Nous recrutons un analyste de portefeuille bilingue pour la gestion d'actifs commerciaux !
Supérieur : Directeur adjoint et chef d'équipe
Temps plein/temps partiel : Temps plein
Fourchette salariale : 60 000 $ - 75 000 $
Date de publication : 9 juillet 2026
Date de clôture : 23 juillet 2026
Horaires de travail : 8 h 30 – 17 h 00
Grade: 12.3
Lieu de travail : Toronto
Emplacement idéal ! À deux pas de la principale station de transports en commun
Ce que nous offrons : Une rémunération très compétitive comprenant un salaire de base, une prime, des avantages sociaux et des opportunités d'évolution de carrière !
- L'éligibilité aux avantages sociaux dépend des conditions d'emploi
L’opportunité :
Gérer un portefeuille de prêts selon les normes les plus strictes du secteur, en veillant, avec l’aide des membres de l’équipe, à ce que toutes les clauses de la lettre d’engagement (y compris tous les accords annexes) soient respectées par l’emprunteur dans l’intérêt de nos investisseurs, et en répondant à toute demande raisonnable de l’emprunteur qui soit conforme aux termes de l’engagement ou approuvée par l’investisseur.
Votre contribution:
- Chargé d’examiner et d’analyser les statistiques du portefeuille ; doit posséder une compréhension approfondie et être capable de prendre des décisions éclairées et de formuler des recommandations sur les documents financiers tels que : les registres de loyers, les comptes d’exploitation et les états financiers/de patrimoine.
- Gérer de manière proactive le portefeuille de prêts hypothécaires à forte valeur qui lui est confié afin de s’assurer que toutes les conditions requises pour les prêts hypothécaires commerciaux sont remplies, à la satisfaction des investisseurs et de la SCHL
- Connaissance approfondie de tous les aspects du crédit commercial, y compris la souscription, les clauses d’engagement, les certificats d’assurance, l’assurance immobilière et les sinistres, les retenues et les provisions.
- Capacité à examiner les rapports de tiers, notamment les expertises, les rapports environnementaux et les rapports de la BCA.
- Expertise dans la réalisation d’analyses indépendantes et la formulation de recommandations et d’approbations concernant les modifications immobilières liées aux prêts hypothécaires, telles que : les servitudes, le lotissement, l’assurance immobilière, les expropriations, le calcul des pénalités et les engagements
- Responsable de la première étape d’examen dans les processus d’approbation.
- Assurer une interface efficace avec les emprunteurs, les consultants, les investisseurs et les avocats.
- Travailler en collaboration avec plusieurs services internes, tels que les services de montage de dossiers, de financement, de renouvellement, de gestion des défauts de paiement et des relations avec les investisseurs
- Excellentes compétences en communication pour traiter les demandes des investisseurs, des clients, des consultants et des avocats.
- Respect des politiques et procédures, des niveaux de service et de la conformité
- Capacité à encadrer et à montrer l’exemple
- Mettre en œuvre ses compétences en résolution de problèmes pour résoudre les difficultés et respecter les normes de service
- Excellentes compétences en gestion du temps et capacité à gérer des volumes importants.
- Proposer et mettre en œuvre des améliorations des processus afin de gagner en efficacité
- Sens de l'organisation avéré et capacité démontrée à établir des priorités et à mener plusieurs tâches de front
- Mener à bien les projets spéciaux confiés par la direction
- Respecter les politiques et procédures afin de garantir le respect des exigences en matière de lutte contre le blanchiment d'argent, le cas échéant.
Votre experience:
- Formation postsecondaire et/ou expérience professionnelle équivalente souhaitée
- 5 à 7 ans d'expérience dans le secteur des services financiers, notamment dans le domaine des crédits immobiliers, de préférence dans le crédit immobilier commercial
- Licence en gestion d'entreprise, en commerce ou dans un domaine connexe requise
- Bilinguisme requis (français et anglais) – requis pour assurer le soutien des bureaux régionaux
Analyse de l'environnement de travail et des contraintes physiques :
- Environnement de bureau
- Périodes de forte activité avec des délais serrés
- Longues périodes en position immobile ou assise
- Périodes prolongées de mouvements répétitifs (par exemple, utilisation d'un clavier et d'une souris)
- Longues périodes passées à regarder un écran d'ordinateur
- Le multitâche peut consister, par exemple, à parler à des clients au téléphone tout en recherchant des informations dans un logiciel.
Pourquoi rejoindre First National?
- Rémunération compétitive
- Programme complet d'avantages sociaux (notamment compte de dépenses de santé, complément de salaire pendant le congé de maternité et le congé parental)
- Programmes de formation complets destinés à donner à nos collaborateurs les moyens de réussir
- Environnement de travail moderne propice à la collaboration
- Culture d'entreprise favorisant le travail d'équipe
- Possibilités de s'engager en faveur des communautés et de participer à des événements organisés au profit de diverses associations caritatives
- Événements sociaux tout au long de l'année
L'équipe que vous rejoindrez :
Fondée en 1988, First National est l'un des plus grands prêteurs non bancaires du Canada. Nous proposons des prêts hypothécaires résidentiels exclusivement par l'intermédiaire de courtiers hypothécaires et sommes le premier prêteur hypothécaire commercial du Canada.
First National est régulièrement reconnue comme un excellent lieu de travail et nous sommes fiers que le niveau d'engagement de nos collaborateurs soit supérieur à celui de nos partenaires du secteur.
Nous tenons à remercier tous les candidats pour l'intérêt qu'ils ont manifesté à l'égard de ce poste vacant, mais seuls les candidats retenus pour un entretien seront contactés.
L'intelligence artificielle n'est pas utilisée dans notre processus de recrutement ou d'embauche pour ce poste.
First National est fier d'être un employeur garantissant l'égalité des chances et s'engage en faveur de la diversité et de l'inclusion, sans distinction de race, de couleur de peau, de religion, d'origine nationale, d'âge, d'identité de genre, de handicap physique ou mental, d'orientation sexuelle ou de toute autre catégorie protégée par la loi.
First National répond favorablement aux demandes d'aménagements raisonnables formulées par les candidats en situation de handicap ; veuillez contacter le service des ressources humaines à l'adresse
[email protected] si vous avez besoin d'un aménagement à n'importe quelle étape du processus de recrutement.
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