Nos équipes sont au coeur de tout ce que nous faisons. Ensemble, nous aidons les gens, les entreprises et la société à aller de l’avant dans les bons moments et à être résilients dans les moments difficiles.
Notre promesse aux employés, c’est ce qu’Intact vous promet en échange de votre engagement à vivre nos valeurs, à donner le meilleur de vous-mêmes, à être ouverts au changement et à vous investir dans votre carrière. Nous vous promettons de vous soutenir et de vous offrir des occasions de développement et des avantages financiers axés sur la performance dans un milieu de travail où vous pouvez façonner l’avenir, réussir en équipe et évoluer avec nous.
Le salaire de la personne retenue pour ce poste sera déterminé selon un ensemble de facteurs, dont : l’expérience professionnelle, les compétences, la contribution anticipée quant au poste, l’équité interne, etc. L’échelle salariale présentée ci-dessous est pour une semaine de travail de 35 heures et pourrait s’appliquer à la majorité des différents profils de candidats, mais nous encourageons les candidats se situant en dehors de cette zone salariale à postuler.
Échelle salariale (sans s’y limiter)
80,700 - 98,700
À propos du poste
Nous cherchons un(e) Directeur(trice) d'unité soutien, Indemnisation - Équipe 24/7, pour notre équipe grandissante !
Un poste à combler sur des horaires de soir et de fin de semaine de jour.
Horaires en semaine : entre 11 h et 22 h ; la fin de semaine : entre 8 h et 17 h (rotation 1 sur 4).
Mandat temporaire.
Ce que vous accomplirez chez nous :
Assurer le leadership et gérer votre équipe pour atteindre les principaux objectifs.
Coordonner le flux de travail de l'unité, participer aux opérations quotidiennes et faire le rapport des activités.
Planifier les activités de l'unité pour assurer un niveau de service optimal.
Maintenir des canaux de communication efficaces avec les autres départements.
Assurer la liaison avec d'autres experts en sinistres ou avec la direction pour les questions techniques et administratives.
S'assurer que les politiques, normes et procédures de l'entreprise sont respectées.
Faciliter l'apprentissage et le développement continu.
Mener des audits mensuels permanents de productivité et de qualité et fournir un retour d'information dans le cadre de sessions de formation.
Identifier et recommander des changements aux politiques et aux processus afin d'améliorer les résultats commerciaux et de maintenir la compétitivité.
Participer à la gestion des dépenses ainsi qu'au recrutement.
Ce que vous mettrez à profit :
Diplôme universitaire ou collégial de préférence ou expérience commerciale équivalente
Au moins 5 ans d'expérience dans le secteur de l'assurance
Un minimum de 2 ans d'expérience en gestion ou une expérience de travail équivalente
Solides compétences techniques en matière de sinistres
Compétences en leadership, y compris la capacité de motiver et d'encadrer les employés pour obtenir des résultats
Bilingue (français et anglais) Nécessité d’interagir sur une base régulière avec des collègues partout au pays
Ce rôle est admissible à une prime de recommandation. #mesRéférences1000
#LI-Hybrid
Il s'agit d'un nouveau rôle au sein de notre équipe en pleine croissance | This role is a new member of our growing team.
En travaillant chez nous, vous aurez tous les outils pour donner le meilleur de vous-même chaque jour. Voici ce à quoi vous pouvez vous attendre en devenant un membre temporaire de notre équipe :
Des dirigeants et des collègues inspirants qui vous soutiennent et contribuent à votre développement
Un accès à des outils et à des ressources qui vous aident à rester en santé physiquement et mentalement, à accueillir le changement et à communiquer avec vos collègues
Un écosystème d’apprentissage dynamique en milieu de travail, offrant des parcours d’apprentissage, du contenu interactif en ligne et des programmes inspirants
Des réseaux inclusifs dirigés par des employés pour informer, inspirer, faire entendre, établir des relations et offrir des occasions de développement
Un programme d’action communautaire, car ce qui vous tient à cœur fait partie de ce qui vous rend unique et la façon dont vous redonner à la collectivité doit l'être tout autant
Égalité d’accès à l’emploi
Le respect est une des valeurs d’Intact. Pour nous, cela veut dire voir la diversité comme une force. Nous veillons à offrir un milieu de travail accessible où tout le monde se sent valorisé, inclus et encouragé à partager son point de vue unique.
Nous encourageons les candidatures de personnes appartenant à des groupes dignes d’équité, notamment les femmes, les Autochtones, les personnes handicapées, les personnes noires et les personnes faisant partie de la communauté 2ELGBTQI+.
Dans le cadre de l’engagement d’Intact envers la réconciliation, nous reconnaissons que nous travaillons, nous nous réunissons et voyageons dans un territoire habité à l’origine par les Premières Nations, les Métis, les Inuits, appelé aujourd’hui Canada. Cette histoire s’étend sur plusieurs siècles et continue d’évoluer aujourd’hui.
Nous avons mis en place des politiques qui visent à assurer aux personnes handicapées l’égalité d’accès et de participation, entre autres grâce à des mesures d’adaptation (accommodements) en milieu de travail. Un exemplaire de ces politiques est disponible sur demande.
Si nous pouvons rendre le processus de recrutement plus accessible pour vous, n’hésitez pas à nous le dire quand nous vous ferons part d’une possibilité d’emploi. Nous travaillerons avec vous pour répondre à vos besoins.
Consultez cette page pour en savoir plus sur notre processus de recrutement et votre parcours de candidat ou de candidate.
Si vous travaillez déjà pour Intact ou belairdirect, veuillez postuler à ce poste sur notre site carrière interne.
