Req Id: 431399
Tout part d’une connexion. Elle nous pousse à innover, à explorer et à rester proches de ce qui compte le plus pour nous. Chez Bell, nous bâtissons un avenir plus connecté grâce à des réseaux de calibre mondial, à des solutions propulsées par l’IA et à des expériences numériques qui améliorent la façon dont les gens vivent, travaillent et se divertissent chaque jour.
Nous croyons à l’autonomisation de chacun. C’est pourquoi nous dotons nos équipes d’une technologie de pointe, d’outils d’IA et d’un environnement collaboratif qui soutient la créativité et la croissance. Voulez-vous faire partie d’une équipe diversifiée où votre travail a un réel impact? Si vous êtes inspiré par l’innovation qui fait progresser la façon dont les gens se connectent et transforme ce qui est possible, vous avez votre place au sein de l’#ÉquipeBell.
Nous sommes à la recherche d’un spécialiste principal, sécurité de l’information, pour se joindre à notre équipe DevSecOps, qui se concentre sur la planification, la conception, le déploiement et le soutien de l’optimisation des fonctions des opérations de sécurité. Nous recherchons un professionnel technique ou de l’ingénierie motivé, qui est prêt à relever de nouveaux défis et à améliorer ses compétences pour concevoir, déployer et sécuriser le meilleur réseau au Canada. Travaillant dans un environnement rapide et multidisciplinaire, le candidat retenu utilisera de solides compétences techniques et de leadership pour collaborer entre les équipes et au sein d’une équipe de zone agile afin de s’assurer que les solutions sont élaborées conformément au plan, à temps et qu’elles offrent un avantage maximal aux intervenants.
- Concevoir, élaborer et maintenir des solutions de sécurité centralisées qui réduisent les cyberrisques à l’échelle de l’entreprise.
- Développer l’automatisation pour identifier, hiérarchiser et corriger les vulnérabilités à grande échelle.
- Évaluer les vulnérabilités émergentes et déterminer rapidement l’exposition organisationnelle.
- Élaborer et mettre en œuvre des stratégies d’atténuation à l’échelle de l’entreprise pour les vulnérabilités critiques et les menaces actives.
- Établir des modèles de correction normalisés qui peuvent être adoptés par de multiples équipes technologiques.
- Collaborer avec les équipes d’infrastructures et d’applications pour concevoir des plateformes et des services sécurisés par défaut.
- Définir et mettre en œuvre des bases de référence de sécurité, des normes et des architectures de référence.
- Cerner les occasions de remplacer les efforts de sécurité en double par des capacités centralisées et des services partagés.
- Cerner les défis de sécurité récurrents et mettre en œuvre des solutions d’ingénierie à long terme.
Évaluer les technologies émergentes, les outils de sécurité et les possibilités d’automatisation afin d’améliorer l’efficacité opérationnelle.
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- Plus de sept ans d’expérience en cybersécurité, en gestion des risques, en gouvernance de la sécurité, en architecture de sécurité ou en gestion de programmes de sécurité.
- Expérience des solutions d’automatisation de la sécurité comme Ansible Tower et Active Directory (AD), et utilisation des solutions de détection et d’intervention aux points d’extrémité (EDR) et de gestion des appareils mobiles (MDM) pour des résultats équivalents.
- Expérience en développement, y compris les pipelines d’intégration et de déploiement continus, l’infrastructure en tant que code et l’architecture sécurisée.
- Collaboration et communication interfonctionnelles : expérience de travail efficace dans de multiples secteurs d’activité et niveaux d’expertise technique.Prise de décisions fondées sur les risques pour orienter les efforts de travail et les solutions élaborées.
- Expérience des informations sur les menaces et les surfaces d’attaque, comme MITRE ATT&CK et CISA KEV, EPSS, etc.
- Expérience en intervention en cas d’incident ou en sécurité offensive, apportant une perspective opérationnelle sur le comportement des attaquants et l’efficacité du contrôle.
- Prise de décisions fondées sur les risques pour orienter les efforts de travail et les solutions élaborées.
- Expérience des informations sur les menaces et les surfaces d’attaque, comme MITRE ATT&CK et CISA KEV, EPSS, etc.
- Expérience en intervention en cas d’incident ou en sécurité offensive, apportant une perspective opérationnelle sur le comportement des attaquants et l’efficacité du contrôle.
Une connaissance adéquate du français est requise pour les postes offerts au Québec. Le générique masculin est utilisé sans discrimination et uniquement dans le but d'alléger le texte.
Renseignements supplémentaires :
Type de poste : Cadre
Statut du poste : Employé permanent - temps plein
Lieu de travail : Canada : Ontario : Toronto || Canada : Ontario : Mississauga || Canada : Ontario : Ottawa || Canada : Québec : Montréal
Profil de travail : Hybride
Date limite pour postuler : 2026-07-24
Pour les profils de travail qui sont " hybrides," les personnes retenues doivent être basées au Canada et se présenter à un bureau fixe de Bell au moins trois jours par semaine. Soucieuse de l'importance de l'équilibre entre vie professionnelle et vie privée, Bell offre des horaires de travail flexibles en fonction des besoins de l'entreprise.
Afin que votre candidature soit prise en considération pour ce rôle, veuillez postuler directement en ligne. Les candidatures soumises par courriel ne seront pas acceptées.
Nous savons que prendre soin des membres de notre équipe est au cœur d’un milieu de travail sain, positif et florissant. En tant que membre de notre équipe, vous profiterez d’un programme de rémunération complet qui comprend un salaire concurrentiel et une vaste gamme d’avantages sociaux pour soutenir votre bien-être et celui de votre famille. Dès que vous vous joindrez à nous, vous serez admissible à des soins médicaux, dentaires, optiques et de santé mentale qui vous sont disponibles en cas de besoin. De plus, en tant que membre de l’équipe Bell, vous profiterez d’un rabais de 35 % sur nos services et aurez accès à des offres exclusives de nos partenaires.
Chez Bell, nous sommes fiers de l’importance que nous accordons à la promotion d’un milieu de travail inclusif et accessible où tous les membres de l’équipe se sentent valorisés, respectés, soutenus et inclus.
Bell s'engage à assurer la transparence de son processus de recrutement. Sauf indication contraire, tous les postes affichés sont des opportunités pour lesquelles nous recrutons activement. Nous voulons également nous assurer que tous et toutes ont une chance égale de se joindre à notre équipe. Nous encourageons les personnes qui pourraient avoir besoin d’accommodements pendant le processus d’embauche à nous en informer. Pour faire une demande en toute confidentialité, envoyez un courriel directement à votre responsable du recrutement ou à [email protected] afin de prendre les dispositions nécessaires. Si vous avez des questions ou des commentaires concernant l’accessibilité chez Bell, nous vous invitons à remplir le formulaire de rétroaction sur l’accessibilité ou à visiter notre page sur l’accessibilité pour d’autres façons de communiquer avec nous.
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établi : Canada, ON, Toronto
Bell, l'un des 100 meilleurs employeurs du Canada.
