6 meilleures offres (assistant sales manager) (à pourvoir)

Non assigné Gestionnaire adjoint, Marchandisage/Unassigned Assistant Manager, Merchandising
Gap —Laval, QC
- Temps plein
- Déplacements à prévoir
- Sens de l'organisation
- Gestion du temps
- Réductions Tarifaires
- Plan d'actionnariat des employés
21 h
Assistant Gérant / Assistant Manager
Foot Locker —Ville de Québec, QC
- 21,60 $ de l’heure
- Fins de semaine au besoin
- Vente
- Marchandisage
- Mathématiques
- Assurance Dentaire
- Congés payés
18 h
Troisième Clé / Keyholder
LES AILES DE LA MODE —Saint-Bruno-de-Montarville, QC
- De 17 $ à 18 $ de l’heure
- Heures supplémentaires
- Vente
- En présentiel
- Compétences en communication
- Réductions Tarifaires
Postuler rapidement
il y a 4 jours
Gérant.e adjoint.e de boutique (Place Champlain) - Assistant Store Manager (Champlain Place)
Davidstea —Dieppe, NB
- Temps partiel
- Vente
- Service à la clientèle
- Microsoft Office
- Réductions Tarifaires
Postuler rapidement
Superviseur de service alimentaire
Tim Hortons | Empire Quebec Service Alimentaire —Châteauguay, QC
- 15,50 $ de l’heure
- Temps plein
- Expérience en gestion
- Service à la clientèle
- Gestion de restaurant
- Assurance Dentaire
Postuler rapidement
Senior Tech Artist
Unity Technologies Canada Company —Montréal, QC
- Temps plein
- Anglais
- Gestion de budget
- Intelligence artificielle
- Programmes de Bien-être
- Assurance Invalidité
il y a 2 jours

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Spécialiste bilingue du Service Prestige / Client Experience Specialist Bilingual
Fidelity Investments —Toronto, ON
Le titulaire du poste maintient d’excellentes relations avec les clients, en veillant à ce que les services offerts par le Service à la clientèle respectent et…
De 60 000 $ à 76 000 $ par an
il y a 4 jours
TFS Shop Assistant - Assistant-e du Magasin TFS
TFS-Canada's International School / TFS-l'École internationale du Canada —Toronto, ON
TFS encourage les candidatures des personnes issues des peuples autochtones, de celles dans une situation de handicap, des minorités visibles, des personnes de…
23,66 $ de l’heure
Postuler rapidement

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Non assigné Gestionnaire adjoint, Marchandisage/Unassigned Assistant Manager, Merchandising

Gap
Laval, QC

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Détails du poste

Temps plein
Il y a 21 heures

Avantages

Réductions Tarifaires
Plan d'actionnariat des employés
Assurance Dentaire
Congés payés

Compétences

Français
Sens de l'organisation
Gestion du temps

Description complète du poste

À propos de Gap

Gap représente depuis toujours le style américain optimiste. Notre histoire débute par Doris et Don Fisher qui ont ouvert notre tout premier magasin sur Ocean Avenue à San Francisco, il y a près de 50 ans. Le fil conducteur qui perdure depuis cinq décennies émane des personnes extraordinaires qui ont contribué à façonner notre marque : nos employés et nos clients. Des personnes enracinées dans l'héritage qui fait de Gap ce qu'elle est, mais qui sont également tournées vers l'avenir. Des personnes qui souhaitent laisser un monde meilleur.

Nous avons bâti notre marque en restant fidèles à nos origines tout en adoptant une approche avant-gardistes. Si vous voulez faire partie de l'emblématique marque américaine et aider à paver la voie de l'avenir, nous serions heureux de vous compter parmi nous.

About the role

"Dans le cadre de ce rôle, vous donnez le ton à l’équipe du magasin et vous promouvez activement la marque auprès des clients et des employés. En tant que leader, vous jouez un rôle essentiel pour exécuter la stratégie du magasin, atteindre les objectifs de rendement et stimuler la croissance des ventes et la rentabilité par l’entremise de tous les aspects de l’exploitation du magasin, notamment : les activités liées aux produits et aux clients, le marchandisage et le perfectionnement du personnel. En collaboration avec votre équipe de direction, votre objectif est d’enseigner aux autres les comportements à la base d’une équipe performante qui atteint ou dépasse les objectifs.In this role, you will set the tone for the store team and help bring our brand to life for our customers and employees. Your leadership role is critical in supporting the execution of the store strategy to achieve performance goals and drive profitable sales growth through all aspects of the store, including; customer and product operations, merchandising, and talent development. Through collaboration with your leadership team, your goal is to teach others and coach behaviors to cultivate a high performing team that meets or exceeds goals."

