Nos équipes sont au coeur de tout ce que nous faisons. Ensemble, nous aidons les gens, les entreprises et la société à aller de l’avant dans les bons moments et à être résilients dans les moments difficiles.
Notre promesse aux employés, c’est ce qu’Intact vous promet en échange de votre engagement à vivre nos valeurs, à donner le meilleur de vous-mêmes, à être ouverts au changement et à vous investir dans votre carrière. Nous vous promettons de vous soutenir et de vous offrir des occasions de développement et des avantages financiers axés sur la performance dans un milieu de travail où vous pouvez façonner l’avenir, réussir en équipe et évoluer avec nous.
La rémunération chez Intact, c’est plus qu’une paie.
Aménagements de travail flexibles et formule de travail hybride
Possibilité d’acheter jusqu’à cinq jours de vacances additionnels par année
Autres avantages sociaux visant à soutenir votre bien-être mental et physique, incluant des soins de santé virtuels, un compte de dépenses mieux-être, et plus encore.
RAAE et autres possibilités d’épargne : jusqu’à 12 % du salaire, voire plus (renseignez-vous sur la possibilité d’un revenu de retraite garanti à vie)
Échelle salariale (sans s’y limiter) :
101,800 - 124,400
Boni annuel cible, basé sur le salaire de base, avec un versement potentiel pouvant aller jusqu’au double de la cible (selon la performance individuelle de l’employé et les résultats financiers de l’entreprise)
12%
Pour honorer notre promesse de réussir en équipe, nous partageons les fruits de notre succès avec nos employés par l’entremise d’un programme de bonis annuels et d’un régime d’achat d’actions des employés (RAAE), dans le cadre duquel Intact verse une cotisation correspondant à 50 % des actions nettes achetées par l’employé.
Nos régimes de retraite sont flexibles et offrent une sécurité à long terme pour nos employés après leur carrière. Nous sommes l’une des rares entreprises à toujours offrir un régime de retraite à prestations déterminées qui assure un revenu de retraite garanti à vie.
Le salaire de la personne retenue pour ce poste sera déterminé selon un ensemble de facteurs, dont : l’expérience professionnelle, les compétences, la contribution anticipée quant au poste, l’équité interne, etc. L’échelle salariale présentée ci-haut est pour une semaine de travail de 35 heures et pourrait s’appliquer à la majorité des différents profils de candidats, mais nous encourageons les candidats se situant en dehors de cette zone salariale à postuler.
À propos du poste
Nous recherchons un(e) développeur(se) logiciel principal techniquement solide et animé(e) par l’analyse pour rejoindre notre équipe GIA. Ce poste s’adresse à un(e) développeur(euse) logiciel et résolveur(se) de problèmes expérimenté(e), doté(e) de bases solides en programmation, d’une sensibilité à la sécurité, et capable de monter rapidement en compétence sur l’ensemble de nos fonctions GIA.
Vous n’avez pas besoin d’avoir déjà travaillé avec SailPoint IIQ, mais vous devez être du type à approfondir, apprendre vite et écrire un code propre et maintenable. Vous travaillerez aux côtés de nos ingénieur(e)s de niveau spécialiste, contribuerez à la réalisation technique de notre programme de gouvernance et administration des identités.
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Développer et maintenir des personnalisations, règles, flux de travail (workflows), tâches et intégrations dans SailPoint IIQ, sous la supervision de spécialistes, en prenant progressivement davantage d’autonomie à mesure que votre expertise de la plateforme grandit.
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Écrire du code et des scripts de haute qualité pour automatiser les processus de cycle de vie des identités, soutenir les intégrations et améliorer l’efficacité opérationnelle du portefeuille GIA de l’équipe.
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Analyser et dépanner des problèmes complexes liés à l’identité et aux accès dans nos processus arrivées, mutations, départs (JML), nos modèles de rôles et nos connecteurs applicatifs, en appliquant une approche structurée pour identifier rapidement la cause racine.
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Soutenir l’intégration de nouvelles applications dans notre cadre de gouvernance, en contribuant au développement de connecteurs, au mapping des données et aux tests afin d’assurer un provisionnement exact et un suivi fiable des accès.
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Contribuer aux campagnes de certification des accès, en aidant à maintenir la logique métier, la planification et la préparation aux audits des revues périodiques.
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Participer à la gouvernance des comptes de service et des identités non humaines, en veillant à ce qu’ils soient soumis aux mêmes standards de cycle de vie que les utilisateurs humains.
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Collaborer activement avec les équipes Entra ID (Azure AD) et comptes hauts privilèges (PAM CyberArk) afin de soutenir une posture unifiée de sécurité des identités dans les environnements infonuagiques et privilégiés.
