Aperçu du poste:
Gestionnaire de marque, Marque et Systèmes de café Keurig (Canada)
Ce poste est rattaché à l’Unité Opérationnelle Café
Le ou la gestionnaire de marque, Marque Keurig (Canada), soutient le développement et l’exécution des stratégies de marque, jouant un rôle essentiel dans le lancement de nouvelles innovations chez Keurig, l’exécution des campagnes, la planification annuelle et la gestion du rendement. Relevant du premier directeur de marque, ce poste veille à ce que les plans soient exécutés avec excellence, dans les délais, dans le respect du budget et en accord avec la stratégie.
Le ou la titulaire du poste contribue de manière significative à la planification annuelle de la marque, aux comptes rendus mensuels à l’intention de la direction et au plan stratégique triennal (3YSP), en apportant une forte capacité d’analyse, une rigueur dans l’exécution et une coordination interfonctionnelle.
Principales responsabilités :
Planification de marque et soutien stratégique
- Soutenir l’élaboration des plans annuels de la marque et des contributions clés au plan stratégique triennal, en s’appuyant sur les données sur les consommateurs et les performances commerciales.
- Contribuer à l’analyse, à l’apprentissage et aux recommandations afin d’éclairer la stratégie de marque et la définition des priorités.
Exécution des campagnes et des innovations
- Diriger l’exécution des campagnes et des initiatives de la marque sur tous les canaux (en magasin, numérique, médias sociaux, médias des détaillants, commerce électronique).
- Soutenir les lancements d’innovations, notamment l’adoption au Canada de la boîte à outils américaine, le développement de ressources, l’emballage, le soutien aux réclamations et la mise en marché.
- Gérer les agences et les partenaires interfonctionnels afin d’assurer une exécution de qualité élevée.
Intelligence consommateurs et suivi des performances
- Tirer parti des données sur les consommateurs et les acheteurs pour éclairer la mise en œuvre et l’optimisation.
- Soutenir l’analyse avant et après le lancement, en traduisant les résultats en apprentissages et actions clairs.
- Suivre les performances par rapport aux indicateurs clés de performance et soutenir les plans d’action corrective.
Gestion commerciale et budgétaire
- Gérer les parties attribuées du budget marketing de la marque, y compris les prévisions, les charges à payer et le suivi des dépenses.
- Développer des outils d’exécution et de vente (présentations commerciales, documents d’une page, boîtes à outils) pour soutenir les équipes des activités commerciales.
Communication avec la direction et méthodes de travail
- Préparer des comptes rendus mensuels à l’intention de la direction, en veillant à fournir des informations claires et concises sur les performances, les initiatives et les risques.
- Soutenir l’alignement interfonctionnel entre les équipes des activités commerciales, du commerce électronique, de la chaîne d’approvisionnement, de la R-D, des finances et d’intelligence consommateurs.
- Collaborer étroitement avec les équipes du commerce électronique et omnicanal afin d’assurer une exécution cohérente tout au long du parcours client.
Qualifications
- 3 à 6 ans ou plus d’expérience progressive en marketing ou en gestion de marque (de préférence dans le secteur des biens de consommation emballés).
- Solides compétences en matière d’exécution de campagnes, de lancements d’innovations et de gestion de projets.
- Expérience dans la gestion de budgets et le suivi des performances.
- Esprit analytique, sens de l’organisation et aisance dans des environnements au rythme rapide.
- Solides aptitudes à la communication, capacité à synthétiser et à partager clairement ses idées.
Keurig Dr Pepper Canada est une importante société multinationale de boissons, avec des bureaux partout dans le monde et au Canada. D'un océan à l'autre, Keurig Dr Pepper Canada offre une boisson pour chacun et pour chaque occasion, et ce, pour tous les Canadiens. En raison de la portée mondiale et nationale du rôle pour lequel nous recrutons ci-dessus, ainsi que des besoins interfonctionnels requis pour ce rôle, nous avons déterminé que le français et l'anglais (écrit et parlé) sont requis. De plus, nous avons évalué que la connaissance de l'anglais déjà exigée des autres employés est insuffisante pour l'exécution des tâches nécessitant la connaissance de l'anglais et que le nombre de postes pour lesquels nous exigeons cette connaissance est le plus restreint possible pour assurer la réalisation efficace de notre mission.
Rémunération globale:
CAD$ $78,300.00 - $102,300.00 annuel.
