At Expedia Group, we help travelers explore the world, one journey at a time. As a global travel company powered by passionate people, trusted partnerships, and leading technology, we connect travelers, partners, and advertisers through our consumer brands, B2B network, and travel advertising business.
Here, you'll do meaningful work that helps millions of people discover, book, and experience travel with more ease, confidence, and joy. Our five Behaviors-Traveler First, Think Big, Operate with Excellence, Ownership Mindset, and Succeed Together-help foster a supportive environment where people can grow their careers and have the flexibility, benefits, and support to do their best work. Join us and build for travelers everywhere.
Présentation de l’équipe
Les équipes Technologie d’Expedia travaillent en partenariat avec les équipes Produits pour créer des produits, des services et des outils innovants afin d’offrir des expériences de haute qualité aux voyageurs, aux partenaires et à nos employés. Une plateforme technologique unique, s’appuyant sur des données et l’apprentissage automatique, permet d’offrir des expériences sécurisées, distinctes et personnalisées qui favorisent la fidélisation et la satisfaction des voyageurs.
Au sein d’Expedia Product & Technology, notre organisation responsable du contenu est actuellement à la recherche d’un(e) développeur(-euse) de logiciels III pour travailler sur les capacités de notre plateforme de contenu. Ces fonctionnalités permettent à Expedia Group d’acquérir, d’enrichir et de diffuser des centaines de millions de ressources (images, textes, attributs, vidéos, etc.) utilisées par l’ensemble de nos marques et de nos secteurs d’activité. Lorsque vous planifiez un voyage sur les sites Web ou applications mobiles d’Expedia Group, la plupart des éléments de contenu que vous rencontrez ont été sélectionnés par nos systèmes afin d’ptimiser votre expérience!
Notre équipe se consacre à fournir des solutions logicielles hautement évolutives dans un environnement de développement agile, à l’aide de technologies de pointe. Notre culture d’entreprise favorise un environnement sécuritaire, propice à la créativité et à l’apprentissage et au développement continus. Notre travail consiste principalement à développer des applications dorsales. Nous adhérons à une approche selon laquelle nos développeurs participent à chaque étape du développement logiciel, soit de la conception aux tests, en passant par l’intégration, le déploiement, la surveillance et le soutien.
Dans ce rôle, vous aurez les responsabilités suivantes :
Concevoir, construire et faire évoluer des services dorsaux et des interfaces API pour la plateforme de contenu d’Expedia Group, en mettant l’accent sur la haute disponibilité, la résilience et la maintenabilité à travers plusieurs services et domaines.
Mettre en œuvre des conceptions robustes de bas niveau, des contrats d’interfaces API et des modèles de données pour soutenir à grande échelle les flux de travail d’ingestion, de stockage, d’enrichissement et de distribution de contenu.
Écrire du code propre, testable et bien documenté, incluant des tests complets d’unités, d’intégration et de contrat, et contribuer aux processus automatisés de déploiement et de lancement pour les services propriétaires.
Diagnostiquer et résoudre des défauts complexes et des problèmes de performance dans les systèmes de production, participer aux rotations de garde et améliorer l’observabilité, la fiabilité et la réponse aux incidents pour les services de contenu.
Collaborer avec les équipes Produit, Programme et d’autres équipes d’ingénierie pour traduire les exigences des affaires et du domaine de contenu en solutions techniques, tout en encadrant vos pairs par des révisions de conception, des révisions de code et le partage de connaissances.
Intégrer et gérer de manière sécurisée des solutions basées sur l’intelligence artificielle (IA) et l’apprentissage automatique qui améliorent les résultats pour la qualité du contenu, la pertinence et l’automatisation, notamment grâce à une bonne connaissance des systèmes, outils ou flux de travail basés sur l’IA, ainsi qu’à l’application des concepts d’IA et d’apprentissage automatique à des produits concrets.
Compétences minimales requises :
Solides connaissances en matière de technologies (SpringBoot, interfaces API gRPC/REST/graphQL, AWS en nuage de préférence), de bases de données (NoSQL, moteurs de bases de données relationnelles, Redis/Valkey/MemcacheD de préférence) et de langages (Kotlin, Java de préférence).
Capacité démontrée à optimiser la performance, l’évolutivité et la fiabilité des services grâce à une modélisation de données réfléchie, à des stratégies de mise en cache et à des améliorations d’observabilité pour des charges de travail à fort trafic ou à grand volume, et capacité à favoriser l’excellence opérationnelle entre services détenus.
Qualifications souhaitées :
Expérience avérée en matière de pilotage de la mise en œuvre technique de fonctionnalités ou de projets complexes, d’influence sur la conception des services et des interfaces API au sein des équipes, et de promotion des meilleures pratiques en matière de tests, de déploiement et de gestion des incidents pour les systèmes dorsaux.