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Produire une documentation technique claire (conceptions, cahier de procédures, résultats de tests, guides de processus) qui enrichit la base de connaissances collective de l’équipe.
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Travailler en soutien et en apprentissage auprès des développeurs(ses) spécialistes, tout en apportant activement votre expertise en programmation pour accélérer la livraison de l’équipe.
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Diplôme universitaire en informatique, génie logiciel, cybersécurité ou domaine connexe.
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3 à 5 ans d’expérience en ingénierie logicielle, intégration de systèmes, ou dans un rôle connexe à la sécurité/GIA.
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Capacité démontrée à livrer dans des environnements techniques complexes, à l’échelle de l’entreprise.
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Solide maîtrise de Java : vous êtes à l’aise pour lire, écrire et déboguer du code Java en contexte entreprise.
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Expérience avec au moins un langage de script : Python, PowerShell ou Bash/Shell.
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Bonne connaissance pratique des API REST, de JSON et de XML.
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Connaissance de SQL pour les requêtes de données, le rapport et le dépannage des flux de données d’identité.
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Expérience des outils de gestion de versions (Git) et de bonnes pratiques de développement (revues de code, tests, documentation).
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Compréhension opérationnelle des concepts IAM : cycle de vie des identités, provisionnement, revues d’accès, authentification multifacteurs (MFA, SSO).
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Sensibilisation aux référentiels de sécurité et de conformité (NIST, SOX, ISO 27001).
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Familiarité avec Active Directory / Entra ID (Azure AD) et les concepts de services d’annuaire.
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Compréhension des principes Zero Trust et de l’importance du moindre privilège.
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Familiarité avec les protocoles SCIM, SOAP ou LDAP.
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Exposition aux pipelines intégration continue et déploiement/Livraison continus et aux outils de développement et exploitation (Jenkins, Ansible, Terraform).
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Les certifications SailPoint ou de sécurité (CISSP, Security+, certifications SailPoint) sont un atout.
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Esprit d’initiative : vous prenez les devants, posez de bonnes questions et n’attendez pas qu’on vous dise quoi faire ensuite.
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Excellentes compétences en communication écrite et orale : vous documentez clairement votre travail et expliquez des concepts techniques à des collègues non techniques.
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Esprit collaboratif et orienté équipe : vous partagez vos connaissances, soutenez vos pairs et contribuez positivement à la culture de l’équipe.
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Principes éthiques solides et engagement réel envers les bonnes pratiques en sécurité de l’information.
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Bilinguisme requis (français et anglais). *Nécessité d’interagir sur une base régulière avec des collègues et clients anglophones partout au pays.
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Aucune expérience de travail au Canada n’est requise; toutefois, vous devez être admissible à travailler au Canada
#LI-Hybrid
Il s'agit d'un nouveau rôle au sein de notre équipe en pleine croissance | This role is a new member of our growing team.
Égalité d’accès à l’emploi
Le respect est une des valeurs d’Intact. Pour nous, cela veut dire voir la diversité comme une force. Nous veillons à offrir un milieu de travail accessible où tout le monde se sent valorisé, inclus et encouragé à partager son point de vue unique.
Nous encourageons les candidatures de personnes appartenant à des groupes dignes d’équité, notamment les femmes, les Autochtones, les personnes handicapées, les personnes noires et les personnes faisant partie de la communauté 2ELGBTQI+.
Dans le cadre de l’engagement d’Intact envers la réconciliation, nous reconnaissons que nous travaillons, nous nous réunissons et voyageons dans un territoire habité à l’origine par les Premières Nations, les Métis, les Inuits, appelé aujourd’hui Canada. Cette histoire s’étend sur plusieurs siècles et continue d’évoluer aujourd’hui.
Nous avons mis en place des politiques qui visent à assurer aux personnes handicapées l’égalité d’accès et de participation, entre autres grâce à des mesures d’adaptation (accommodements) en milieu de travail. Un exemplaire de ces politiques est disponible sur demande.
Si nous pouvons rendre le processus de recrutement plus accessible pour vous, n’hésitez pas à nous le dire quand nous vous ferons part d’une possibilité d’emploi. Nous travaillerons avec vous pour répondre à vos besoins.
Consultez cette page pour en savoir plus sur notre processus de recrutement et votre parcours de candidat ou de candidate.
Si vous travaillez déjà pour Intact ou belairdirect, veuillez postuler à ce poste sur notre site carrière interne.
Merci de prendre note qu'Intact n'offre ni parrainage ni soutien concernant les démarches d'immigration, y compris, mais sans s'y limiter, les permis de travail fermés liés à l'entreprise. Les candidats doivent être admissibles à travailler au Canada à compter de la date prévue de leur entrée en fonction et durant toute la période de leur emploi. De plus, ils demeurent les seuls responsables de maintenir leur admissibilité au travail.
