Voici une opportunité où ton impact humain fera toute la différence !
Imagine évoluer dans un environnement de travail structuré, sécuritaire et humain, où la collaboration entre les équipes favorise l’inclusion et le bien‑être de chacun.
Chez Groupe AFFI, nous plaçons l’humain au cœur de nos priorités. Notre approche repose sur l’écoute, l’accompagnement et le coaching afin de créer un milieu de travail où les personnes vivant avec des limitations fonctionnelles peuvent s’épanouir, se développer et trouver leur place. Ici, chaque personne compte, et nous croyons que la performance durable naît du respect, de la valorisation et du soutien offert à chacun.
Rejoins‑nous comme Intervenant·e socioprofessionnel·le et contribue activement à une mission où inclusion sociale et réussite organisationnelle avancent ensemble.
Qui sommes-nous ?
Groupe AFFI est un leader québécois en sous‑traitance industrielle et en impartition logistique, avec une mission axée sur l’inclusion sociale. En tant qu’entreprise adaptée, nous créons des opportunités d’emploi pour les personnes vivant avec des limitations fonctionnelles. Nous comptons près de 600 employés, dont 83 % vivent avec des limitations fonctionnelles, répartis à travers nos quatre sites d’affaires.
Nous accompagnons les entreprises dans la gestion et l’optimisation de leurs opérations en proposant des solutions flexibles et personnalisées. Dans une volonté de contribuer au développement économique régional, Groupe AFFI a été récompensé par le Prix Mercuriades 2025, une reconnaissance de notre engagement et de notre performance.
De nombreux avantages à travailler chez Groupe AFFI
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Nous offrons 6 jours de congé mobile (un congé mobile, c’est un congé payé pour faire ce que tu veux!)
- Et c’est sans compter les jours fériés et les jours de vacances auxquels tu auras droit selon la politique interne.
- Tu bénéficies d’un RÉER avec une généreuse cotisation de l’employeur pouvant atteindre 6%.
- Tu as accès à des assurances collectives et à un Programme d’aide aux employés et à leur famille (accès à une équipe de conseillers et d’experts prêts à vous aider en un coup de téléphone).
- Une ambiance de travail bienveillante et stimulante, au sein d’une équipe engagée et collaborative, où l’entraide, l’écoute et le respect sont au cœur du quotidien.
- Un environnement où le coaching et les recommandations de l’intervenant·e sont reconnus et soutenus par les gestionnaires.
Informations générales
- Lieu : Anjou et Québec à distance, déplacement à prévoir selon les besoins (Boucherville et Saint-Hubert)
- Poste temporaire (1 an) : remplacement de congé de maternité
- Type de poste : Temps plein (37.5 heures)
- Horaire : Jour, avec présence occasionnelle de soir selon les besoins
- Mode de travail : Poste en présentiel, avec une journée de télétravail permise
Les qualités que l’on recherche
- Une grande capacité d’empathie et d’écoute active, permettant d’établir des relations de confiance avec les employés et les gestionnaires.
- Une personne faisant preuve de tact, de jugement et de diplomatie dans ses communications, capable d’intervenir avec professionnalisme dans diverses situations.
- Une personne autonome, responsable et bien organisée, capable de gérer efficacement plusieurs dossiers et priorités.
- Une capacité d’adaptation dans un environnement en constante évolution, avec aisance à ajuster ses interventions selon les contextes et les besoins.
- Un fort esprit d’équipe et une aptitude à collaborer avec différents intervenants internes et partenaires externes afin d’assurer un accompagnement cohérent et efficace.
Les responsabilités de l’intervenant.e socioprofesionnel.le
- Effectuer le processus de sélection du personnel avec limitation
- Effectuer le processus d'accueil et d'intégration selon le guide PSEA
- Assurer un suivi de l'intégration en collaboration avec les gestionnaires
- Collaborer avec les gestionnaires afin d’adapter les tâches, les méthodes et les outils de travail en fonction des capacités et besoins des employés.
- Soutenir les gestionnaires, au besoin, dans la transmission d’information aux employés, lors de changements, de formations ou autres.
- Appliquer les techniques d'interventions socio-professionnelles selon les besoins des employés.
- Participer au développement de formation sur les limitations
- Former et accompagner les gestionnaires sur les limitations
- Coordonner les stages avec les établissements scolaires, en collaboration avec la coordonnatrice au développement socioprofessionnel.
- Maintenir des liens de collaboration avec les partenaires externes impliqués dans le suivi des employés.
- Mettre à jour les dossiers individuels des employés, incluant les évaluations, suivis, etc.
Connaissances et compétences professionnelles
- Excellente maîtrise de la suite Microsoft Office;
- Solide connaissance en intervention psychosociale, notamment des approches centrées sur les forces et les capacités des personnes;
- Compétences pratiques en accompagnement socioprofessionnel et en soutien à l’intégration et au maintien en emploi;
- Bonne compréhension des différents types de limitations fonctionnelles et de leurs impacts en milieu de travail;
- Maîtrise des techniques d’entrevue, d’évaluation et de suivi;
- Capacité à former, informer et sensibiliser sur des enjeux variés liés à l’inclusion et aux limitations fonctionnelles.
Formation et qualifications
- Diplôme en travail social, en éducation spécialisée, en psychoéducation ou en orientation.
- 2 ans minimum d’expérience dans un rôle d’intervention.
- Expérience auprès d’une clientèle vivant avec des limitations, un atout
