La version française suit
The Growth and Stewardship Unit is seeking an individual to fill the role of Bilingual Growth and Stewardship Animator (French/English) deployed within Conseil régional Nakonha:ka Regional Council on a permanent full-time basis (35 hours/week).
This position is deployed into Nakonha:ka region providing support to communities of faith.
For all applications received through The United Church of Canada’s Applicant Tracking System (ATS) for publicly advertised positions, AI might be used to support certain applicant evaluations however, all applications are manually reviewed by our hiring team to ensure a fair and thorough evaluation of all candidates. All decisions are made solely by the hiring team. Please note that this posting is not tied to a current vacancy.
The Growth and Stewardship Unit provides focused, coordinated leadership for the renewal, sustainability, and future vitality of the Church. This reflects a recognition that renewing existing communities of faith, creating new communities of faith and strengthening invitation and stewardship across the denomination—requires intentional strategy, dedicated leadership, and sustained investment. They bring together the church’s work in ministry development, innovation, and stewardship to support communities of faith in discerning where they are called to be and how they are invited to participate in God’s ministry in their local contexts. It creates a cohesive approach to nurturing existing ministries, fostering new and emerging communities of faith, and embedding a culture of generosity and shared responsibility across denomination. On the work of strengthening invitation, the unit collaborates closely with the Communications department within Organizational Development and Strategy. The unit works collaboratively across the General Council Office (including with Ministries in French) Regional Councils, Indigenous communities, and diverse networks to identify opportunities for deepened discipleship, renewal, and innovation. It supports experimentation, pilot initiatives, and learning, enabling the Church to respond faithfully to changing social, cultural, and spiritual landscapes.
Within the framework of Toward 2035, and the General Council strategic plan, under the direction of the Executive Minister for Growth and Stewardship, and working directly with Regional Council Staff and Volunteers, the Responsable Ministries in French, Growth and Stewardship Animators support the life of the church; strengthening current and emerging communities of disciples in a contextual life of invitation as they seek to continue the story of Jesus in their own time and place.
1. Advance Toward 2035 as a data-informed Whole Church Strategy (20%): Make the Whole Church emphasis of Toward 2035 legible in the area being served; Assist in the discernment, development, and articulation of regional and sub-regional strategies under the overall vision and direction of Toward 2035; Connect regional and local initiatives to national strategic initiatives, ensuring coherence across the denomination.
2. Support Existing CoF to grow in diversity, inspiration and resilience (70%): Maintain knowledge of and ongoing relationships with the communities of faith (congregations and other United Church ministries camps, outreach, etc.) in their region; Support and accompany communities of faith, including with resources to articulate good news, deepen understanding and relationship with neighbours and neighbourhoods, planning, developing an invitational culture and practices, living intercultural ministry, multigenerational ministry, and outreach (i.e. Neighbourhood Profiles, Invitation Planning, etc.).
3. Support the Development of New Communities of Faith (10%): Work with relevant regional bodies to spark imagination and discern opportunities for new or emerging communities of faith that both serve geographic areas in new ways and engage demographics and communities currently connected with the United Church of Canada.
- The Growth and Stewardship Animator for Nakonha:ka Regional Council must be bilingual in French and English
- Post-secondary education in theology, ministry, social services, community development, or related field or an equivalent combination of education and lived experience;
- At least four years of experience in innovative congregational leadership, outreach or overseas ministry or education and community development with demonstrated skills in stewardship development, programming, fundraising, and project management;
- Formation and grounding consistent with the theology, polity and ethos of the United Church of Canada;
- Experience supporting leaders and volunteer bodies through discernment, planning and implementation of ministry initiatives;
- Experience supporting or participating in innovative, experimental, or emerging ministry of expressions is an asset;
- Experience using qualitative and quantitative data to inform planning, evaluate outcomes and support continuous learning is an asset;
- Experience supporting or participating in rural ministry settings, with insight into the challenges, blessings, and opportunities present in rural communities; and
- Demonstrated experience guiding groups in discernment processes, spiritual practice and theological reflections.
- Knowledge of the life and work of The United Church of Canada or another denomination, if the latter, a willingness to develop United Church knowledge and skills; Membership would be considered a key asset;
- Ability to communicate Christian Discipleship as a life of invitation and generosity, relating policies and programs to faith, and reflecting theologically;
- Ability to articulate Evangelism and Stewardship in ways that stretch and challenge, but resonate to United Church of Canada sensibilities;
- An understanding of the religious and spiritual environments in Quebec and amongst Quebecers.
