Compugen est le plus grand allié technologique privé au Canada. Nous croyons que pour innover nos industries, transformer nos entreprises, connecter nos communautés et provoquer de réels changements, nous devons voir plus grand, élargir notre portée et agir avec plus d'audace. Grâce à notre expertise, notre curiosité et notre approche collaborative, nous aidons les organisations à créer et offrir des expériences numériques réfléchies et mémorables. Pour nous, c’est ce que ça veut dire de s'appuyer sur la technologie tout en restant centré sur l'humain.
Aider les organisations à imaginer et réaliser de nouvelles possibilités, ce n’est pas juste un slogan pour nous — c’est ce qui guide notre quotidien.
Nous croyons foncièrement que la technologie est le conduit, mais les gens sont les points de connexion qui rendent la magie possible!
Notre culture priorise le bien-être humain et s’investit dans votre potentiel. Nous sommes non seulement dédiés à nos objectifs d’entreprise, mais aussi à vos objectifs professionnels.
Si vous avez une curiosité inlassable, un désir de faire une différence et un esprit fondamentalement collaboratif, vous êtes au bon endroit.
Compugen est actuellement à la recherche d'un(e)
Conseiller(ère) bilingue en acquisition de talents TI pour se joindre à l'équipe de recrutement de la division Services Conseils.
- Développer et mettre en œuvre des stratégies de recrutement adaptées aux besoins en identifiant des talents spécialisés via le réseautage, la chasse de têtes et des approches proactives.
-
Collaborer avec les gestionnaires des Services Conseils pour comprendre les exigences des mandats, les compétences recherchées et les attentes en matière de profils afin d’assurer un recrutement aligné avec les besoins d’affaires.
-
Gérer l’ensemble du cycle de recrutement de la prise du besoin jusqu’à l’intégration des nouveaux consultants, en passant par la sélection, l’entrevue et la négociation des offres.
-
Constituer et entretenir une banque de candidats spécialisés, en développant des relations avec des consultants indépendants, des experts TI et des talents clés du marché.
-
Évaluer les compétences techniques et comportementales des candidats en veillant à ce que les profils recrutés correspondent aux attentes des clients et aux exigences contractuelles.
-
Optimiser le processus de recrutement et de sélection en mettant en place des outils et des pratiques favorisant une embauche rapide et efficace tout en assurant une expérience positive aux candidats.
- Au moins 5 ans d'expérience dans le cycle complet de recrutement en TI, y compris l'élaboration de stratégies de sourcing, le marketing de recrutement, la sélection des candidats, les entretiens et la négociation des offres.
-
Expérience de la recherche directe et de l'engagement des talents à l'aide des médias sociaux, des canaux en ligne et des outils de recrutement.
-
Capacité à établir la confiance et à construire des relations solides avec les candidats.
-
Solides compétences en matière de réseautage, de relations interpersonnelles et de communication et avec la capacité de communiquer efficacement.
-
Capacité à développer et à mettre en œuvre des techniques de recherche de candidats avec une approche créative, en s'appuyant sur des réseaux externes et des partenariats/associations.
-
Le bilinguisme (français/anglais) est requis.
- Un environnement travail excitant et rapide qui vous met au défi
-
Une culture où l’authenticité et la diversité sont célébrées
-
Des opportunités de développement professionnel
-
L’opportunité de vous joindre au réseau Women in Technology
-
Des opportunités de vous impliquer dans vos communautés
-
Des collègues à l’esprit collaboratif qui sont prêts à vous soutenir
-
Des options de travail hybrides ou à distance, selon votre rôle
-
Une belle flexibilité dans votre équilibre vie/travail
Chez Compugen, nous sommes dévoués à la diversité, l’équité et l’inclusion, et recrutons activement des gens de tous les groupes. Nous offrons des accommodements sur demande durant le processus de recrutement. Nous croyons que chaque personne mérite sa place à la table. Si vous nécessitez un accommodement, un représentant de l’équipe des ressources humaines travaillera avec vous pour répondre à vos besoins.
Compugen is Canada's largest privately-owned Technology Ally. To innovate industries, transform businesses, connect communities, and drive meaningful change, we must think bigger, reach broader, and act bolder. Through knowledge, curiosity, and collaboration, Compugen helps organizations delivering experience by design. This is what it means to be human-centered and technology-enabled.
Dreaming, designing, and delivering isn't just a mantra for us — it's a way of life. We believe that technology is the conduit, but our people – they are the connection that truly makes the magic happen!
We are a human-centered culture where we prioritize your well-being and are invested in helping you reach your fullest potential. We're not only focused on achieving our goals — we're dedicated to helping you achieve yours.
If you're relentlessly curious, driven to make a difference, and collaborative at the core, then you belong with us.
Position Overview:
Compugen is currently seeking a Bilingual IT Talent Acquisition Advisor to join the recruitment team within the Consulting Services division.
Key Responsibilities:
- Develop and implement tailored recruitment strategies by identifying specialized talent through networking, headhunting, and proactive sourcing approaches.
-
Partner with Consulting Services managers to understand project requirements, desired skill sets, and profile expectations to ensure alignment with business needs.
-
Manage the full recruitment lifecycle, from intake to onboarding of new consultants, including screening, interviewing, and offer negotiation.
-
Build and maintain a pipeline of specialized candidates by cultivating relationships with independent consultants, IT experts, and key market talent.
-
Assess both technical and behavioral competencies to ensure candidates meet client expectations and contractual requirements.
-
Optimize recruitment and selection processes by implementing tools and practices that support efficient hiring while delivering a positive candidate experience.
Skills & Qualifications:
- Minimum of 5 years of full-cycle IT recruitment experience, including sourcing strategy development, recruitment marketing, candidate screening, interviewing, and offer negotiation.
-
Proven experience in direct sourcing and engaging talent through social media, online channels, and recruitment tools.
-
Strong ability to build trust and develop meaningful relationships with candidates.
-
Excellent networking, interpersonal, and communication skills, with the ability to communicate effectively.
-
Ability to design and implement creative sourcing techniques, leveraging external networks, partnerships, and associations.
-
Bilingualism (French/English) is required.
- Exciting, fast-paced challenging work environment
-
A culture where authenticity and diversity are valued
-
Professional development
-
Participation in Women in Technology Network
-
Opportunities to give back to our local communities
-
Collaborative supportive team members
-
Remote work/hybrid work options
-
Work/life flexibility
At Compugen, we are committed to diversity, equity and inclusion. We actively recruit from all groups, including women, Indigenous people, persons with disabilities and members of visible minorities. We recognize the importance of removing barriers to participation and provide accommodation upon request to all applicants throughout the recruitment process. If you require an accommodation, our People & Culture representatives will work with you to meet your needs in a confidential and respectful manner. We believe everyone deserves a seat at the table-and we are taking deliberate action to make this a reality.
#LI-SB1
