3 meilleures offres (associate director, electrical and control systems, ottawa, on) (à pourvoir)

Conseiller en Préarrangements Funéraires | Sales Professional - Inside sales
Dignity Memorial —Hull, QC
- 17,60 $ de l’heure
- 8 Heures
- Vente
- Service à la clientèle
- Diplôme d'études secondaires
- Heures d'arrivée et de départ flexibles
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Int Electrical Engineer
Hycroft Engineering Inc —Canada
- À partir de 40 $ de l’heure
- Temps plein
- Travail hybride
- Microsoft Word
- AutoCAD
- Microsoft Excel
- Assurance Dentaire
- Assurance Vision
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il y a 1 jour
Intermediate Electrical Engineer
Torus Talent Consultants LTD —Canada
- Travail hybride
- Ingénierie
- Baccalauréat
- Électrotechnique
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il y a 13 jours

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Electrical & Controls Project Manager
MTLI Group of Companies —Markham, ON
This role combines electrical project management, technical estimating, and field leadership. Ability to estimate electrical work and develop project scopes.
De 90 000 $ à 103 000 $ par an
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Service & Electrical Technician (Junior–Intermediate)
Qualitest —Richmond Hill, ON
Valid driver’s license and ability to travel. This is a hands-on role ideal for a versatile technician interested in *electrical systems, certification…
De 36 000 $ à 50 000 $ par an
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Conseiller en Préarrangements Funéraires | Sales Professional - Inside sales

Dignity Memorial
Hull, QC

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Détails du poste

Temps plein

Avantages

Heures d'arrivée et de départ flexibles

Compétences

Vente
Service à la clientèle
Diplôme d'études secondaires
Compétences en informatique
Permis de conduire

Description complète du poste

Our associates celebrate lives. We celebrate our associates.

Accountable for serving client families by making at need cemetery arrangements, and selling pre-need arrangements. The Family Service Counselor serves families by providing exemplary personalized service and plays an essential role in generating revenue for the cemetery as well as acting as the primary contact for families.

RESPONSABILITÉS DU POSTE

Générer des pistes de vente

Construire et accroître les réseaux de contacts de façon continue et établir des liens pour générer des recommandations afin d’obtenir des références pour les arrangements de cimetière au décès et les préarrangements funéraires en utilisant les outils, les processus et les normes de l’entreprise.

Être responsable d’un minimum de quatre heures de prospection chaque jour (journée de travail de 8 heures) : approcher des familles lors d’événements, faire du porte-à-porte ou assister à des séminaires de groupe.

Obtenir des références des familles servies par les succursales en assurant un suivi par des visites aux familles après le service.

Faire du réseautage et construire des relations communautaires et civiques.

Expliquer et faire les présentations du Dossier de planification personnelle Réseau Dignité aux familles servies et aux familles référées.

Maintenir et faire le suivi des activités pour assurer la productivité.

Avoir un horaire flexible pour atteindre les résultats, travailler le soir et la fin de semaine, fréquemment.

Établir des relations avec les familles

Établir et maintenir des relations d’affaires solides avec les familles : créer une connexion avec la famille, résoudre les problèmes soulevés et répondre aux besoins exprimés, faire le suivi.

Répondre aux demandes des clients en temps opportun, de manière respectueuse, sensible et professionnelle.

Soutenir les familles en période de deuil par des actes de gentillesse.

Établir des liens avec les familles grâce à l’écoute, à une communication honnête et à une préoccupation réelle.

Développer une compréhension des besoins uniques de chaque famille et proposer des solutions qui leur apportent une valeur ajoutée.

Rester en contact avec les familles pour s’assurer de leur satisfaction.

Se préparer pour tous les rendez-vous et effectuer toutes les procédures avec professionnalisme et attention aux détails.

Fournir un service au-delà des attentes pour garantir la satisfaction et constituer la base de ventes futures basées sur des relations à long terme.

Construire des relations de confiance pour gagner le droit de demander des références.

Obtenir des références pour protéger les membres de la famille, les amis et les proches, en démontrant clairement les avantages de la planification des arrangements.

Pay

Le revenu total cible estimé pour ce poste au cours de la première année se situe généralement entre 40 000 $ et 100 000 $ par année, compte tenu d’une structure de rémunération comprenant un salaire de base et un important programme de commissions incitatives. Au cours des années suivantes, les professionnels de la vente gagnent couramment entre 100 000 $ et 150 000 $ par année, voire davantage.La rémunération réelle variera en fonction du rendement individuel, de l’emplacement géographique et des conditions d’affaires applicables.
Remarque : Ce poste comprend un taux horaire de 17,60 $ dans le cadre de la structure globale de rémunération.

JOB RESPONSIBILITIES

Lead Generation

Holds self-accountable for prospecting a minimum of 1-2 hours each day
Obtains referrals from families served by the location
Networks and builds community and civic relationships
Explains and presents presentations to families served and referred families
Maintains and tracks activity levels to ensure productivity

Build Relationships with Families

Responds to client inquiries in a timely, respectful, sensitive and professional manner
Connects with families through listening, honest communication and genuine concern
Develops an understanding of each family’s unique needs and offers solutions that provide value to them
Stays in touch with families to ensure satisfaction
Prepares for all appointments and performs all procedures with professionalism and attention to detail
Follows through on all customer problems and requests
Builds trust-based relationships to earn the right to ask for referrals
Earns the right to gain referrals to offer protection to protect family members, and the family’s relatives and friends, by educating them on the benefits of pre-planning

Teamwork

Represents a continuous link from services provided at need, through aftercare, to providing services to protect families in the future
Collaborates and teams with funeral directors, location managers, and other members of funeral home and or cemetery staff, to provide seamless, high quality service
Thoroughly and completely reviews previous services and contacts with families to prepare to support current needs and or sales
Shares family concerns with rest of the SCI team

MINIMUM REQUIREMENTS

Education

High school diploma or equivalent
1-2 years of college or an equivalent of education and experience

Experience

High school equivalency and 1-2 years of college or an equivalent of education and experience
1-2 years of customer service or sales industry experience preferred

Licenses

Current state/province issued driver’s license with an acceptable driving record
Insurance license if required by state/province law and as prescribed by each state board

Knowledge, Skills and Abilities

Must be able to pass the Company’s internal presentation certification within thirty days of hire
Ability to work a number of evenings and or weekends every month
Ability to drive frequently
Ability to obtain and maintain an insurance license if required by state/province
Flexible hours but, at times must have the ability to work up to 12 hours in a day
Ability to treat others with empathy and respect
Knowledge of computers and some software
Customer service skills

Pay

The estimated total target for this position in the first year typically ranges from $40,000 to $100,000 annually, considering of a strong commission-based incentive structure and base pay. In subsequent years, sales professionals commonly earn 100,000 to 150,000 or more annually. Actual compensation will vary based on individual performance, geographic location, and applicable business conditions.
(Note: The position includes an hourly rate of 16.60$ as part of the total compensation structure.)

Postal Code: J8Y 3Y1

Category (Portal Searching): Sales

Job Location: CA-QC - Hull

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