- Strong planning, organizational, project/time management, administrative and analytical skills, with strong follow-through;
- Excellent relational and inter-personal communication skills, (both verbal and written) and presentation skills, together with respect for and experience working in culturally diverse contexts. Must be comfortable interacting with people collectively and individually;
- Solid computer skills in the use of various software applications - Office 365, Dynamics, SharePoint, One Drive, Teams, Zoom, and other social media and online platforms and evidence of adaptive use of new technologies;
- Be aware of Canada Revenue Agency guidelines pertaining to charitable giving and “best practices” in ethical fundraising practice;
- Flexibility to switch easily from one task to another, effectively juggling multiple tasks at the same time as situations and priorities change;
- Sensitivity to and skills in nurturing relationships, including with donors, with a high degree of tact, diplomacy, good judgment and discretion in dealing with confidential or sensitive matters;
- A creative, motivated self-starter capable of identifying the need for and taking collaborative or independent action, as appropriate, who works well within a team environment;
- Willingness and ability to travel within the assigned area;
- Alignment with the vision and values of The United Church of Canada: respect, integrity, passion and diversity;
- Demonstrated capacity to embrace change, take risks, experiment, reflect, adapt, and cultivate adaptation in others; and
- Recognition of personal and professional boundaries.
The United Church of Canada has adopted a hybrid workplace model, providing flexibility for this position, working both off-site within the region and in a Regional Council or General Council Office. Collaboration and partnership with unit staff is key. Evening and weekend meetings and travel within the assigned region will be required. They are responsible for their own timetable/work schedule and regular full accountability within the Unit staff team is required. The incumbent will be provided, for work purposes, use of secure devices and must be available by email, phone, teams or zoom during regular office hours Monday to Friday. Sitting and viewing a computer screen for long periods, keyboarding/using assistive devices or technologies, intermittent physical activity including sitting, standing and being on a call for long periods of time will be required. Occasional additional hours may be required.
As part of our ongoing commitment to the Accessibility for Ontarians with Disabilities Act and the Human Rights Code, The United Church of Canada will provide reasonable accommodations to employees with human-rights related needs.
The target hiring range for this position is $71,004.12 to $80,924.18 with the ability to progress to a maximum of $94,672.13. This is based on category 7 on our salary range. Placement on the salary range will depend on factors such as market conditions, internal equity, and the candidate’s experience, skills, and qualifications relevant to the role. Pension and group benefit plans coverage and annual vacation round out this compensation package.
L’Unité de la croissance et de l’intendance souhaite recruter une personne pour occuper le poste d’animatrice ou d’animateur de croissance et d’intendance bilingue (français/anglais) au sein du Conseil régional Nakonha:ka, dans le cadre d’un contrat à durée indéterminée à temps plein (35 heures par semaine).
Ce poste est basé dans la région de Nakonha:ka et vise à fournir du soutien aux communautés de foi.
L’intelligence artificielle (IA) peut être utilisée pour faciliter certaines évaluations des candidatures reçues par l’entremise du système de suivi des candidatures de l’Église Unie du Canada utilisé pour les postes affichés publiquement. Cependant, toutes les candidatures sont examinées manuellement par notre équipe de recrutement afin de garantir une évaluation équitable et approfondie de tous les dossiers. Toutes les décisions sont prises exclusivement par l’équipe de recrutement. Veuillez noter que cet affichage n’est pas lié à un poste vacant.
L’Unité de la croissance et de l’intendance assure un leadership ciblé et coordonné visant à favoriser le renouveau, la pérennité et la vitalité future de l’Église. Ainsi, nous reconnaissons que le renouvellement des communautés de foi existantes, la création de nouvelles communautés de foi et l’intensification de l’invitation et de l’intendance au sein de l’Église nécessitent une stratégie délibérée, un leadership engagé et un investissement soutenu. L’Unité coordonne les efforts de l’Église en matière de développement des ministères, d’innovation et d’intendance afin d’aider les communautés de foi à discerner où elles sont appelées à s’implanter et comment elles sont invitées à participer au ministère de Dieu dans leurs contextes locaux. Elle met en place une approche cohérente visant à cultiver les ministères existants, à favoriser l’émergence de nouvelles communautés de foi et à inculquer une culture de générosité et de responsabilité partagée au sein de l’Église. En ce qui concerne l’intensification de l’invitation, l’Unité collabore étroitement avec le service des communications de l’Unité du développement organisationnel et de la stratégie. Elle travaille en collaboration avec le Bureau du Conseil général (notamment avec les Ministères en français), les conseils régionaux, les communautés autochtones et différents réseaux afin de repérer les occasions d’approfondir l’engagement chrétien, de favoriser le renouveau et de stimuler l’innovation. Elle encourage l’expérimentation, appuie les projets pilotes et soutient l’apprentissage, permettant ainsi à l’Église de répondre fidèlement à l’évolution des paysages social, culturel et spirituel.
