Le développeur(euse) sénior spécialisé en SharePoint conçoit, développe et maintient des solutions collaboratives basées sur la plateforme Microsoft SharePoint. Il participe à l'analyse des besoins, à l'intégration de composantes applicatives et à la réalisation de solutions Web performantes, sécuritaires et conformes aux standards organisationnels. Il contribue également à l'évolution de l'environnement SharePoint en assurant l'intégration, la migration et l'optimisation des solutions existantes.
Fonctions et responsabilités
- Concevoir, développer et intégrer des solutions personnalisées dans les environnements SharePoint (2013, 2016, 2019 et - SharePoint Online).
- Réaliser la création et la configuration de sites, pages, listes, bibliothèques de contenu, menus et composantes Web.
- Développer et maintenir des fonctionnalités à l'aide de Visual Studio, de l'API client SharePoint, JavaScript, HTML et CSS.
- Participer aux activités de migration, d'évolution technologique, d'assurance qualité et de soutien aux utilisateurs.
Qualités requises pour réussir dans ce rôle
- Excellente maîtrise des technologies Microsoft SharePoint et des environnements de développement associés.
- Forte capacité d'analyse, de résolution de problèmes et souci de la qualité des livrables.
- Aptitude à travailler de façon autonome tout en collaborant efficacement avec les équipes multidisciplinaires.
- Rigueur, sens de l'organisation et respect des normes de développement et d'accessibilité Web.
Profil recherché
- Diplôme d'études collégiales (DEC) en informatique ou dans une discipline pertinente, ou équivalence reconnue.
- Minimum de six (6) années d'expérience en développement dans l'environnement Microsoft SharePoint et quatre (4) années en conception et réalisation de projets Web.
- Expérience significative avec Visual Studio, SharePoint Server (2016, 2019 ou Online), l'API client SharePoint, HTML, CSS, JavaScript et les normes d'accessibilité Web W3C-WAI.
Connaissance des méthodologies de développement structurées et expérience en migration de SharePoint et de solutions .NET vers SPFx, un atout important.
CGI offre une estimation raisonnable de la fourchette salariale pour ce poste. Le calcul de cette fourchette dépend de divers facteurs, notamment le niveau de compétence, le marché géographique, l'expérience, la formation ainsi que les licences et certifications professionnelles. Les décisions en matière de rémunération dépendent des particularités de chaque cas. Une estimation raisonnable de cette fourchette salariale se situe entre 70,000$ et 135,000$. Ce poste est vacant.
#LI-AT7
Ensemble, en tant que propriétaires, mettons notre savoir-faire à l’œuvre.
La vie chez CGI est ancrée dans l’actionnariat, le travail d’équipe, le respect et un sentiment d’appartenance. Chez nous, vous pourrez exploiter votre plein potentiel parce que…
Nous vous invitons à devenir propriétaire dès le jour 1 alors que nous travaillons ensemble à faire de notre rêve une réalité. C’est pourquoi nous nous désignons comme associés de CGI, plutôt que comme employés. Nous tirons profit des retombées de notre succès collectif et contribuons activement à l’orientation et à la stratégie de notre entreprise.
Votre travail crée de la valeur. Vous élaborerez des solutions novatrices et développerez des relations durables avec vos collègues et clients, tout en ayant accès à des capacités mondiales pour concrétiser vos idées, saisir de nouvelles opportunités, et bénéficier d’une expertise sectorielle et technologique de pointe.
Vous ferez évoluer votre carrière en vous joignant à une entreprise bâtie pour croître et durer. Vous serez soutenus par des leaders qui ont votre santé et bien-être à cœur et qui vous permettront de saisir des occasions afin de parfaire vos compétences et élargir les horizons.
Chez CGI, nous valorisons la richesse que la diversité apporte et nous nous engageons à favoriser un environnement de travail où chacun s’épanouit. Nous collaborons avec nos clients pour bâtir des communautés plus inclusives et permettre à tous les associés de CGI de réussir. En tant qu’employeur prônant l’égalité des chances, il est important pour nous que vous puissiez donner le meilleur de vous-même durant le processus de recrutement. Si vous avez besoin d’un accommodement particulier, veuillez en informer votre recruteur.
Ce même engagement envers l’équité s’étend à notre utilisation des technologies. Afin de soutenir notre équipe de recrutement, des outils d’IA peuvent être utilisés pour aider à l’évaluation des candidatures, sans jamais remplacer le jugement humain. Toutes les décisions d’embauche demeurent entièrement entre les mains de nos professionnels du recrutement.
Pour en savoir plus sur l'accessibilité chez CGI, contactez-nous par courriel. Veuillez noter que ce courriel est strictement réservé aux demandes d'accessibilité et ne peut être utilisé pour vérifier l'état d’une candidature.
Joignez-vous à nous, l’une des plus importantes entreprises de conseil en technologie de l’information (TI) et en management au monde.
