*Please note that this is a 2 year contract role*
Building the space between proven and possible, MDA Space (TSX:MDA) is a trusted mission partner to the global space industry. A robotics, satellite systems and geointelligence pioneer with a 55-year+ story of world firsts and more than 450 missions, MDA Space is a global leader in communications satellites, Earth and space observation, and space exploration and infrastructure. The MDA Space team of more than 4,000 space experts in Canada, the US and the UK has the knowledge and know-how to turn an audacious customer vision into an achievable mission – bringing to bear a one-of-a-kind mix of experience, engineering excellence and wide-eyed wonder that’s been in our DNA since day one. For those who dream big and push boundaries on the ground and in the stars to change the world for the better, we’ll take you there.
Role Summary:
The Senior Program Manager is accountable for leading large‑scale, enterprise‑wide transformation programs that span people, process, and technology. This role is responsible for translating enterprise strategy into executable transformation roadmaps, with a strong focus on data management, data governance, data‑driven mindset shifts, operating model change and enterprise adoption. The role ensures business value realization, disciplined execution, and measurable outcomes across multiple business units and stakeholder.
Key Accountabilities
- Lead end‑to‑end delivery of complex, enterprise-wide, multi-function transformation programs, including data management and data governance initiatives
- Drive alignment between business strategy, transformation objectives, and enterprise data capabilities (data governance, quality, ownership, lifecycle management)
- Establish and manage integrated transformation roadmaps covering operating model changes, process redesign, technology enablement, and data maturity improvements
- Own overall program governance, including scope, milestones, dependencies, risks, issues, benefits realization, and executive reporting
- Lead Data Owners, IT, Compliance, Security, and Business leaders to operationalize enterprise data management policies and standards
- Lead cross‑functional program teams (project managers, change managers, data managers, SMEs, vendors) without direct authority in a matrix or federated environment
- Ensure transformation outcomes are embedded sustainably into day‑to‑day business operations post‑go‑live, including adoption, capability uplift, and continuous improvement
- Translate regulatory, compliance, intellectual property, and business requirements into executable data management initiatives
- Coordinate delivery across data‑related domains such as data governance, data cataloging, data quality, master data, and analytics enablement
- Ensure alignment between data management capabilities and broader enterprise transformations
- Define, monitor and communicate data‑related business outcomes (risk reduction, compliance enablement, operational efficiency, decision quality)
- Define clear transformation success metrics, value realization, and benefits tracking mechanisms
- Actively manage delivery risk, escalation thresholds, and remediation plans for complex enterprise initiatives
- Prepare and present concise, executive‑level materials for Steering Committees and senior leadership
- Maintain a strong focus on outcomes, adoption, and realized business value—not just delivery milestones
Stakeholder & Change Leadership
- Serve as a trusted transformation partner to senior leaders across business, data, and technology functions
- Drive enterprise alignment across leaders with differing priorities, data maturity levels, and risk appetites
- Lead business change agents to ensure workforce readiness, capability enablement, and sustained behavioral change
- Influence decision‑making and resolve conflicts across organizational and business unit boundaries
Stakeholder & Change Leadership
- Serve as a trusted transformation partner to senior leaders across business, operations, manufacturing, engineering, and technology functions
- Drive alignment across enterprise leaders with differing priorities, legacy processes, and business unit requirements to achieve common outcomes
- Lead business change activities to ensure stakeholder readiness, process adoption, and sustainable capability uplift across impacted teams
- Influence decision-making, resolve cross-functional conflicts, and drive timely executive escalation in a complex matrixed environment
Required Experience:
- 8–10 years’ experience leading large, complex enterprise transformation programs
- Demonstrated experience delivering data management or data governance transformations in a large, regulated, or complex organization
- Bachelor’s degree in Business, Engineering, Information Systems, or related field
- Program or Project Management certification (PMP or equivalent)
- Proven track record of managing multi‑workstream programs with significant organizational change.
- Experience working in matrixed or federated operating models across multiple business units.