Dans le cadre de Direction 2035 et du plan stratégique du Conseil général, sous la direction de la ministre exécutive ou du ministre exécutif chargé de la croissance et de l’intendance, et en collaboration directe avec le personnel et les bénévoles des conseils régionaux et avec le ou la responsable des Ministère en français, les animatrices et animateurs de croissance et d’intendance soutiennent la vie de l’Église. Ils renforcent les communautés de disciples existantes et nouvelles dans une vie d’invitation affinitaire, alors qu’elles cherchent à poursuivre l’histoire de Jésus à leur époque et là où elles se trouvent.
- Faire progresser Direction 2035 en tant que stratégie globale de l’Église fondée sur des données (20 %) : Présenter clairement l’accent mis sur l’ensemble de l’Église dans Direction 2035 dans la région desservie; contribuer au discernement, à l’élaboration et à la formulation de stratégies régionales et sous-régionales dans le cadre de la vision et de l’orientation générales de Direction 2035; relier les initiatives régionales et locales aux initiatives stratégiques nationales, en veillant à la cohérence au sein de l’Église.
- Soutenir les communautés de foi existantes afin qu’elles évoluent en ce qui a trait à la diversité, à l’inspiration et à la résilience (70 %) : Connaître les communautés de foi de la région concernée et maintenir des relations continues avec elles (camps des paroisses et autres ministères de l’Église Unie, activités de rayonnement, etc.); soutenir et accompagner les communautés de foi, notamment en leur fournissant des ressources pour communiquer les bonnes nouvelles, mieux comprendre le voisinage et les quartiers et approfondir les relations avec eux, effectuer la planification, instaurer une culture et des pratiques d’invitation, vivre un ministère interculturel et multigénérationnel, et mener des activités de rayonnement (p. ex. profils de quartier, planification de l’invitation, etc.).
- Favoriser le développement de nouvelles communautés de foi (10 %) : Collaborer avec les instances régionales concernées afin de stimuler l’imagination et de cerner les possibilités de créer de nouvelles communautés de foi, qui, d’une part, serviront les régions de nouvelles façons et, d’autre part, mobiliseront les groupes démographiques et les communautés qui ont actuellement des relations avec l’Église Unie du Canada.
*Pour recevoir une copie de la description complète de ce poste, veuillez expédier un courriel à l’adresse [email protected].
- Bilinguisme anglais-français (l’animatrice ou l’animateur de croissance et d’intendance du Conseil régional Nakonha:ka doit parler le français et l’anglais).
- Formation postsecondaire en théologie, en études ministérielles, en services sociaux, en développement communautaire ou dans un domaine connexe, ou une combinaison équivalente d’études et d’expérience vécue.
- Au moins quatre ans d’expérience en leadership novateur au sein d’une paroisse, dans un ministère de présence ou à l’étranger, ou en éducation et en développement communautaire, avec des compétences avérées en matière de développement de l’intendance, d’établissement de programmes, de collecte de fonds et de gestion de projets.
- Formation et fondements compatibles avec la théologie, la structure ecclésiastique et les valeurs de l’Église Unie du Canada.
- Expérience dans le soutien aux leaders et aux instances bénévoles grâce au discernement, à la planification et à la mise en œuvre d’initiatives ministérielles.
- Expérience dans le soutien à des formes de ministère innovantes, expérimentales ou nouvelles, ou de participation à de tels ministères (un atout).
- Expérience dans l’utilisation de données qualitatives et quantitatives pour éclairer la planification, évaluer les résultats et soutenir l’apprentissage continu (un atout).
- Expérience dans le soutien à des ministères ruraux ou de participation à de tels ministères, et compréhension des défis, des bénédictions et des possibilités qui existent dans les communautés rurales.
- Expérience avérée dans l’accompagnement de groupes engagés dans des démarches de discernement, des pratiques spirituelles et des réflexions théologiques.
- Connaissance de la vie et de l’œuvre de l’Église Unie du Canada ou d’une autre Église; dans ce dernier cas, volonté d’acquérir des connaissances et des compétences relatives à l’Église Unie; l’affiliation serait considérée comme un atout important.
