Nous livrons vos aliments jusqu’à votre table
Le groupe Erb est l’un des plus grands fournisseurs privés de services de transport frigorifique en Amérique du Nord. Spécialiste du transport à température contrôlée d’aliments périssables partout au Canada et aux É.-U., le Groupe Erb est fier d’assurer la livraison à temps et la protection des marchandises. Il s’agit d’une entreprise familiale qui cumule plus de 65 ans d’expérience dans le secteur du transport. Son siège social est situé à New Hamburg, en Ontario. Ses autres terminaux canadiens se trouvent à Baden, Toronto, Thunder Bay, North Bay, Ottawa, Montréal, Trenton et Winnipeg. Il exploite un terminal aux É.-U. qui est situé à Elverson, en Pennsylvanie. En outre, nous avons été reconnus comme les meilleures flottes pour lesquelles conduire plusieurs années, un employeur de premier plan et continuons à être un leader du secteur de la sécurité.
SOMMAIRE
Le ou la Partenaire en relations avec les employés agit à titre de conseiller(ère) de confiance auprès des employés et des gestionnaires en offrant des conseils sur les questions liées au milieu de travail, tout en favorisant une culture de respect, d'engagement et de rendement élevé. En partenariat avec les gestionnaires des terminaux et des départements qui lui sont assignés, cette personne soutient les relations avec les employés, la gestion du rendement, l'engagement, les mesures d'adaptation et les enjeux en milieu de travail, tout en veillant à l'application uniforme des politiques de l'entreprise et des lois en matière d'emploi. Relevant du ou de la Gestionnaire, Relations avec les employés, le ou la Partenaire en relations avec les employés contribue à améliorer l'expérience employé en développant des relations de travail positives, en favorisant la résolution des problèmes en milieu de travail et en soutenant un environnement de travail inclusif, productif et mobilisateur.
RESPONSABILITÉS PRINCIPALES
Soutien aux employés et relations de travail
- Agir comme personne-ressource principale en matière de relations avec les employés pour les groupes d'affaires assignés.
- Établir des relations solides avec les employés et les gestionnaires afin d'offrir un soutien proactif en milieu de travail.
- Fournir des conseils relativement aux relations avec les employés, aux préoccupations en milieu de travail, à l'assiduité, au rendement, à la conduite et à la résolution de conflits.
- Soutenir la résolution des préoccupations des employés en privilégiant une approche collaborative et axée sur les solutions.
- Accompagner les gestionnaires dans les conversations difficiles en favorisant l'équité et l'uniformité des pratiques.
- Mener ou soutenir des enquêtes en milieu de travail, la collecte des faits et la préparation de la documentation pertinente.
- Assurer la confidentialité dans le traitement des dossiers sensibles liés aux employés.
Partenariat avec les gestionnaires
- Conseiller et accompagner les superviseurs et les gestionnaires dans les questions relatives aux employés.
- Fournir des conseils concernant la discipline progressive, la gestion du rendement, la gestion de l'assiduité et l'interprétation des politiques.
- Soutenir les gestionnaires tout au long du cycle de vie de l'employé, notamment lors de l'intégration, des promotions, des mutations, des congés, des mesures d'adaptation et des départs.
- Aider les gestionnaires à développer un milieu de travail positif et mobilisateur.
Engagement des employés et culture organisationnelle
- Soutenir la mise en œuvre des initiatives d'engagement des employés à l'échelle de l'organisation.
- Participer aux programmes de reconnaissance, aux activités destinées aux employés, aux initiatives de communication et aux activités favorisant la culture organisationnelle.
- Appuyer la tenue de groupes d'écoute et de sondages sur l'engagement des employés.
- Identifier les tendances et recommander des améliorations visant à bonifier l'expérience employé.
- Promouvoir les valeurs d'Erb dans les activités quotidiennes.
Soutien en matière d'assiduité, d'invalidité et de mesures d'adaptation
- Collaborer avec l'équipe du mieux-être afin de soutenir les mesures d'adaptation en milieu de travail et la planification des retours au travail.
- Aider les gestionnaires dans la gestion de l'assiduité et la préparation de la documentation requise.
- Soutenir le processus interactif de mesures d'adaptation tout en respectant la confidentialité des employés.
- Veiller à la mise en œuvre efficace des mesures d'adaptation dans le respect des exigences opérationnelles.
Gestion du rendement
- Soutenir les discussions et la documentation relatives à l'amélioration du rendement.
- Accompagner les gestionnaires dans l'établissement des objectifs, la rétroaction, le coaching et le développement des employés.
- Participer aux évaluations de la période de probation et à la planification du rendement.
- Favoriser une intervention rapide afin de résoudre les problèmes en milieu de travail avant qu'ils ne s'aggravent.
Politiques et conformité
- Interpréter et appliquer les politiques de l'entreprise de façon uniforme.
- Soutenir la conformité au Code canadien du travail ainsi qu'aux lois provinciales applicables.
- Participer aux activités de communication et de sensibilisation relatives aux politiques.
- Identifier des occasions d'améliorer les politiques et les procédures.
Projets et amélioration continue
- Participer aux projets liés aux relations avec les employés, à l'engagement et à la culture organisationnelle.
- Contribuer à la mise en œuvre des différentes initiatives.
- Soutenir les projets de changement organisationnel.