- Executive‑level communication experience
- Data or transformation‑related credentials (data governance, business analysis, change management) are an asset
Leadership Capabilities
- Strong outcome‑orientation with a bias for action and accountability
- Ability to influence at senior levels without direct authority
- High tolerance for ambiguity and ability to structure complex problems
- Pragmatic, disciplined, and calm under pressure
- Trusted advisor mindset with strong judgment and professionalism
Special Considerations:
Successful candidates must obtain and hold security clearance at the Reliability status level, and pass security assessment for the Controlled Goods Program (CGP), and be able to obtain higher clearances.
Benefits Statement:
MDA Space offers competitive compensation and benefits to its employees at all of its locations. As a member of the MDA Space team, you and your eligible dependents can enroll in a benefits plan that provides a comprehensive level of protection through competitive health care, including: health care plans supplemental and flexible drug plans, dental and vision benefits, disability income protection, life insurance, group retirement savings plans and an employee assistance program and to their family.
Equal Opportunity Statement:
MDA Space is an equal opportunity employer with a strong focus on diversity and inclusion. We are committed to treating all employees and candidates with respect and dignity. If you require assistance or a reasonable accommodation due to a disability during the application or recruitment process, please let us know.
The compensation range for this position is $150,000 - $170,000 annually. The specific compensation offered will be based on the qualifications and experience of the successful candidate.
-
Contrat de 2 ans
Le gestionnaire principal de programme est chargé de diriger des programmes de transformation à grande échelle dans toute l’entreprise, couvrant à la fois les ressources humaines, les processus et les technologies. Ce poste consiste à traduire la stratégie d’entreprise en feuilles de route de transformation concrètes, en mettant particulièrement l’accent sur la gestion des données, la gouvernance des données, l’évolution des mentalités vers une approche axée sur les données, la réforme du modèle opérationnel et l’adoption par l’ensemble de l’entreprise. Le titulaire du poste veille à la concrétisation de la valeur ajoutée, à une exécution rigoureuse et à l’obtention de résultats mesurables au sein de multiples unités opérationnelles et auprès de tous les intervenants.
Principales responsabilités:
- Diriger la mise en œuvre de bout en bout de programmes de transformation complexes, à l’échelle de l’entreprise et impliquant plusieurs fonctions, y compris les initiatives en matière de gestion et de gouvernance des données
- Assurer la cohérence entre la stratégie commerciale, les objectifs de transformation et les capacités de l’entreprise en matière de données (gouvernance, qualité, propriété et gestion du cycle de vie des données)
- Établir et gérer des feuilles de route de transformation intégrées couvrant les changements de modèle opérationnel, la refonte des processus, la mise en place des technologies et l’amélioration de la maturité des données
- Assurer la gouvernance globale du programme, notamment en ce qui concerne la portée, les jalons, les dépendances, les risques, les problèmes, la concrétisation des avantages et les rapports à la direction
- Encadrer les responsables des données, les équipes des TI, les responsables de la conformité, de la sécurité et les dirigeants opérationnels afin de mettre en œuvre les politiques et les normes de gestion des données d’entreprise
- Diriger des équipes de programme interfonctionnelles (chefs de projet, responsables du changement, gestionnaires de données, experts en la matière, fournisseurs) sans autorité hiérarchique directe, dans un environnement matriciel ou fédéré
- Veiller à ce que les résultats de la transformation soient intégrés de manière durable dans les opérations quotidiennes après la mise en service, notamment en matière d’adoption, de renforcement des capacités et d’amélioration continue
- Traduire les exigences réglementaires, de conformité, de propriété intellectuelle et opérationnelles en initiatives concrètes de gestion des données
- Coordonner la mise en œuvre dans tous les domaines liés aux données, tels que la gouvernance des données, le catalogage des données, la qualité des données, les données de référence et la mise en place de l’analyse
