English version follows….
Joignez-vous à notre équipe en pleine croissance!
Fondée en 1946, Beco Industries est un chef de file dans la conception, le développement et la fabrication de produits textiles pour la maison et d’accessoires destinés aux principaux détaillants au Canada, aux États-Unis et à l’international. Au fil des années, notre portefeuille de produits s’est élargi pour inclure de nouvelles catégories passionnantes, notamment les accessoires pour bébés, les produits pour animaux de compagnie et le mobilier.
Dans le cadre de notre croissance continue, nous sommes à la recherche d’un(e)
Directeur(trice) des ressources humaines stratégique et orienté(e) vers l’action afin de se joindre à notre équipe. Relevant directement des propriétaires, cette personne agira à titre de partenaire de confiance auprès des gestionnaires et des employés, tout en contribuant à faire évoluer notre structure organisationnelle, à renforcer notre culture d’entreprise et à soutenir notre croissance continue.
Il s’agit d’une occasion exceptionnelle pour un(e) leader RH expérimenté(e) qui souhaite conjuguer la mise en œuvre d’initiatives stratégiques avec une approche terrain dans un environnement entrepreneurial, dynamique et en constante évolution.
Principales responsabilités
- Collaborer avec les propriétaires et l’équipe de direction afin d’aligner les priorités RH avec les objectifs d’affaires, les besoins opérationnels et l’évolution continue de l’entreprise.
- Agir comme principal(e) partenaire RH et personne-ressource auprès des employés et des gestionnaires, en développant une présence RH de confiance au sein de l’organisation et en assurant une prestation efficace des services RH.
- Développer et améliorer des programmes visant à soutenir l’efficacité organisationnelle, l’engagement des employés, les communications internes et une culture de travail positive.
- Assurer le leadership et la supervision des principales fonctions RH, incluant l’acquisition de talents, les relations de travail, la formation et le développement, la rémunération, la gestion de la performance et les programmes RH.
- Diriger et soutenir l’ensemble du cycle de vie des employés, incluant la planification de la main-d’œuvre, la rédaction et la mise à jour des descriptions de postes, la création d’affichages de postes, la stratégie de recrutement, les processus d’entrevue, la préparation des offres d’emploi, la coordination de l’intégration, la gestion de la documentation des employés et le soutien aux employés en collaboration avec le/la coordonnateur(trice) RH.
- Veiller à ce que les systèmes RH, les dossiers des employés, les organigrammes et la documentation RH demeurent exacts, à jour et alignés avec les besoins de l’entreprise.
- Conseiller et accompagner les gestionnaires dans des domaines tels que la gestion de la performance, la résolution de conflits, les relations avec les employés et l’application uniforme des pratiques et politiques RH.
- Développer, mettre en œuvre, communiquer et améliorer continuellement les politiques, processus et programmes RH afin d’assurer la conformité, la cohérence et l’alignement avec la culture et les valeurs de Beco.
- Collaborer avec l’équipe de direction de l’usine afin de renforcer les pratiques en matière de santé et sécurité au travail grâce à des politiques efficaces, de la formation aux employés, une gestion rigoureuse des incidents et des initiatives proactives de réduction des risques.
- Assurer la conformité aux lois et règlements applicables en matière d’emploi au Québec et dans les autres juridictions où Beco exerce ses activités.
- Soutenir les initiatives d’intégration, de développement des employés et de rétention, en cohérence avec les besoins d’affaires et les priorités organisationnelles.
- Diriger et participer à des initiatives RH soutenant les objectifs d’affaires, notamment les programmes de rémunération, le maintien de l’équité salariale, l’amélioration des systèmes RH, les changements organisationnels et l’optimisation des processus.
Qualifications requises
- Baccalauréat en ressources humaines, en administration des affaires ou dans un domaine connexe.
- Minimum de 5 années d’expérience progressive en ressources humaines, couvrant l’ensemble du cycle de vie des employés.
- Expérience dans un environnement manufacturier, de vente au détail, de produits de consommation ou dans un environnement opérationnel similaire (un atout).
- Solide connaissance des lois québécoises en matière d’emploi et des meilleures pratiques RH; expérience auprès d’opérations multi-provinciales ou américaines (un atout).