- Proposer des idées visant à améliorer l'expérience employé et l'efficacité opérationnelle.
- Participer à la préparation de rapports et à l'analyse des tendances liées aux activités en relations avec les employés.
QUALIFICATIONS
Formation
- Diplôme d'études postsecondaires en ressources humaines, en relations industrielles, en administration des affaires ou dans un domaine connexe, de préférence.
- Le titre de CRHA ou CRIA, ou une démarche active en vue de son obtention, constitue un atout.
Expérience
- De trois (3) à cinq (5) années d'expérience progressive en ressources humaines ou en relations avec les employés.
- Expérience à conseiller et à soutenir les gestionnaires dans les dossiers de relations avec les employés.
- Expérience en conduite d'enquêtes en milieu de travail considérée comme un atout.
- Expérience dans les secteurs du transport, de la logistique, de la distribution, de la fabrication ou dans un environnement multisite, de préférence.
Connaissances et compétences
- Excellentes compétences en relations avec les employés et en résolution de conflits.
- Excellentes aptitudes en communication interpersonnelle et en établissement de relations.
- Excellentes habiletés de communication, tant à l'oral qu'à l'écrit.
- Bon jugement et solides aptitudes en résolution de problèmes.
- Capacité à faire preuve de discrétion, de professionnalisme et à préserver la confidentialité.
- Bonne connaissance des lois du travail et des exigences relatives aux droits de la personne.
- Excellentes compétences en organisation et en gestion du temps.
- Capacité à gérer plusieurs priorités dans un environnement dynamique.
- Maîtrise de la suite Microsoft Office et des systèmes d'information en ressources humaines (une expérience avec Dayforce constitue un atout).
- La maîtrise du français est requise. La maîtrise de l'anglais est également requise, puisque cette personne devra communiquer régulièrement avec des employés et des gestionnaires situés à l'extérieur du Québec. Le besoin de communiquer en anglais a été évalué et est limité aux fonctions essentielles du poste.
CONDITIONS DE TRAVAIL
- Poste permanent à temps plein basé sur une semaine normale de travail de 40 heures, avec une certaine flexibilité afin de répondre aux besoins de l'entreprise.
- Déplacements occasionnels dans les terminaux de l'entreprise partout au Canada.
- Travail occasionnel en soirée ou la fin de semaine afin de répondre aux besoins opérationnels.
- Capacité à travailler tant dans un environnement de bureau que dans des environnements opérationnels, notamment dans les terminaux, les entrepôts, les quais de chargement et les ateliers.
Vos formidables avantages sociaux et accessoires :
Vous avez accès au régime d’avantages sociaux dès votre entrée en service.
Notre motivation découle de notre désir de faire affaire avec les personnes que nous serions heureux d’embaucher.
- Régimes d’assurance maladie (soins médicaux et dentaires, assurance médicaments et soins de la vue) payés par l’employeur;
- Assurance vie collective et assurance vie optionnelle payées par l’employeur;
- Assurance en cas d’accident ou de maladie grave payée par l’employeur;
- Assurance invalidité de longue durée;
- Programme d’aide aux employés et à leur famille (PAEF);
- Bénéficiez de 1 600 $ en avantages liés à la massothérapie
- l’employeur au CELI et au REER; (disponible après 3 mois)
- Programme de participation aux bénéfices;
- Programme de référencement;
- Bon pour l’achat de chaussures de protection;
- Uniforme et allocation d’outillage annuelle pour les techniciens en mécanique et les apprentis;
- Rabais chez Josslin Insurance et chez Goodlife Fitness;
- Aide financière aux études jusqu’à 50 % des frais de scolarité, le Groupe Erb assumant la totalité des coûts associés à ses formations obligatoires;
- Possibilités d’avancement professionnel;
- Possibilités de participer aux événements caritatifs;
- Activités pour les employés (Good Cheer Club, barbecues en été, prix, camions-restaurants, programmes de reconnaissance des employés).
Comment réaliser votre prochain coup d'éclat - Posez votre candidature dès aujourd'hui !
Vous avez des difficultés à remplir la demande ? Contactez-nous au 1-800-461-5299 ou à l'adresse
[email protected].
Vous ne répondez pas à tous les critères d’embauche? Certaines études montrent que les femmes et les membres de minorités visibles sont moins susceptibles de poser leur candidature à moins de satisfaire à presque tous les critères. C’est pourquoi le Groupe Erb s’engage à favoriser un milieu de travail oùdiversité, inclusivité et valeurs humaines sont au cœur de sa mission. Si votre expérience professionnelle ne correspond pas parfaitement à la description d’emploi du poste qui vous intéresse, nous vous invitons à poser votre candidature quand même. Vous êtes peut être le bon candidat pour ce poste, ou pour un autre!
Le groupe d’Erb est un employeur qui souscrit au principe de l'égalité d'accès à l'emploi et s'engage à offrir un environnement de travail inclusif et sans obstacles, y compris à toutes les étapes du processus d'embauche. Si vous avez besoin de mesures d'adaptation, veuillez communiquer avec
[email protected] ou composer le 1-800-461-5299. Toutes les informations reçues en rapport avec les aménagements seront gardées confidentielles.
Nous remercions toutes les personnes qui postulent. Seules les personnes sélectionnées pour un examen plus approfondi seront contactées.
