Ce leader de l'industrie des Télécommunications par satellite situé à Montréal est à la recherche d'un Technicien en assurance qualité et validation (VoIP Satellite).
Informations complémentaires :
Contrat : En consultation
Durée : 3 semaines
Date de début : Juillet 2026
Horaires : Debute a 7:00 ( 37,5 heures / semaine)
Sur site (Granby)
Équipement fourni par le client
Avantages
AD
..............................................................................
Responsabilités
Voici les responsabilités de ce Technicien en assurance qualité et validation (VoIP Satellite) chez ce leader en Télécommunications à Montréal;
Validation de prototypes et appels d'essai :
Tester physiquement les prototypes d'appareils VoIP par satellite en effectuant des appels d'essai, puis évaluer la qualité audio en temps réel, la latence et la stabilité de la connexion.
Configuration matérielle :
Connecter les récepteurs satellites prototypes aux ordinateurs de test et charger les configurations, les scripts de test ou les mises à jour logicielles nécessaires.
Collaboration avec l'équipe à distance :
Coordonner les activités quotidiennes avec une équipe d'ingénierie située à distance (travaillant principalement en anglais) pour rapporter les résultats de test et exécuter des diagnostics spécifiques.
Saisie de bogues et de journaux (Logs) :
Documenter les scénarios et résultats de test, puis extraire les journaux système ou réseau pertinents de l'ordinateur afin d'aider les ingénieurs à analyser les anomalies.
Essais réseau de base :
Surveiller les paramètres réseau de base pendant les sessions VoIP actives pour identifier s'il s'agit d'une défaillance matérielle ou d'un problème de signal satellite.
Qualifications
Voici les qualifications requises pour ce Technicien en assurance qualité et validation (VoIP Satellite) chez ce leader en Télécommunications à Montréal;
En cours d'études (ou récemment diplômé) d'un programme d'études collégiales ou universitaires en informatique, télécommunications, génie logiciel ou domaine TI connexe (profil d'entrée bienvenu).
Expérience pratique de base en informatique (gestion de systèmes d'exploitation, connexions matérielles et configurations d'ordinateurs).
Connaissance de base des réseaux informatiques (adresses IP, Wi-Fi, câblage Ethernet) ou de la technologie VoIP (un atout majeur).
Fortes compétences de communication en anglais (oral et écrit) pour collaborer étroitement avec l'équipe d'ingénierie à distance.
Esprit minutieux, curieux et rigoureux face à l'exécution répétitive de scénarios de tests manuels.
Capacité à travailler sur site au bureau de Montréal pour manipuler les prototypes physiques.
Sommaire
Alain Rudakenga
Directeur de comptes
Randstad Digital
438.304.3592
[email protected]
Randstad Digital s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Digital s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à [email protected] pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
Notre client exerce ses activités au Canada et à l'échelle mondiale/internationale, aux États-Unis et dans d'autres pays. L'entreprise prend tous les moyens raisonnables pour limiter le nombre de postes au Québec qui requièrent la connaissance d'une langue autre que le français, et ne l'exige que lorsque c'est nécessaire et que ses employés bilingues existants ne sont pas en mesure de remplir ces fonctions.
Sur la base d'une évaluation menée par notre client, il a été déterminé que ce poste exige des candidats qu'ils parlent couramment l'anglais à l'oral et à l'écrit.
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à [email protected] pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
