Technicien (e) aux comptes payables
Lieu de travail : Boucherville
Nous sommes à la recherche d'un(e) Technicien (ne) aux comptes payables pour joindre notre équipe dynamique. Tu as le sens de l’analyse, tu aimes les défis et tu veux jouer un rôle clé dans la santé financière d’une organisation ? Ce poste est pour toi !
SVP me joindre avec votre CV
Maude Jourdenais - 438-341-3418
Consultante en capital humain Finance et comptabilité
[email protected]
Avantages
Ce que nous vous offrons - Les avantages du poste
- Salaire compétitif : 60K à 70K
- Mode de Travail Flexible, profitez d'un environnement Hybride pour un meilleur équilibre.
- Vacances de 3 semaines de vacances annuelles dès l'embauche.
- Développement Professionnel et formation continue offerte par l'entreprise.
- Flexibilité et ambiance de travail positive.
- Avantages Sociaux Complets :
Assurance collective.
Régime Enregistré d'Épargne-Retraite (REER).
Journées personnelles et de maladie.
Responsabilités
- Cycle complet des comptes payables
Paiements : Traitement hebdomadaire et suivi rigoureux de l'âge des comptes.
Facturation (CAN/US) : Codification, comptabilisation et conciliation des achats (marchandises, transport, services).
Base de données : Création et mise à jour des dossiers fournisseurs.
Dépenses : Gestion des comptes de dépenses et suivi des cartes de crédit corporatives pour les deux divisions.
Clôtures : Participation active aux fins de mois et aux vérifications annuelles (audits).
Qualifications
Expérience : Minimum de 2 ans d'expérience pertinente dans un rôle similaire.
Formation : Diplôme ou formation pertinente en comptabilité.
Logiciels : Maîtrise d'un ou de plusieurs logiciels comptables reconnus.
Excel : Niveau avancé (tableaux croisés dynamiques, fonctions complexes, etc.).
Sommaire
Nous communiquons avec les candidats retenus le plus rapidement possible. Si ce poste n'est pas pour vous, mais vous avez un minimum de 6 mois d'expérience en comptabilité et finance, communiquez avec moi. J'ai d'autres postes qui peuvent s'offrir à vous!
Le genre masculin est utilisé sans discrimination et dans le seul mais d'alléger le texte.
Randstad est la plus grande agence de placement au Canada et chaque consultant est spécialisé dans son domaine. En plus de vous éclairer dans votre recherche d'emploi, ils seront en mesure de vous conseiller afin de vous aider à trouver un emploi à la hauteur de vos compétences.
La santé et la sécurité au travail étant au cœur de nos priorités, vous aurez également l'opportunité d'avoir accès à notre formation en ligne entièrement gratuite
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre engagement profond sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influencer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, système ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité d'généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidats et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'hébergement tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous exigeons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'hébergement en voyant un courriel à
[email protected] pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
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[email protected] pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
