Nos équipes sont au coeur de tout ce que nous faisons. Ensemble, nous aidons les gens, les entreprises et la société à aller de l’avant dans les bons moments et à être résilients dans les moments difficiles.
Notre promesse aux employés, c’est ce qu’Intact vous promet en échange de votre engagement à vivre nos valeurs, à donner le meilleur de vous-mêmes, à être ouverts au changement et à vous investir dans votre carrière. Nous vous promettons de vous soutenir et de vous offrir des occasions de développement et des avantages financiers axés sur la performance dans un milieu de travail où vous pouvez façonner l’avenir, réussir en équipe et évoluer avec nous.
La rémunération chez Intact, c’est plus qu’une paie.
Aménagements de travail flexibles et formule de travail hybride
Possibilité d’acheter jusqu’à cinq jours de vacances additionnels par année
Autres avantages sociaux visant à soutenir votre bien-être mental et physique, incluant des soins de santé virtuels, un compte de dépenses mieux-être, et plus encore.
RAAE et autres possibilités d’épargne : jusqu’à 12 % du salaire, voire plus (renseignez-vous sur la possibilité d’un revenu de retraite garanti à vie)
Échelle salariale (sans s’y limiter) :
69,200 - 84,600
Boni annuel cible, basé sur le salaire de base, avec un versement potentiel pouvant aller jusqu’au double de la cible (selon la performance individuelle de l’employé et les résultats financiers de l’entreprise)
7.5%
Pour honorer notre promesse de réussir en équipe, nous partageons les fruits de notre succès avec nos employés par l’entremise d’un programme de bonis annuels et d’un régime d’achat d’actions des employés (RAAE), dans le cadre duquel Intact verse une cotisation correspondant à 50 % des actions nettes achetées par l’employé.
Nos régimes de retraite sont flexibles et offrent une sécurité à long terme pour nos employés après leur carrière. Nous sommes l’une des rares entreprises à toujours offrir un régime de retraite à prestations déterminées qui assure un revenu de retraite garanti à vie.
Le salaire de la personne retenue pour ce poste sera déterminé selon un ensemble de facteurs, dont : l’expérience professionnelle, les compétences, la contribution anticipée quant au poste, l’équité interne, etc. L’échelle salariale présentée ci-haut est pour une semaine de travail de 35 heures et pourrait s’appliquer à la majorité des différents profils de candidats, mais nous encourageons les candidats se situant en dehors de cette zone salariale à postuler.
À propos du poste
Nous sommes actuellement à la recherche d’un(e) analyste-programmeur(se) en systèmes de tarification/souscription pour notre service Actuariat/Souscription numérique - systèmes en Assurances des entreprises, qui jouera un rôle essentiel dans le soutien de notre croissance.
LIEU DE TRAVAIL : Le poste est ouvert aux emplacement suivant Montréal (2020 Robert-Bourassa), Laval ou Toronto. Une présence au bureau est requise à la hauteur de 2 jours par semaine.
Cette personne se rapportera directement au Directeur Actuariat – Souscription Analytiques en Assurance des Entreprises. L'analyste programmeur devra programmer, changer, tester et déboguer les algorithmes et tables en lien avec la tarification et souscription, tel que demandé et ce, à l'intérieur des limites de temps. Être en mesure d’évaluer les impacts potentiels de ces changements.
Ce que vous accomplirez chez nous :
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Améliorer et/ou développer les algorithmes et tables en lien avec la tarification et les pratiques de souscriptions afin de répondre aux besoins des utilisateurs. Pour ce faire, programmer, tester, déboguer et documenter ces modifications.
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Prendre part à toutes les étapes pour assurer la complétion du projet en coopérant avec les utilisateurs et en leur offrant des conseils, en respectant les échéanciers et en communiquant les rapports de statuts.
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S'assurer que les systèmes sont optimaux et respectent les normes d'affaires en faisant des analyses, des suggestions et en élaborant des évaluations.
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Faire des recommandations pour participer à l'amélioration des procédés d'élaboration et d'entretien des systèmes.
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Appliquer les techniques de programmation appropriées pour s'assurer que les données sont exactes et valides et pour faciliter l'entretien en vue des changements et des améliorations à venir afin que les ressources soient correctement utilisées.
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Travailler conjointement avec l’Actuariat la souscription et les TI.
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Avoir sous sa responsabilité des projets ou des parties de projet.
Ce que vous mettrez à profit:
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Baccalauréat en actuariat / mathématiques ou autre domaine pertinent
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Expérience pertinente en programmation des systèmes (atout)
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Connaissance de l'assurance de dommages (atout)
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Connaissance de Python et VBA (atout)
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Bonne capacité d'analyse et de synthèse
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Sens de l'organisation
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Agir avec intégrité
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Viser l’excellence
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Être orienté vers le client
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Bilinguisme (Français et Anglais) Nécessité d'interagir avec des collègues basés partout au Canada.
Aucune expérience de travail au Canada requise, mais nécessité d'avoir l'autorisation de travailler au Canada.
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#LI-Hybrid
Il s'agit d'un nouveau rôle au sein de notre équipe en pleine croissance | This role is a new member of our growing team.
Égalité d’accès à l’emploi
Le respect est une des valeurs d’Intact. Pour nous, cela veut dire voir la diversité comme une force. Nous veillons à offrir un milieu de travail accessible où tout le monde se sent valorisé, inclus et encouragé à partager son point de vue unique.
Nous encourageons les candidatures de personnes appartenant à des groupes dignes d’équité, notamment les femmes, les Autochtones, les personnes handicapées, les personnes noires et les personnes faisant partie de la communauté 2ELGBTQI+.
Dans le cadre de l’engagement d’Intact envers la réconciliation, nous reconnaissons que nous travaillons, nous nous réunissons et voyageons dans un territoire habité à l’origine par les Premières Nations, les Métis, les Inuits, appelé aujourd’hui Canada. Cette histoire s’étend sur plusieurs siècles et continue d’évoluer aujourd’hui.
Nous avons mis en place des politiques qui visent à assurer aux personnes handicapées l’égalité d’accès et de participation, entre autres grâce à des mesures d’adaptation (accommodements) en milieu de travail. Un exemplaire de ces politiques est disponible sur demande.
Si nous pouvons rendre le processus de recrutement plus accessible pour vous, n’hésitez pas à nous le dire quand nous vous ferons part d’une possibilité d’emploi. Nous travaillerons avec vous pour répondre à vos besoins.
Consultez cette page pour en savoir plus sur notre processus de recrutement et votre parcours de candidat ou de candidate.
Si vous travaillez déjà pour Intact ou belairdirect, veuillez postuler à ce poste sur notre site carrière interne.
Merci de prendre note qu'Intact n'offre ni parrainage ni soutien concernant les démarches d'immigration, y compris, mais sans s'y limiter, les permis de travail fermés liés à l'entreprise. Les candidats doivent être admissibles à travailler au Canada à compter de la date prévue de leur entrée en fonction et durant toute la période de leur emploi. De plus, ils demeurent les seuls responsables de maintenir leur admissibilité au travail.
