Vous êtes unique, comme le sont votre parcours, votre expérience et votre façon de voir les choses. Ici, on vous encourage et on vous motive à donner le meilleur de vous-même, et on vous donne les moyens de le faire. Vous travaillerez avec des collègues dynamiques – experts dans leur domaine – qui sont impatients de partager leurs connaissances avec vous. Vous aurez des gestionnaires inspirants qui vous aideront à développer votre potentiel et à atteindre de nouveaux sommets. Chaque jour, vous aurez de nouvelles occasions de rendre la vie de nos Clients plus radieuse – ils sont au cœur de tout ce que nous faisons. Découvrez comment vous pouvez faire une différence dans la vie des gens, des familles, des collectivités – ici et partout dans le monde.
Description de poste:
Emplacement : hybride
Joignez-vous à l’un des principaux assureurs au pays. Nous sommes reconnus non seulement pour notre solidité sur le marché, mais aussi pour notre engagement envers nos Employés et Employées. D’ailleurs, nous offrons diverses possibilités d’avancement professionnel, notamment en assurance-vie individuelle, en assurance-santé, en gestion des risques, en gestion du personnel, en innovation et dans les ventes sur le terrain.
Nous avons également un programme de mentorat pour que vous puissiez apprendre d’autres tarificatrices et tarificateurs chevronnés.
Si vous voulez passer à la prochaine étape de votre parcours professionnel, avoir du soutien dans un environnement qui valorise ses Employés et Employées, leurs ambitions et leur expertise, vous êtes au bon endroit.
La vie est plus radieuse sous le soleil
La Sun Life vous offre :
- Un environnement de travail hybride pour tirer le maximum des journées de télétravail et de collaboration au bureau.
- Des garanties collectives à la carte dès votre premier jour de travail pour répondre à vos besoins et à ceux de vos proches.
- Un programme d’actionnariat et un régime de retraite pour avoir la possibilité d’investir dans la Sun Life tout en profitant de cotisations complémentaires de la compagnie.
- Une gratification annuelle établie selon le rendement individuel et les résultats de la compagnie.
- Des vacances payées selon l’expérience, jusqu’à 5 jours de congé flexible par année pour prendre soin de vous ou des autres (famille, personnes à charge) ainsi que 10 jours de congé pour maladie personnelle pour votre bien-être.
- Un programme unique de congé sabbatique, qui vous permet de prendre jusqu’à 6 semaines de congé tous les 5 ans.
- La possibilité de vous investir dans des organismes sans but lucratif qui vous tiennent à cœur.
Un programme de prestations complémentaires pour les congés parentaux qui vous permet de vous concentrer sur votre famille qui s’agrandit.
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Les fonctions
- Analyser les renseignements médicaux, personnels et financiers pour déterminer l’admissibilité aux produits d’assurance-vie et d’assurance maladies graves en utilisant des données quantitatives et qualitatives pour prendre des décisions éclairées.
- Évaluer et classer le risque en utilisant les lignes directrices de tarification et votre jugement professionnel; recueillir des renseignements supplémentaires (p. ex. des preuves médicales) ou transmettre les cas au besoin.
- Prendre des décisions rapides et éclairées dans les limites de votre autorité et soumettre les cas qui dépassent ces limites pour qu’ils soient cosignés.
- Travailler en partenariat avec les réassureurs pour négocier des résultats optimaux concernant des décisions complexes ou défavorables.
- Travailler avec les partenaires internes, les cadres et les conseillers et conseillères pour offrir des expériences conseiller et Client qui reposent sur l’expertise, l’empathie et la confiance.
- Communiquer clairement et avec assurance les décisions aux conseillers et conseillères (au besoin), mais aussi aux médecins des Clients et Clientes en offrant une explication respectueuse, transparente et facile à comprendre.
- Répondre aux demandes de renseignements des conseillers et conseillères et des agents généraux en prenant soin de protéger la confidentialité des renseignements personnels.
- Consigner les décisions et les justifications en s’assurant que les notes sont claires et concises et qu’elles démontrent une évaluation réfléchie du risque.
- Participer aux idées d’amélioration continue en repérant les occasions d’améliorer la qualité, l’efficacité et l’uniformité de la tarification. Contribuer également aux idées qui favorisent l’innovation, l’automatisation et de meilleurs résultats pour les Clients et les Clientes, les conseillers et conseillères et la Sun Life.
- Maintenir à jour ses connaissances médicales et se tenir au courant des approches, des tendances et des facteurs de risque en ce qui touche la tarification.
Utiliser les nouveaux outils et la technologie dans le but d’améliorer l’efficacité et l’exactitude.
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Les aptitudes pour réussir
- Au moins 3 ans d’expérience en tarification d’assurance-vie individuelle
- Signataire autorisé en assurance-vie et en assurance maladies graves
- Excellent jugement et aptitudes pour l’analyse, la résolution de problèmes et la prise de décisions
- Capacité de persuasion et aptitudes pour la négociation
- Connaissances du domaine médical et des facteurs de risque
- Orientation Client, aptitudes pour les relations interpersonnelles et la collaboration avec les partenaires internes et externes
- Capacité démontrée de respecter des délais serrés, de travailler sous pression et d’établir des priorités
- Formation spécialisée : certificat de l’ALU (ou engagement à l’obtenir) et objectif d’obtenir les titres Fellow de l’Academy of Life Underwriting (FALU) et Life Management Institute (FLMI)
- Puisque ce poste est affiché dans plusieurs localisations, nous spécifions que le bilinguisme (français, anglais, tant à l’oral qu’à l’écrit) est nécessaire pour le Québec seulement en raison des interactions fréquentes avec des collègues ou partenaires internes anglophones et francophones à l’échelle canadienne ou mondiale.
L’échelle du salaire de base est pour l’emplacement principal du poste affiché. Elle peut varier selon l’emplacement du candidat sélectionné et d’autres facteurs. En plus du salaire de base, les employés admissibles de la Sun Life participent à différents programmes de rémunération incitative, dont le montant octroyé est discrétionnaire et dépend du rendement de l’employé et de la compagnie. Certains postes de vente participent à des programmes de rémunération incitative basés sur les résultats de vente individuels ou de groupe.
Depuis toujours, la diversité et l’inclusion sont au cœur des valeurs de la Sun Life. Nous croyons qu’un effectif diversifié, aux points de vue variés et aux idées créatives, est avantageux pour nos Clients, pour les collectivités où nous exerçons nos activités et pour nous tous, en tant que collègues. Nous accueillons avec enthousiasme les candidatures de personnes compétentes provenant de tous les horizons.
Les personnes handicapées ayant besoin de mesures d’adaptation pour présenter leur candidature et celles qui doivent consulter les offres d’emploi dans un autre format peuvent envoyer leur demande par courriel à l’adresse [email protected] .
Nous sommes fiers d’être une organisation hybride qui offre aux employés le choix et la flexibilité de travailler au bureau ou à distance, selon les besoins de l’entreprise, ceux des Clients et les vôtres! Nous offrons plusieurs options de travail selon les exigences du poste et les besoins individuels. N’hésitez pas à en discuter pendant le processus de sélection.
Nous pouvons utiliser l'intelligence artificielle pour soutenir la recherche des candidats, la présélection et la planification des entrevues.
Nous remercions toutes les personnes qui auront manifesté leur intérêt pour ce poste. Nous ne communiquerons qu’avec celles retenues pour une entrevue.
Échelle salariale :
58,000/58 000 - 93,000/93 000
Catégorie d'emploi :
Tarification - Individuelle
Fin de l'affichage :
05/08/2026