- Capacité démontrée à bâtir des relations solides avec les dirigeants, les gestionnaires et les employés, tout en équilibrant les besoins de l’entreprise avec l’expérience employé.
- Expérience dans le développement et la mise en œuvre de programmes, politiques et processus RH.
- Expérience dans la gestion de programmes de santé et sécurité au travail conformément aux exigences de la CNESST ou d’organismes réglementaires similaires.
- Excellentes habiletés en accompagnement, communication et influence.
- Capacité démontrée à créer une culture de travail positive et à favoriser l’engagement des employés.
- Grand professionnalisme, discrétion, respect de la confidentialité et excellent jugement d’affaires.
- Expérience avec des systèmes RH (SIRH), la production de rapports et l’amélioration des processus.
- Le titre CRHA, CRIA ou une désignation professionnelle équivalente constitue un atout.
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Join our growing team!
Founded in 1946, Beco Industries is a leader in the design, development, and manufacturing of home textile products and accessories for major retailers across Canada, the United States, and internationally. Over the years, our product portfolio has expanded into exciting new categories including baby accessories, pet products, and furniture.
As we continue to grow, we are seeking a strategic and operational Director of Human Resources to join our team. Reporting to ownership, this individual will serve as a trusted advisor to managers and employees, while helping shape our organizational structure, strengthen our culture, and support our continued growth.
This is an exciting opportunity for an experienced HR leader who enjoys balancing strategic initiatives with hands-on execution in a dynamic, entrepreneurial environment.
Key Responsibilities
- Partner with ownership and management to align HR priorities with business objectives, operational needs, and the company’s continued growth and evolution.
- Serve as the primary HR partner and point of contact for employees and leaders, fostering a trusted HR presence across the organization and ensuring the effective delivery of HR services.
- Build and enhance programs that support organizational effectiveness, employee engagement, internal communications, and a positive workplace culture.
- Provide leadership and oversight for core HR functions, including talent acquisition, employee relations, training and development, compensation, performance management, and HR programs.
- Lead and support the full employee lifecycle, including workforce planning, job description development, job postings, recruitment strategy, interview processes, offer preparation, onboarding coordination, employee documentation, and employee support in partnership with the HR Coordinator.
- Ensure HR systems, employee records, organizational charts, and HR documentation remain accurate, current, and aligned with business requirements.
- Coach and support managers in areas such as performance management, conflict resolution, employee relations, and the consistent application of HR practices and policies.
- Develop, implement, communicate, and continuously improve HR policies, processes, and programs to ensure compliance, consistency, and alignment with Beco’s culture and values.
- Partner with factory leadership to strengthen occupational health and safety practices through effective policies, employee training, incident management, and proactive risk mitigation initiatives.
- Ensure compliance with applicable employment legislation in Quebec and other jurisdictions where Beco operates.
- Support onboarding, employee development, and retention strategies aligned with business needs and organizational priorities.
- Lead and participate in HR initiatives that support business objectives, including compensation programs, pay equity maintenance, HR system improvements, organizational changes, and process optimization.
Required Qualifications
- Bachelor’s degree in Human Resources, Business Administration, or related field.
- Minimum 5 years of progressive HR experience, touching on all aspects of the employee lifecycle.
- Experience within manufacturing, retail, consumer products, or a similar operational environment is an asset.
- Strong knowledge of Quebec employment legislation and HR best practices; experience supporting multi-province or U.S. operations is an asset.
- Demonstrated ability to build strong relationships with leaders, managers, and employees while balancing business needs with employee experience.
- Experience developing and implementing HR programs, policies, and processes.
- Experience managing workplace health and safety programs in accordance with CNESST or similar regulatory requirements.
- Strong coaching, communication, and influencing skills.
- Proven ability to create positive workplace cultures and improve employee engagement.
- High level of professionalism, confidentiality, discretion, and business judgment.
- Experience with HRIS systems, reporting, and process improvement initiatives.
- CHRP, CHRL, or CHRE designation is an asset.
Benefits:
- Casual dress
- Dental care
- Disability insurance
- Extended health care
- Life insurance
- On-site parking
- Paid time off
Ability to commute/relocate:
- Anjou, QC H1J 2H8: reliably commute or plan to relocate before starting work (preferred)
Experience:
- Human resources: 5 years (preferred)
Language:
- French (preferred)
- English (preferred)
Work Location: In person
