Nos équipes sont au coeur de tout ce que nous faisons. Ensemble, nous aidons les gens, les entreprises et la société à aller de l’avant dans les bons moments et à être résilients dans les moments difficiles.
Notre promesse aux employés, c’est ce qu’Intact vous promet en échange de votre engagement à vivre nos valeurs, à donner le meilleur de vous-mêmes, à être ouverts au changement et à vous investir dans votre carrière. Nous vous promettons de vous soutenir et de vous offrir des occasions de développement et des avantages financiers axés sur la performance dans un milieu de travail où vous pouvez façonner l’avenir, réussir en équipe et évoluer avec nous.
La rémunération chez Intact, c’est plus qu’une paie.
Aménagements de travail flexibles et formule de travail hybride
Possibilité d’acheter jusqu’à cinq jours de vacances additionnels par année
Autres avantages sociaux visant à soutenir votre bien-être mental et physique, incluant des soins de santé virtuels, un compte de dépenses mieux-être, et plus encore.
RAAE et autres possibilités d’épargne : jusqu’à 12 % du salaire, voire plus (renseignez-vous sur la possibilité d’un revenu de retraite garanti à vie)
Échelle salariale (sans s’y limiter) :
101,800 - 124,400
Boni annuel cible, basé sur le salaire de base, avec un versement potentiel pouvant aller jusqu’au double de la cible (selon la performance individuelle de l’employé et les résultats financiers de l’entreprise)
12%
Pour honorer notre promesse de réussir en équipe, nous partageons les fruits de notre succès avec nos employés par l’entremise d’un programme de bonis annuels et d’un régime d’achat d’actions des employés (RAAE), dans le cadre duquel Intact verse une cotisation correspondant à 50 % des actions nettes achetées par l’employé.
Nos régimes de retraite sont flexibles et offrent une sécurité à long terme pour nos employés après leur carrière. Nous sommes l’une des rares entreprises à toujours offrir un régime de retraite à prestations déterminées qui assure un revenu de retraite garanti à vie.
Le salaire de la personne retenue pour ce poste sera déterminé selon un ensemble de facteurs, dont : l’expérience professionnelle, les compétences, la contribution anticipée quant au poste, l’équité interne, etc. L’échelle salariale présentée ci-haut est pour une semaine de travail de 35 heures et pourrait s’appliquer à la majorité des différents profils de candidats, mais nous encourageons les candidats se situant en dehors de cette zone salariale à postuler.
À propos du poste
Rejoignez notre équipe innovante d’ingénierie IA en tant que Développeur(euse) Développement et exploitation (DevOps) principal (e) !
Notre équipe de Développement et exploitation (DevOps) en pleine croissance au sein du Data Lab est à la recherche d’un(e) Développeur(euse) Développement et exploitation pour notre bureau de Toronto.
Êtes-vous passionné(e) par les technologies infonuagiques, l’ingénierie IA et la création de pipelines IA efficaces ?
Vous épanouissez-vous dans un environnement dynamique et collaboratif où vos compétences et votre créativité sont valorisées ? Si oui, nous vous invitons à rejoindre notre équipe avant-gardiste ! Nous nous engageons à tirer parti des technologies infonuagiques les plus récentes afin de concevoir des solutions IA robustes et évolutives. Venez faire partie d’une équipe qui valorise l’innovation, l’orientation client et l’amélioration continue.
Ce que vous accomplirez chez nous :
-
Participer à la gestion et à la maintenance de la plateforme IA. Utiliser les services AWS (S3, Lambda, CloudWatch, VPC, sauvegarde des données, AWS Backup) pour gérer et optimiser notre infrastructure infonuagique.
-
Soutenir l’équipe de développement sur les aspects opérationnels du pipeline IA & données.
-
Mettre en œuvre l’infrastructure en tant que code à l’aide d’outils tels que Terraform, GitHub, GitHub Actions et Jenkins.
-
Travailler avec Databricks et Snowflake pour gérer et analyser de grands volumes de données.
-
Contribuer à la création et à la maintenance de pipelines d’intégration continue et de déploiement continu (CI/CD).
-
Collaborer avec différentes équipes afin d’améliorer l’automatisation.
-
Contribuer au développement de projets de preuve de concept (POC) pour valider de nouvelles idées.
-
Travailler avec des membres seniors de l’équipe pour identifier et résoudre des problèmes techniques et participer aux revues de code.
-
Accompagner les équipes de développement dans l’adoption des meilleures pratiques de développement et exploitation et des solutions associées.
-
Aider à réaliser des analyses de causes racines (RCA) des incidents affectant l’activité et la plateforme de production, et contribuer à l’élaboration de plans d’action.