What you'll do

Recruter et embaucher le personnel et assurer son perfectionnement de manière à favoriser une culture de haute performance et d’engagement
Assumer la responsabilité pour le rendement de l’équipe en fournissant des conseils, de l’encadrement et de la rétroaction constructive afin de renforcer les capacités
Appuyer des stratégies et des processus axés sur le client dans le but de produire des résultats, de stimuler les ventes du magasin et de maximiser l’efficacité et la productivité
Promouvoir l’engagement communautaire
Adapter les priorités de l’équipe aux besoins des clients et des partenaires d’affaires
Assurer la supervision directe d’une équipe opérationnelle, de service ou administrative

Recruit, hire and develop people to drive a culture of high performance and engagement
Accountable for team performance through teaching, coaching and providing meaningful feedback to build capabilities
Support strategies and processes using a customer centric mindset to deliver results, drive store sales, and maximize efficiencies and productivity
Promote community involvement
Adapt team priorities to respond to customer and business partner needs
Provide front line supervision to an operational, service or administrative team

Who you are

Communiquer clairement et directement les attentes et donner de la rétroaction tout en écoutant pour tirer des conclusions permettant de propulser le rendement personnel et professionnel
Faire preuve de compétences en matière d’organisation, de gestion du temps et d’établissement des priorités et d’une capacité à gérer efficacement des tâches multiples dans un environnement où les demandes sont concurrentes
Être apte à tirer parti des données pour produire des résultats qui atteignent ou dépassent les objectifs opérationnels
Capable d’effectuer des déplacements, selon les besoins
Être en mesure de voir au-delà de la situation énoncée, d’utiliser les rapports et les outils de l’entreprise pour cerner les problèmes sous-jacents et d’envisager différentes avenues possibles
Avoir une bonne compréhension des concepts et procédures propres à sa discipline
Au Quebéc: Doit être capable de parler français

Provides clear and direct communication of expectations and gives feedback while listening to learn in order to unlock personal and business results
Proven ability to organize and utilize time management and prioritization skills to effectively manage multiple tasks in an environment with competing demands
Strength in driving metrics to deliver results that will meet or exceed business goals
Able to travel as required
Probe beyond the stated situation, uses reporting and company tools to find identify underlying issues and considers possible alternatives
Good understanding of concepts and procedures within own subject area
In Quebec: Must be able to speak French

Avantages chez Gap

Rabais sur la marchandise de nos marques : 50 % de rabais sur la marchandise à prix courant de Gap, Banana Republic, Old Navy et Athleta, 30 % de rabais dans nos entrepôts et 10 % de rabais sur les articles en solde de Gap, Banana Republic et dans nos magasins Entrepôt.
Programmes de congés payés compétitifs.*
La société double vos dons et votre temps de bénévolat*
Régime d’épargne-retraite enregistré
Programme d’actionnariat des employés.*
Assurances médicales, dentaires et vie.*
Soins de santé virtuels 24/7*
Complément aux congés de maternité et parental.*

Réservés aux employés admissibles.

La société Gap Inc. est un employeur qui souscrit au principe de l’égalité d’accès à l’emploi et est déterminée à fournir un lieu de travail sans harcèlement ni discrimination. Nous nous engageons à recruter, embaucher, former et promouvoir des personnes qualifiées de tous les milieux, et à prendre toutes les décisions relatives aux emplois sans égard aux statuts protégés. Nous avons reçu de nombreux prix pour notre engagement de longue date en faveur de l’égalité, et continuerons à promouvoir un milieu de travail inclusif et diversifié favorisant le développement du sentiment d’appartenance à l’entreprise. Cette année, Gap a été reconnue comme Un des meilleurs milieux de travail selon Human Rights Campaign pour la septième année consécutive et nommée à l’indice d’égalité des sexes de Bloomberg pour la quatrième année d’affilée.

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