- Coordonner la mise en œuvre dans tous les domaines liés aux données, tels que la gouvernance des données, le catalogage des données, la qualité des données, les données de référence et la mise en place de l’analyse
- Assurer la cohérence entre les capacités de gestion des données et les transformations plus larges de l’entreprise (ERP, PLM, PM, transformation numérique, conformité réglementaire)
- Définir, suivre et communiquer les résultats opérationnels liés aux données (réduction des risques, mise en conformité, efficacité opérationnelle, qualité des décisions)
- Définir des indicateurs clairs de réussite de la transformation, des indicateurs de rendement clé (IRC) de création de valeur et des mécanismes de suivi des avantages
- Gérer activement les risques liés à la mise en œuvre, les seuils de recours hiérarchique et les plans de correction pour les initiatives d’entreprise complexes
- Préparer et présenter des documents concis destinés aux comités directeurs et à la haute direction
- Mettre l’accent sur les résultats, l’adoption et la valeur ajoutée pour l’entreprise, et non pas uniquement sur les étapes de mise en œuvre
Gestion des intervenants et conduite du changement:
- Être un partenaire de confiance en matière de transformation pour les responsables des fonctions commerciales, des données et des technologies
- Favoriser l’alignement au sein de l’entreprise entre des responsables ayant des priorités, des niveaux de maturité des données et des appétits pour le risque différents
- Encadrer les agents de changement au sein de l’entreprise afin de garantir la préparation du personnel, le renforcement des capacités et un changement de comportement durable
- Influencer la prise de décision et résoudre les conflits au-delà des frontières entre les services et les unités opérationnelles
- 8 à 10 ans d’expérience à titre de gestionnaire de programmes de transformation d’entreprise de grande envergure et complexes
- Expérience avérée dans la mise en œuvre de transformations en matière de gestion ou de gouvernance des données au sein d’une grande entreprise, réglementée ou complexe
- Baccalauréat en commerce, en génie, en systèmes d’information ou dans un domaine connexe
- Certification en gestion de programmes ou de projets (PMP ou équivalent)
- Expérience avérée dans la gestion de programmes comportant plusieurs axes de travail et impliquant des changements organisationnels importants.
- Expérience de travail dans des modèles opérationnels matriciels ou fédérés couvrant plusieurs unités opérationnelles.
- Expérience en communication au niveau de la direction, notamment avec le comité directeur et l’équipe de direction.
- Des compétences en matière de données ou de transformation (gouvernance des données, analyse opérationnelle, gestion du changement) constituent un atout
Compétences en matière de leadership
- Forte orientation vers les résultats, avec un penchant pour l’action et la responsabilité
- Capacité à exercer une influence auprès des hauts responsables sans exercer d’autorité directe
- Grande tolérance à l’ambiguïté et capacité à structurer des problèmes complexes
- Pragmatique, discipliné et calme face à la pression
- Esprit de conseiller de confiance, doté d’un sens aigu du discernement et d’un grand professionnalisme
Les candidats retenus doivent obtenir et maintenir une habilitation de sécurité de niveau Fiabilité et réussir l'évaluation de sécurité du Programme des marchandises contrôlées (PMC).
Commentaires/Considérations particulières :
MDA offre une rémunération et des avantages sociaux compétitifs à ses employés à tous les emplacements. À titre de membre de l'équipe de MDA, vous et vos personnes à charge admissibles pouvez bénéficier d'un régime d'avantages sociaux qui assure un niveau de protection complet grâce à des soins de santé concurrentiels, y compris des régimes d'assurance-maladie complémentaire et de médicaments flexibles, des prestations dentaires et de vision, une protection du revenu en cas d'invalidité, une assurance-vie, des régimes d'épargne-retraite collectifs et un programme d'aide aux employés et aux familles.
MDA est un employeur qui prône l'égalité des chances, la diversité et l'inclusion. Nous nous engageons à traiter tous les employés et candidats à l'emploi avec respect et dignité. Si vous avez besoin d'une assistance ou d'un accommodement raisonnable en raison d'un handicap pendant le processus de candidature ou de recrutement, n'hésitez pas à nous en informer.
