Nos équipes sont au coeur de tout ce que nous faisons. Ensemble, nous aidons les gens, les entreprises et la société à aller de l’avant dans les bons moments et à être résilients dans les moments difficiles.
Notre promesse aux employés, c’est ce qu’Intact vous promet en échange de votre engagement à vivre nos valeurs, à donner le meilleur de vous-mêmes, à être ouverts au changement et à vous investir dans votre carrière. Nous vous promettons de vous soutenir et de vous offrir des occasions de développement et des avantages financiers axés sur la performance dans un milieu de travail où vous pouvez façonner l’avenir, réussir en équipe et évoluer avec nous.
La rémunération chez Intact, c’est plus qu’une paie.
Aménagements de travail flexibles et formule de travail hybride
Possibilité d’acheter jusqu’à cinq jours de vacances additionnels par année
Autres avantages sociaux visant à soutenir votre bien-être mental et physique, incluant des soins de santé virtuels, un compte de dépenses mieux-être, et plus encore.
RAAE et autres possibilités d’épargne : jusqu’à 12 % du salaire, voire plus (renseignez-vous sur la possibilité d’un revenu de retraite garanti à vie)
Échelle salariale (sans s’y limiter) :
94,200 - 115,200
Boni annuel cible, basé sur le salaire de base, avec un versement potentiel pouvant aller jusqu’au double de la cible (selon la performance individuelle de l’employé et les résultats financiers de l’entreprise)
12%
Pour honorer notre promesse de réussir en équipe, nous partageons les fruits de notre succès avec nos employés par l’entremise d’un programme de bonis annuels et d’un régime d’achat d’actions des employés (RAAE), dans le cadre duquel Intact verse une cotisation correspondant à 50 % des actions nettes achetées par l’employé.
Nos régimes de retraite sont flexibles et offrent une sécurité à long terme pour nos employés après leur carrière. Nous sommes l’une des rares entreprises à toujours offrir un régime de retraite à prestations déterminées qui assure un revenu de retraite garanti à vie.
Le salaire de la personne retenue pour ce poste sera déterminé selon un ensemble de facteurs, dont : l’expérience professionnelle, les compétences, la contribution anticipée quant au poste, l’équité interne, etc. L’échelle salariale présentée ci-haut est pour une semaine de travail de 35 heures et pourrait s’appliquer à la majorité des différents profils de candidats, mais nous encourageons les candidats se situant en dehors de cette zone salariale à postuler.
À propos du poste
Nous sommes à la recherche d'un(e) conseiller.ère principal.e, Indemnisation, Lignes Spécialisées (FinPro+) qui jouera un rôle essentiel dans le soutien de notre croissance au sein de l’équipe Indemnisation de l’assurance spécialisée.
Il se peut que le poste soit converti en conseiller.ère, Indemnisation selon l’expérience des candidats ou candidates.
À titre de conseiller,ère principal.e, Indemnisation – FINPRO+ (Québec), vous jouerez un rôle stratégique dans la gestion de réclamations complexes en responsabilité professionnelle (E&O), responsabilité des administrateurs et dirigeants (D&O), en crime financier et risques cyber.
Vous êtes passionné(e) par le litige, la négociation et la résolution de différends complexes?
Que vous œuvriez actuellement en assurance, en gestion de réclamations, dans un environnement juridique ou dans un rôle impliquant la gestion de dossiers litigieux, cette opportunité vous permettra de mettre à profit votre expertise dans un contexte stimulant et spécialisé.
Vous demeurerez au cœur de dossiers complexes et collaborerez étroitement avec des avocats spécialisés, participerez aux réflexions stratégiques entourant les dossiers, prendrez part aux médiations et aux négociations et contribuerez activement aux décisions qui orientent leur évolution. Vous serez impliqué(e) dans l’ensemble du cycle de vie des dossiers, tout en bénéficiant d’une perspective unique sur le processus de règlement des différends.
Vous joindrez également une équipe spécialisée en forte croissance, reconnue pour la qualité de son expertise et offrant d’excellentes possibilités de développement professionnel et d’avancement au sein de l’organisation.
Lieu de travail : Montréal (2020 boul. Robert-Bourassa), Laval (600 rue Lucien-Paiement), St-Hyacinthe (2450 rue Girouard O) ou Québec (5700 boul. des Galeries).
Ce que vous ferez :
Effectuer des analyses de couverture complexes et formuler vos conclusions par l’entremise de lettres de couvertures bien étayées
Gérer des réclamations complexes en responsabilité professionnelle (E&O), responsabilité des administrateurs et dirigeants (D&O), risques cyber et crime financier.
Collaborer étroitement avec les avocats mandatés et contribuer activement à l’élaboration des stratégies de défense et de règlement.