Le classement dans la fourchette de rémunération peut varier en fonction de l'expérience, des compétences et d'autres facteurs. Boni annuel basé sur le rendement et l’admissibilité. Avantages sociaux, sous réserve de l'admissibilité : assurance médicale, dentaire, invalidité, assurance-vie, congés payés (y compris les vacances et les congés personnels), REER avec contribution de l'entreprise, remboursement des frais de scolarité, programme d'aide aux employés et à la famille, et rabais sur le café.
CAD $78,300.00- $102,300.00 annually.
Actual placement within the compensation range may vary depending on experience, skills, and other factors. Annual bonus based on performance and eligibility. Benefits, subject to eligibility: medical, dental, disability, life insurance, paid time off (including vacation and personal time), RRSP with company match, tuition reimbursement, employee and family assistance program, and coffee discount.
Exigences:
Associate Brand Manager, Keurig Trademark & Coffee Systems (Canada)
This role is aligned to the Coffee Operating Unit
The Associate Brand Manager (ABM), Keurig Trademark (Canada) supports the development and execution of brand strategies, playing a critical role in launching net new innovation with Keurig, campaign execution, annual planning, and performance management. Reporting into the Sr. Brand Manager, this role ensures plans are delivered with excellence - on time, on budget, and aligned to strategy.
The ABM is a key contributor to annual brand planning, monthly leadership share outs, and the 3-Year Strategic Plan (3YSP), bringing strong analytical capability, executional rigor, and cross-functional coordination.
Key Responsibilities
Brand Planning & Strategic Support
• Support the development of annual brand plans and key inputs into the 3YSP, grounded in consumer insights and business performance.
• Contribute analysis, learning, and recommendations to inform brand strategy and prioritization.
Campaign & Innovation Execution
• Lead execution of brand campaigns and initiatives across channels (in-store, digital, social, retailer media, eCommerce).
• Support innovation launches including US toolkit Canadian adoption, asset development, packaging, claims support, and go-to-market execution.
• Manage agencies and cross-functional partners to deliver high-quality execution.
Consumer Insights & Performance Tracking
• Leverage consumer and shopper insights to inform execution and optimization.
• Support pre- and post-launch analysis, translating results into clear learnings and actions.
• Track performance against KPIs and support corrective action plans.
Commercial & Budget Management
• Manage assigned portions of the brand marketing budget, including forecasting, accruals, and spend tracking.
• Develop execution and selling tools (sell decks, one-pagers, toolkits) to support Commercial teams.
Leadership Communication & Ways of Working
• Prepare monthly leadership share outs, ensuring clear, concise updates on performance, initiatives, and risks.
• Support cross-functional alignment across Commercial, eCommerce, Supply Chain, R&D, Finance, and Insights.
• Collaborate closely with eCommerce and omnichannel teams to ensure cohesive execution across the consumer journey.
Qualifications
• 3–6+ years of progressive marketing or brand experience (CPG preferred).
• Strong executional skills across campaigns, innovation launches, and project management.
• Experience managing budgets and performance tracking.
• Analytical, organized, and comfortable working in fast-paced environments.
• Strong communication skills with the ability to synthesize and share insights clearly.
Keurig Dr Pepper Canada is a leading multi-national beverage company, with offices all over the world and across Canada. From coast to coast, Keurig Dr Pepper Canada offers a beverage for everyone, for every occasion and for all Canadians. Because of the global and national scope of the role we are recruiting for above, as well as the cross functional needs required of this role, we have determined that French & English language (written and spoken) are required. We have further evaluated that the English knowledge already required from other employees is insufficient for the performance of the duties requiring the knowledge of English and that the number of positions for which we require such knowledge is the smallest possible to ensure the effective accomplishment of our mission.