- Capacité à présenter la quête chrétienne comme une vie d’invitation et de générosité, en reliant les politiques et les programmes à la foi et en proposant une réflexion théologique.
- Capacité à présenter l’évangélisation et l’intendance de manière à stimuler et à interpeller, tout en faisant écho aux sensibilités de l’Église Unie du Canada.
- Compréhension des contextes religieux et spirituels du Québec et au sein de la population québécoise.
- Solides compétences en matière de planification, d’organisation, de gestion de projets, de gestion du temps, d’administration et d’analyse, et grande capacité à effectuer le suivi des projets.
- Excellentes aptitudes relationnelles et aptitudes en communication interpersonnelle (tant à l’oral qu’à l’écrit), maîtrise des techniques de présentation, respect de la diversité des contextes sur le plan culturel et expérience de travail dans de tels contextes; doit être à l’aise pour interagir avec les gens, tant en groupe qu’individuellement.
- Solides compétences en informatique et dans l’utilisation de diverses applications logicielles, notamment Office 365, Dynamics, SharePoint, One Drive, Teams, Zoom, les médias sociaux et d’autres plateformes en ligne, et indication de la capacité à faire une utilisation adaptative des nouvelles technologies.
- Connaissance des lignes directrices de l’Agence du revenu du Canada relatives aux dons de charité et aux pratiques exemplaires en matière de collecte de fonds éthique.
- Souplesse nécessaire pour passer facilement d’une tâche à l’autre, en gérant efficacement plusieurs tâches simultanément à mesure que les situations et les priorités évoluent.
- Aptitude à entretenir des relations, notamment avec les personnes donatrices, en faisant preuve d’un grand tact, de diplomatie, d’un bon jugement et de discrétion dans le traitement des questions confidentielles ou délicates, et sensibilité à cet égard.
- Créativité, motivation, autonomie et capacité à cerner les besoins, à prendre des initiatives en collaboration ou de manière indépendante, selon les circonstances, et à travailler efficacement au sein d’une équipe.
- Volonté et capacité de voyager dans toute la région.
- Adhésion à la vision aux valeurs de l’Église Unie du Canada : respect, intégrité, passion et diversité.
- Capacité avérée à accueillir le changement, à prendre des risques, à expérimenter, à réfléchir, à s’adapter et à aider les autres à s’adapter.
- Conscience des limites personnelles et professionnelles.
L’Église Unie du Canada a adopté un régime de travail hybride et offre ainsi une certaine souplesse pour ce poste. Le travail sera effectué à la fois à l’extérieur des locaux de l’Église Unie (dans la région) et dans les locaux du Conseil régional ou du Bureau du Conseil général. La collaboration et le travail en partenariat avec le personnel de l’unité sont essentiels. Des réunions en soirée et la fin de semaine ainsi que des déplacements dans la région d’affectation seront nécessaires. La personne titulaire du poste est responsable de son emploi du temps et de son horaire de travail et doit régulièrement rendre compte de ses activités aux autres membres du personnel. La personne occupant le poste se verra fournir, à des fins professionnelles, des appareils sécurisés et devra être disponible par courriel, téléphone, Teams ou Zoom pendant les heures normales de bureau, du lundi au vendredi. Le travail demande d’être assis devant un écran d’ordinateur durant de longues périodes, d’utiliser un clavier ou des appareils ou technologies d’assistance; il requiert des mouvements corporels intermittents, dont s’asseoir, se lever et être au téléphone durant de longues périodes. Il peut être nécessaire d’effectuer occasionnellement des heures supplémentaires.
Comme l’Église Unie du Canada souscrit à l’esprit de la Loi sur l’accessibilité pour les personnes handicapées de l’Ontario et au Code des droits de la personne de l’Ontario, elle mettra en place des aménagements raisonnables pour les personnes employées ayant des besoins liés aux droits de la personne.
La fourchette salariale à l’embauche varie entre 71 004,12 $ et 80 924,18 $. Le salaire pourra augmenter progressivement jusqu’à un maximum de 94 672,13 $, comme le prévoit la catégorie 7 de notre échelle salariale. Le salaire de départ sera établi en fonction de facteurs comme l’état du marché, l’équité interne ainsi que l’expérience, les aptitudes et les compétences du candidat ou de la candidate en lien avec le poste. Le titulaire ou la titulaire du poste aura droit à un régime de retraite, à un régime d’avantages sociaux collectif et à des vacances annuelles.
