Nous sommes l’un des plus importants investisseurs pour des régimes de pensions au Canada, avec un actif net sous gestion de 299,7 milliards de dollars au 31 mars 2025.
Nous investissons des fonds pour les régimes de pensions de la fonction publique, des Forces canadiennes, de la Gendarmerie royale du Canada et de la Force de réserve. Le siège social d’Investissements PSP est situé à Ottawa et son bureau principal d’affaires est situé à Montréal. Elle compte également des bureaux à New York, à Londres et à Hong Kong.
La réalisation et la gestion de placements complexes de portée mondiale exigent que nous travaillions dans l’esprit d’« Un seul PSP » afin de pouvoir saisir de précieuses occasions, en étroite collaboration avec certaines des plus grandes entreprises à l’échelle mondiale. Chez Investissements PSP, vous vous joindrez à une équipe motivée et à des professionnels engagés, qui s’efforcent de faire croître notre organisation comme jamais auparavant.
L'investissement durable fait partie intégrante de notre approche d'investissement, nous aidant à atténuer les risques, à découvrir des occasions d'améliorer la performance à long terme et à faire valoir notre avantage. Notre groupe de Durabilité et innovation climatique (SCI) est au cœur de ces efforts. Le groupe contribue à faire progresser nos capacités et pratiques en matière de durabilité et de climat; il collabore étroitement avec les équipes d'investissement afin d'intégrer les facteurs liés à la durabilité dans l'ensemble de nos processus d'investissement et de produire des rapports publics à l'intention des parties prenantes. Pour en savoir plus sur nos activités d'investissement liées à la durabilité et au climat, veuillez consulter notre rapport annuel 2026.
Nous sommes à la recherche d'une personne pour pourvoir un poste temporaire de 18 mois de directeur(trice), Durabilité et innovation climatique, afin de soutenir l'approche climatique de PSP, notamment l'intégration des considérations climatiques aux processus pertinents de gestion des risques. En tant que membre estimé du groupe Durabilité et innovation climatique (SCI), vous relèverez de la directrice principale, Durabilité et stratégie climatique. Chez PSP, nous accueillons des personnes enthousiastes à l'idée d'apprendre, d'imaginer et d'innover — des personnes qui visent l'excellence, remettent en question les conventions et recherchent activement des perspectives diversifiées.
En tant que directeur(trice), Durabilité et innovation climatique, vous vous joindrez au groupe SCI au sein du Bureau de notre chef des ressources humaines et du développement corporatif. Vos responsabilités couvrent un large éventail de tâches essentielles pour faire progresser notre engagement envers l'action climatique et l'investissement durable. Dans votre rôle, vous devrez :
Intégration du risque climatique : Diriger l'intégration des considérations climatiques aux processus, méthodologies et rapports pertinents de gestion des risques, en étroite collaboration avec l'équipe de Risque et les classes d'actifs, afin de traduire les analyses climatiques en informations pratiques et utiles à la prise de décision et de les intégrer aux activités d'investissement et de gestion des risques-
Approche climatique : Participer activement à l'avancement de l'approche climatique d'Investissements PSP, y compris sa mise en œuvre et la production de rapports. Diriger le développement d'outils quantitatifs, de mesures à l'échelle du portefeuille et de résultats analytiques pour soutenir l'évaluation, le suivi et l'intégration des risques liés au climat
-
Intégration de la durabilité : Diriger les évaluations de durabilité des sociétés cibles et des partenaires, y compris les activités de diligence raisonnable et de suivi continu, et superviser la coordination et l'examen des travaux liés à la durabilité réalisés par des conseillers tiers
-
Amélioration des politiques et procédures internes : Participer à l'élaboration ou à l'amélioration des politiques et procédures liées au climat et collaborer avec d'autres experts internes et externes
-
Formation et transfert des connaissances : Contribuer à la conception et à la prestation d'initiatives de formation et de partage des connaissances liées au climat à l'échelle de l'organisation, en collaborant avec les équipes pertinentes afin de renforcer leur capacité à intégrer efficacement les considérations climatiques à leurs activités
-
Solide formation, de préférence des diplômes d'études supérieures (p. ex., maîtrise en finance, gestion de la durabilité, politique, sciences, génie ou dans une discipline connexe). Des certifications ESG ou liées au climat sont un atout
-
Expertise démontrée par six (6) à huit (8) ans d'expérience pertinente en durabilité, avec une forte orientation climatique. Une expérience internationale et une expertise dans le secteur financier sont un atout
-
Compréhension des cadres de gestion des risques d'investissement et/ou d'entreprise, avec la capacité de traduire les risques liés au climat en approches pratiques d'évaluation, de suivi et de production de rapports
-
Expertise dans l'élaboration de stratégies climatiques (corporatives), l'établissement d'une orientation stratégique, la définition d'objectifs et l'obtention de résultats, ainsi que leur alignement sur les pratiques exemplaires et les normes du secteur
-
Expérience à donner des formations sur les questions liées à la durabilité et au climat
-
Maîtrise des émissions de gaz à effet de serre, y compris une connaissance des normes reconnues
-
Compréhension des cadres de plans de transition, tels que SBTi et CRREM
-
Sens aigu des affaires, combinant analyses qualitative et quantitative pour résoudre des problèmes d'affaires complexes
-
État d'esprit axé sur les résultats et les objectifs, avec un engagement à atteindre des résultats quantifiables
-
Capacité à gérer de multiples priorités avec un haut niveau d'autonomie
-
Capacité avérée à instaurer la confiance et à favoriser des relations à long terme avec diverses parties prenantes
-
Esprit collaboratif, avec la capacité de travailler efficacement avec différentes équipes et de contribuer activement aux priorités communes et aux objectifs du groupe
-
Maîtrise de l'anglais et du français (ou volonté d'apprendre) (interactions fréquentes en anglais avec les employés de PSP basés dans nos bureaux à Hong Kong, Londres et New York, et des interactions en français avec les employés de nos bureaux locaux de Montréal et d'Ottawa)
Nous offrons une expérience sur mesure à nos employés et un ensemble* de rémunération globale et d’avantages sociaux concurrentiel, conçus pour attirer et retenir des talents diversifiés dans le monde entier, récompenser le rendement et renforcer les stratégies et les priorités de l’entreprise. Au-delà du salaire et de l’admissibilité à la rémunération incitative, vous avez accès à :
Un investissement dans le développement de carrière
Des régimes d'assurance collective complets
Des régimes de pension compétitifs
Un accès illimité aux services de soins de santé virtuels et programmes de mieux-être
Politique de congé parental rémunéré inclusive pour tous les genres : jusqu’à 26 semaines pour les principaux donneurs de soins, 5 semaines pour les partenaires
Un soutien personnalisé pour la construction de la famille, de la pré-grossesse à la ménopause, avec une assistance financière disponible
Des jours de vacances disponibles dès le premier jour, avec des jours de supplémentaires pour les anniversaires de service importants, et les vendredis après-midi de congé pendant l’été
Un modèle de travail hybride flexible avec un mélange de jours au bureau et à distance
- L’ensemble des avantages sociaux peut varier en fonction du type d'employé.
Chez Investissements PSP, nous visons à offrir un lieu de travail où chacun·e se sent apprécié·e, en sécurité, respecté·e et capable de se développer. Dans le cadre de cet engagement de la part du leadership, nous encourageons vivement les candidatures de tous·tes les candidat·e·s qualifié·e·s et nous nous efforçons d'offrir une expérience de candidature inclusive et accessible. Si vous avez besoin d'un accommodement pour une partie quelconque du processus de recrutement, veuillez-nous le faire savoir.