Aperçu de l'entreprise:
Keurig Dr Pepper (Nasdaq : KDP) est une entreprise de premier plan dans le domaine des boissons, avec un portefeuille comptant plus de 150 marques détenues, sous licence et partenaires qui répondent à un large éventail de besoins et d'occasions. Nos activités de boissons rafraîchissantes en Amérique de Nord occupent des positions de chef de file dans plusieurs catégories, notamment les boissons gazeuses, l’eau, les jus et les mélanges pour cocktail, grâce à un portefeuille de marques emblématiques telles que Dr Pepper®, Canada Dry®, Mott’s®, Peñafiel®, GHOST®, Snapple®, Clamato® et Core Hydration®. Nos activités mondiales dans le secteur du café couvrent plus de 100 marchés et comprennent le système de cafetières une tasse à la fois Keurig ®, n° 1 aux États-Unis et au Canada, ainsi que des marques phares telles que Peet’s, L’OR et Jacobs, et d’autres grandes marques de café régionales. Nos plus de 50 000 employés cherchent à créer une expérience de marque unique autour de nos boissons et à veiller à ce qu’elles aient un impact positif pour les gens, les communautés et la planète. Pour plus d’information, visitez www.keurigdrpepper.com et suivez-nous @KeurigDrPepper sur LinkedIn et Instagram.
Nous nous efforçons d’être un employeur de choix, en offrant une culture et des opportunités qui permettent aux membres de notre équipe de grandir et de se développer. Nous offrons de solides avantages sociaux qui appuient votre santé et votre mieux-être, et qui assurent votre bien-être personnel et financier. Nous offrons aussi à nos employés des programmes conçus pour vous permettre d’améliorer votre croissance et votre développement professionnels, et ce, tout en nous assurant que vous vous sentez valorisés, inspirés et appréciés au travail.
Keurig Dr Pepper est un employeur qui souscrit au principe de l’égalité des chances, et recrute des candidats qualifiés et favorise l’avancement de ses employés sans tenir compte de l’origine ethnique ou nationale, de la couleur de peau, de la religion, du genre, de l’orientation sexuelle, de l’identité de genre, de l’expression de genre, de l’âge, d’un handicap ou de l’association avec une personne handicapée, de l’état de santé, des informations génétiques, de l’état matrimonial, du statut de vétéran ou de tout autre statut protégé par la loi.
Divulgation relative à l’intelligence artificielle :
KDP utilise l’intelligence artificielle pour faciliter la présélection des CV et l’évaluation de la concordance des candidats. Cette technologie nous aide à identifier efficacement les candidats dont les qualifications correspondent à nos postes vacants. L’IA ne prend pas de décisions en matière d’embauche; toutes les décisions tout au long du processus de recrutement sont prises par les membres de l’équipe d’acquisition de talents. Si vous préférez que votre candidature ne soit pas traitée à l’aide de l’intelligence artificielle, vous pouvez refuser son utilisation en envoyant votre CV et vos qualifications directement par courriel à [email protected] au lieu de cliquer sur Postuler. Pour que votre candidature soit prise en compte et que vous puissiez refuser l’utilisation de l’IA, vous devez indiquer les mots « AI Opt-Out/Refus de l’IA » ainsi que le titre du poste et le lieu ou le numéro d’identification du poste dans l’objet de votre courriel de candidature.
Transparence relative aux postes vacants : Ce poste est publié pour un poste vacant existant.
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Keurig Dr Pepper (Nasdaq: KDP) is a leading beverage company with more than 150 owned, licensed and partner brands that meet a wide range of needs and occasions. Our North American refreshment beverage business holds leadership positions across carbonated soft drinks, water, juice and mixers with a portfolio of iconic brands such as Dr Pepper®, Canada Dry®, Mott’s®, Peñafiel®, GHOST®, Snapple®, Clamato® and Core Hydration®. Our global coffee business spans more than 100 markets and includes the leading Keurig® single‑serve brewing system in the U.S. and Canada, along with powerhouse brands such as Peet’s, L’OR and Jacobs, and other regional coffee leaders. Our more than 50,000 employees aim to enhance the experience of every beverage and coffee occasion while making a positive impact for people, communities and the planet.
We strive to be an employer of choice, providing a culture and opportunities that empower our team to grow and develop. We offer robust benefits to support your health and wellness as well as your personal and financial well-being. We also provide employee programs designed to enhance your professional growth and development, while ensuring you feel valued, inspired and appreciated at work.
Whatever your area of expertise, at KDP you can be a part of a team that’s proud of its brands, partnerships, innovation and growth. Will you join us?
Keurig Dr Pepper is an equal opportunity employer and recruits qualified applicants and advances in employment its employees without regard to race, color, religion, gender, sexual orientation, gender identity, gender expression, age, disability or association with a person with a disability, medical condition, genetic information, ethnic or national origin, marital status, veteran status, or any other status protected by law.
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Vacancy Transparency : This role is being posted for an existing vacancy.