Familiarité avec les flux de travail de contenu ou de données pilotés par l’IA (tels que la classification, l’enrichissement, le classement ou la synthèse) et l’intégration et l’exploitation sécuritaire de solutions basées sur l’IA et l’apprentissage automatique qui améliorent la qualité du contenu, l’efficacité des développeurs ou les résultats clients.
Expérience pratique dans l’application des concepts basés sur l’IA et l’apprentissage automatique dans des systèmes dorsaux à grande échelle, par exemple en intégrant avec des services d’IA internes ou externes, en optimisant les invites ou l’utilisation de modèles, ou en contribuant à l’expérimentation et à l’évaluation basée sur les données de fonctionnalités alimentées par l’IA, y compris la familiarité avec les systèmes, outils ou flux de travail pilotés par l’IA et l’application des concepts basés sur l’IA et l’apprentissage automatique à des produits réels.
Veuillez noter que ce poste n’est disponible qu’à Montréal, conformément à notre modèle de travail flexible qui exige que les employés travaillent en présentiel au bureau au moins trois jours par semaine. Nous ne sommes pas en mesure d’offrir une aide à la relocalisation pour ce poste.
L’échelle salariale totale pour ce poste à Montréal se situe entre
108 000 $ et 152 000 $. Les employés qui occupent ce poste pourraient augmenter leur salaire jusqu’à 173 500 $, ce qui représente le salaire maximal, en fonction de leur rendement continu, démontré et soutenu dans le poste.
Le salaire de départ pour ce poste variera en fonction de plusieurs facteurs, notamment le lieu de travail, le budget disponible ainsi que les connaissances, les compétences et l’expérience de la personne. Les échelles salariales pourraient être modifiées à l’avenir.
Expedia Group est fière d’offrir une large gamme d’avantages sociaux pour soutenir les employés et leurs familles, y compris les soins médicaux, les soins dentaires, les soins de la vue, ainsi que des congés payés et un programme d’aide aux employés. Afin d’alimenter la passion de chaque employé pour les voyages, nous offrons un remboursement des frais de bien-être et de déplacement, des réductions sur les voyages et une adhésion à l’International Airlines Travel Agent Network (IATAN). Consulter la liste complète des avantages
Demandes d’accommodement
Si vous avez besoin d’aide pour une partie du processus de candidature ou de recrutement en raison d’un handicap ou d’autres problèmes de santé physique ou mentale, veuillez communiquer avec notre équipe Recrutement et accommodement à l’aide du formulaire de demande d’accommodement .
Nous sommes fiers d’avoir été nommés parmi les meilleurs endroits où travailler sur Glassdoor en 2024 et d’être reconnus pour notre culture primée par des organisations telles que Forbes, TIME, Disability:IN et plus encore.
La famille de marques d’Expedia Group comprend : Expedia®, Hotels.com®, Expedia® Partner Solutions, Vrbo®, trivago®, Orbitz®, Travelocity®, Hotwire®, Wotif®, ebookers®, CheapTickets®, Expedia Group™ Media Solutions, Expedia Local Expert®, CarRentals.com™ et Expedia Croisières®. © Expedia, Inc., 2024. Tous droits réservés. Les marques de commerce et les logos appartiennent à leurs propriétaires respectifs. CST : 2029030-50
Les offres d’emploi d’Expedia Group proviennent toujours des équipes responsables du recrutement et de l’acquisition de talents d’Expedia Group. Ne fournissez jamais de renseignements personnels de nature sensible à personne, à moins de bien connaître le ou la destinataire. Expedia Group n’envoie pas d’offres d’emploi par courriel ni par aucun autre outil de messagerie à une personne sans qu’un premier contact n’ait d’abord été établi avec elle. Son domaine de messagerie est @expediagroup.com. Le site Web officiel pour trouver des offres d’emploi et pour postuler chez Expedia Group est careers.expediagroup.com/jobs
Expedia s’engage à créer un milieu de travail accueillant comptant un effectif diversifié. Toutes les candidatures admissibles seront examinées sans égard à l’origine ethnique, à la couleur de la peau, à la religion, au genre, à l’identité ou à l’expression de genre, à l’orientation sexuelle, à l’origine nationale, à la génétique, au handicap, à l’âge, au statut d’ancien combattant ou à toute autre caractéristique protégée par la loi. L’employeur utilise le système E-Verify. Afin de confirmer l’autorisation de travail, l’employeur fournira les renseignements contenus sur le formulaire I-9 de chaque nouvel employé à la Social Security Administration (SSA) et, au besoin, au Department of Homeland Security (DHS).