-
Se tenir informé(e) des technologies/outils et recommander ceux qui facilitent les intégrations entre les différentes stacks produit.
-
Soutenir l’interprétation des politiques de sécurité et s’assurer que les conceptions de la plateforme respectent les directives de sécurité.
-
Assurer la sécurité et promouvoir des pratiques de développement sécurisé tout au long du cycle de vie.
-
Aider à mettre en place l’observabilité, les bonnes pratiques et des indicateurs clés de performance (KPI) dans les solutions, et apporter du support aux équipes de développement logiciel.
-
Aider à implémenter des solutions de haute disponibilité, y compris la reprise après sinistre, la récupération des données et les sauvegardes.
-
Participer aux activités de gestion des problèmes afin d’identifier des améliorations et de minimiser les impacts.
-
Collaborer avec les équipes de développement logiciel pour permettre des déploiements plus fréquents et plus fluides.
Ce que vous mettrez à profit :
-
Baccalauréat en informatique, en génie informatique ou combinaison équivalente de formation et d’expérience.
-
5 à 8 ans d’expérience dans un rôle de développeur(euse) développement et exploitation (DevOps).
-
5 ans d’expérience dans un environnement infonuagique AWS, avec une connaissance approfondie de S3, Lambda, CloudWatch, VPC, sauvegarde des données, AWS Backup.
-
Excellente expérience pratique avec Terraform, Kubernetes, ELK, GitHub, GitHub Actions et Jenkins.
-
Maîtrise de Python.
-
Expérience dans un environnement Databricks et Snowflake.
-
Une expérience en contexte de mégadonnées (Big Data) constitue un atout important.
-
Une expérience en sécurité ou sécurité et exploitation (SecOps) constitue un atout important.
-
La connaissance du cycle de vie de l’apprentissage automatique (ML) est un atout.
-
Passionné(e) par la technologie, avec l’envie d’apprendre et d’évoluer.
-
Esprit d’équipe, avec d’excellentes compétences en communication et en collaboration.
-
Orienté(e) client, avec un focus sur la livraison de solutions à forte valeur ajoutée.
-
Créatif(ve) et innovant(e), avec de solides capacités de résolution de problèmes.
-
Adaptable et flexible, à l’aise dans un environnement dynamique et rapide.
-
Soucieux(se) du détail, garantissant des standards élevés de qualité et de précision.
-
Autonome, capable de porter et de mener des initiatives de bout en bout.
-
Bilingue (français/Anglais) - Nécessité d’interagir sur une base régulière avec des collègues partout au pays.
-
Aucune expérience de travail au Canada requise, mais nécessité d’avoir l’autorisation de travailler au Canada.
#LI-Hybrid
Il s'agit d'un nouveau rôle au sein de notre équipe en pleine croissance | This role is a new member of our growing team.
Égalité d’accès à l’emploi
Le respect est une des valeurs d’Intact. Pour nous, cela veut dire voir la diversité comme une force. Nous veillons à offrir un milieu de travail accessible où tout le monde se sent valorisé, inclus et encouragé à partager son point de vue unique.
Nous encourageons les candidatures de personnes appartenant à des groupes dignes d’équité, notamment les femmes, les Autochtones, les personnes handicapées, les personnes noires et les personnes faisant partie de la communauté 2ELGBTQI+.
Dans le cadre de l’engagement d’Intact envers la réconciliation, nous reconnaissons que nous travaillons, nous nous réunissons et voyageons dans un territoire habité à l’origine par les Premières Nations, les Métis, les Inuits, appelé aujourd’hui Canada. Cette histoire s’étend sur plusieurs siècles et continue d’évoluer aujourd’hui.
Nous avons mis en place des politiques qui visent à assurer aux personnes handicapées l’égalité d’accès et de participation, entre autres grâce à des mesures d’adaptation (accommodements) en milieu de travail. Un exemplaire de ces politiques est disponible sur demande.
Si nous pouvons rendre le processus de recrutement plus accessible pour vous, n’hésitez pas à nous le dire quand nous vous ferons part d’une possibilité d’emploi. Nous travaillerons avec vous pour répondre à vos besoins.
Consultez cette page pour en savoir plus sur notre processus de recrutement et votre parcours de candidat ou de candidate.
Si vous travaillez déjà pour Intact ou belairdirect, veuillez postuler à ce poste sur notre site carrière interne.
Merci de prendre note qu'Intact n'offre ni parrainage ni soutien concernant les démarches d'immigration, y compris, mais sans s'y limiter, les permis de travail fermés liés à l'entreprise. Les candidats doivent être admissibles à travailler au Canada à compter de la date prévue de leur entrée en fonction et durant toute la période de leur emploi. De plus, ils demeurent les seuls responsables de maintenir leur admissibilité au travail.