Participer aux médiations, conférences de règlement et autres modes alternatifs de résolution des différends.
Négocier directement avec les tiers, leurs représentants et les différentes parties impliquées afin de favoriser des règlements efficaces lorsque cela est approprié.
Évaluer les risques juridiques, financiers et réputationnels associés aux réclamations afin d’orienter les décisions stratégiques.
Exercer un rôle clé dans l’orientation des dossiers litigieux et assurer le suivi de leur évolution jusqu’à leur résolution.
Établir les réserves appropriées et assurer un suivi rigoureux des coûts liés aux dossiers.
Offrir un service de haute qualité aux assurés, courtiers et autres partenaires d’affaires.
Contribuer au partage des connaissances et au développement continu de l’expertise au sein de l’équipe.
Profil recherché :
Intérêt marqué pour le litige, la négociation et la résolution de différends complexes.
Solides aptitudes d’analyse, d’interprétation contractuelle et de rédaction
Capacité à analyser des situations comportant des enjeux juridiques, financiers et réputationnels importants.
Aisance à négocier avec des tiers et à rechercher des solutions pragmatiques avant ou pendant le processus judiciaire.
Habileté à exercer son jugement dans des dossiers complexes nécessitant une approche stratégique.
Capacité à collaborer efficacement avec divers intervenants, incluant assurés, courtiers, avocats externes et experts spécialisés.
Excellentes aptitudes de communication et de gestion des relations dans un contexte où les enjeux peuvent être sensibles ou litigieux.
Forte capacité d’analyse, d’organisation et de prise de décision.
Esprit d’équipe et volonté de contribuer à un environnement collaboratif.
Ce que vous mettez à profit :
Diplôme d’étude collégiale (DEC) et/ou formation équivalente ou jugée pertinente.
DEC en assurance/ PAA (un atout).
Baccalauréat en droit (un atout).
Expérience de 3 à 5 ans en gestion de réclamations complexes, en assurance, en litige, en responsabilité professionnelle, en gestion des risques ou dans un environnement connexe.
Détenir un permis 5a valide auprès de l’AMF*
Expérience de 3 à 5 ans à titre d’expert en sinistre E&O D&O ou expérience équivalente.
Bilinguisme (français / anglais) – Nécessité de traiter des dossiers de réclamations d’une clientèle anglophone sur une base régulière.
- Les candidats retenus qui ne détiennent pas actuellement ce permis devront s’engager à l’obtenir dans les 3 mois suivant leur entrée en fonction.
#LI-LA1
#LI-Hybrid
Il s'agit d'un nouveau rôle au sein de notre équipe en pleine croissance | This role is a new member of our growing team.
Égalité d’accès à l’emploi
Le respect est une des valeurs d’Intact. Pour nous, cela veut dire voir la diversité comme une force. Nous veillons à offrir un milieu de travail accessible où tout le monde se sent valorisé, inclus et encouragé à partager son point de vue unique.
Nous encourageons les candidatures de personnes appartenant à des groupes dignes d’équité, notamment les femmes, les Autochtones, les personnes handicapées, les personnes noires et les personnes faisant partie de la communauté 2ELGBTQI+.
Dans le cadre de l’engagement d’Intact envers la réconciliation, nous reconnaissons que nous travaillons, nous nous réunissons et voyageons dans un territoire habité à l’origine par les Premières Nations, les Métis, les Inuits, appelé aujourd’hui Canada. Cette histoire s’étend sur plusieurs siècles et continue d’évoluer aujourd’hui.
Nous avons mis en place des politiques qui visent à assurer aux personnes handicapées l’égalité d’accès et de participation, entre autres grâce à des mesures d’adaptation (accommodements) en milieu de travail. Un exemplaire de ces politiques est disponible sur demande.
Si nous pouvons rendre le processus de recrutement plus accessible pour vous, n’hésitez pas à nous le dire quand nous vous ferons part d’une possibilité d’emploi. Nous travaillerons avec vous pour répondre à vos besoins.
Consultez cette page pour en savoir plus sur notre processus de recrutement et votre parcours de candidat ou de candidate.
Si vous travaillez déjà pour Intact ou belairdirect, veuillez postuler à ce poste sur notre site carrière interne.
Merci de prendre note qu'Intact n'offre ni parrainage ni soutien concernant les démarches d'immigration, y compris, mais sans s'y limiter, les permis de travail fermés liés à l'entreprise. Les candidats doivent être admissibles à travailler au Canada à compter de la date prévue de leur entrée en fonction et durant toute la période de leur emploi. De plus, ils demeurent les seuls responsables de maintenir leur admissibilité au travail.