Introduction to Team
Our Technology Team partners with teams across Expedia Group to create innovative products, services, and tools to deliver high-quality experiences for travelers, partners, and our employees. A singular technology platform powered by data and machine learning provides secure, differentiated, and personalized experiences that drive loyalty and traveler satisfaction.
This Software Developer III role is part of the Content team which sits within our Technology division. The Content team designs, builds, and optimizes the services and tooling that power high-quality, scalable content experiences across our marketplace, enabling travelers and partners to access clear, accurate, and engaging information at every step of their journey. In this role, you will use your software development expertise to deliver reliable, high-impact solutions that improve how content is created, managed, and served to millions of users worldwide.
In this role, you will:
Design, build, and maintain backend services and APIs in Java that are reliable, secure, and scalable to support high‑volume travel data and transactions.
Translate functional and non‑functional requirements into clear low‑level designs, including API contracts, data models, and integration patterns across services.
Implement high‑quality, well‑tested backend code, including unit, integration, and contract tests, and participate in code reviews to maintain engineering quality standards.
Own the operational health of the services you build, including monitoring, alerting, incident participation, and continuous improvement of performance, reliability, and resilience.
Collaborate with product managers, architects, and cross‑functional teams to deliver backend features that are reusable across multiple domains and can be safely integrated into complex systems.
Familiarity with AI-driven systems, tools, or workflows and applying AI/ML concepts to real world products, including safely integrating and operating AI/ML‑enabled backend solutions that improve business and customer outcomes.
Minimum Qualifications:
Bachelor’s degree in Computer Science or a related technical field; or equivalent related professional experience.
5+ years of relevant professional experience.
Professional experience as a backend or software developer using Java in a production environment, including building and supporting at least one significant service or application.
Hands-on experience designing and developing RESTful APIs, low‑level system components, and data models using relational or NoSQL databases for a defined service or set of services.
Solid understanding of core backend engineering concepts such as object‑oriented design, data structures, algorithms, concurrency, and secure coding practices, and experience owning the full lifecycle of a backend service (design, implementation, testing, deployment, and basic operations) within a team environment.
Preferred Qualifications:
Experience building and evolving Java-based microservices or service‑oriented architectures that operate at scale with high availability and low latency.
Demonstrated ability to improve service reliability and operational excellence through observability, performance tuning, capacity considerations, and incident follow‑up.
Experience with data‑driven decision making for backend systems, including using metrics, logging, and experimentation to guide design and optimization choices.
Safely integrates and operates AI/ML‑enabled solutions that improve outcomes, including integrating AI/ML‑enabled capabilities into backend services (such as recommendation, ranking, or decisioning APIs) and operating these in production.
Familiarity with modern Java ecosystems and tooling (for example build, dependency management, testing, and CI/CD) and applying these to take backend features from concept through stable, scaled adoption, including familiarity with AI‑driven developer productivity tools and workflows.
The total cash range for this position in Montreal is $108,500.00 to $152,000.00. Employees in this role have the potential to increase their pay up to $173,500.00, which is the top of the range, based on ongoing, demonstrated, and sustained performance in the role.
Starting pay for this role will vary based on multiple factors, including location, available budget, and an individual’s knowledge, skills, and experience. Pay ranges may be modified in the future.
Benefits and perks
Expedia Group offers benefits and perks designed to support employees and their families, including medical, dental, and vision coverage, paid time off, an Employee Assistance Program, wellness and travel reimbursement, travel discounts, and International Airlines Travel Agent Network (IATAN) membership. Learn more about life at Expedia Group at https://careers.expediggroup.com/life .
Accommodation requests
Expedia Group is committed to providing an inclusive and accessible recruiting experience. If you need an accommodation or adjustment due to a disability during the application or recruiting process, please submit a request at https://expedia.service-now.com/askeg?id=job_accommodation .
About Expedia Group
Expedia Group includes three flagship consumer brands - Expedia, Hotels.com, and Vrbo - along with a leading B2B travel business and travel advertising offerings. Across our brands and business, we help travelers explore the world with confidence and ease.
Important notice
Employment opportunities and job offers at Expedia Group will always come from Expedia Group's Talent Acquisition and hiring teams. Never share sensitive personal information unless you are confident of the recipient. Expedia Group does not extend job offers via email or messaging tools to individuals with whom we have not made prior contact. Our email domain is @expediagroup.com. The official place to find and apply for roles is https://careers.expediagroup.com/jobs/ .
Equal Opportunity
Expedia is committed to creating an inclusive work environment with a diverse workforce. All qualified applicants will receive consideration for employment without regard to race, color, religion, gender, gender identity or expression, sexual orientation, national origin, genetics, disability, age, veteran status, or any other characteristic protected by law. This employer participates in E-Verify. The employer will provide the Social Security Administration (SSA) and, if necessary, the Department of Homeland Security (DHS) with information from each new employee's I-9 to confirm work authorization.
