Le Centre de santé Inuulitsivik (CSI) est dédié à offrir des soins et des services de santé et de services sociaux de qualité aux Nunavimmiut vivant dans les sept communautés le long de la côte de la baie d’Hudson. Pour contribuer à notre mission, nous sommes actuellement à la recherche d'un(e) Directeur(trice) adjoint(e) des ressources humaines.
Au CSI, nous sommes fiers de travailler chaque jour pour améliorer la santé et le bien-être des Nunavimmiut, en offrant des soins de première ligne, des services hospitaliers et communautaires, ainsi que des programmes de soutien aux familles. Nous valorisons l’autodétermination des Inuit et leur accès à l’emploi au sein de notre équipe.
Régit par le ministère de la Santé et des services sociaux et la Régie régionale de la santé et des services sociaux du Nunavik, le CSI applique la Loi sur la santé et les services sociaux tout en respectant la Convention de la Baie James et du Nord québécois. Nous croyons en une approche holistique de la santé, basée sur les valeurs de respect, de partenariat, de partage et d’ouverture.
Conditions d’emploi – Directeur(trice) adjoint(e) des ressources humaines - Hybride
Salaire:
- Entre 102 763$ et 133 595$ par année selon l’expérience (Classe 40 )
Avantages:
- Régime d'assurances collectives & régime de retraite
- Programme d’aide aux employés et à leurs familles
- Emploi stimulant, significatif et humain dans environnement unique permettant une pratique professionnelle élargie
- 6 semaines de vacances après 1 an de service
- Remboursement des billets d’avion pour 3 ou 4 sorties par année
- Logement meublé correspondant à vos besoins (avantage imposable)
- Remboursement des frais de transport des effets personnels et d’entreposage
Primes nordiques et autres conditions d’emploi:
- Prime d’éloignement (sans dépendant) entre 233.63$ et 275.60$ par semaine selon le village
- Prime d’éloignement (avec dépendant(s)) entre 411.84$ et 485.88$ par semaine selon le village
- Prime de rétention entre 139.13$ et 272.48$ par semaine selon le village et l’ancienneté
- Prime de vie chère : entre 58.40$ et 188.72$ par semaine selon le village
Opportunité – Directeur(trice) adjoint(e) des ressources humaines - Hybride
- Télétravail et présence nordique de minimum 26 semaines par année
- Temps complet permanent
- Quart de jour
Principales responsabilités – Directeur(trice) adjoint(e) des ressources humaines - Hybride
Gestion du plan de développement des ressources humaines
Le ou la directeur(rice) adjoint(e) participera à la planification, à la coordination, à la mise en œuvre et au suivi du PDRH, en appui au directeur ressources humaines. Il ou elle veillera à ce que les actions prévues soient alignées sur les besoins organisationnels, les priorités régionales et les exigences du réseau de la santé et des services sociaux.
Il ou elle devra notamment :
- Co-élaborer le PDRH en collaboration avec les directions, gestionnaires et partenaires internes.
- Analyser les besoins de développement des équipes et des secteurs afin d’orienter les priorités annuelles.
- Soutenir la mise en place de parcours professionnels incluant formation, mentorat, progression interne et mobilité.
- Intégrer des stratégies visant les talents inuits dans l’ensemble des actions de développement.
- Assurer le suivi du plan à l’aide d’indicateurs, tableaux de bord et mécanismes de reddition de comptes.
- Promouvoir une culture d’apprentissage continu au sein de l’organisation.
Développement des talents inuits
Le ou la directeur(rice) adjoint(e) contribuera à la mise en œuvre d’initiatives visant la progression professionnelle des employés inuits, conformément aux orientations du CSI et aux objectifs régionaux en matière de développement de la main-d’œuvre locale.
Il ou elle devra notamment :
- Participer à l’élaboration de programmes de développement adaptés aux réalités culturelles.
- Soutenir les gestionnaires dans l’identification, l’accompagnement et la progression des talents émergents.
- Contribuer à la conception de parcours professionnels adaptés incluant formation, mentorat et accompagnement.
- Collaborer avec les partenaires communautaires et institutionnels afin de renforcer l’employabilité et la mobilité interne.
Formation et développement des gestionnaires
Le ou la directeur(rice) adjoint(e)(e) appuiera la planification, la coordination et l’évaluation des activités de formation et de développement des gestionnaires, en cohérence avec les besoins organisationnels et les exigences du réseau de la santé et des services sociaux.
Il ou elle devra notamment :
- Participer à l’analyse des besoins de formation et à la priorisation des actions.
- Contribuer aux initiatives de perfectionnement des gestionnaires, incluant le développement du leadership.
- Soutenir l’application du programme d’évaluation du rendement et promouvoir une culture de rétroaction constructive.
- Encourager des approches pédagogiques adaptées au contexte nordique.
Climat de travail et mieux-être
Le ou la directeur(rice) adjoint(e) contribuera à la mise en place d’un environnement de travail sain, sécuritaire et mobilisant, en appui aux gestionnaires et aux équipes.
Il ou elle devra notamment :
- Soutenir les équipes RH responsables
- Promouvoir les politiques de prévention de la violence et du harcèlement.
- Soutenir les gestionnaires dans la gestion des conflits et des situations sensibles.
- Collaborer aux activités du PAE.
- Participer aux initiatives de mieux-être et de mobilisation.
Gestion de la présence au travail
Le ou la directeur(rice) adjoint(e)(e) appuiera l’équipe Santé et Mieux-Être et les gestionnaires dans la gestion des dossiers liés à la présence au travail, en tenant compte des réalités nordiques et des exigences légales.
Il ou elle devra notamment :
- Soutenir la gestion des absences et retours au travail en collaboration avec la cheffe de service
- Conseiller les gestionnaires dans les dossiers complexes (invalidité, réintégration, accommodements).
- Contribuer à la mise en place de pratiques favorisant la stabilité du personnel.
- Participer à l’amélioration continue des processus.
Leadership auprès de la direction des ressources humaines
Le ou la directeur(rice) adjoint(e) exercera un leadership fonctionnel auprès de l’équipe RH, en appui au directeur des ressources humaines.
Il ou elle devra notamment :
- Encadrer certaines activités opérationnelles et soutenir la coordination quotidienne.
- Participer à l’évaluation et au développement du personnel sous sa responsabilité.
- Soutenir l’amélioration continue des pratiques RH.
- Contribuer à la mise à jour des outils et processus.
Contribution stratégique et opérationnelle au Nunavik
Le ou la directeur(rice) adjoint(e) participera aux travaux stratégiques et opérationnels liés aux priorités régionales a raison de 20 semaines par année sur le territoire, en collaboration avec la direction générale et les directions cliniques et administratives.
Il ou elle doit notamment :
- Participer aux projets de développement organisationnel.
- Contribuer à la révision de la mission, vision et valeurs lorsque requis.
- Soutenir le suivi des objectifs RH et la reddition de comptes.
- Appuyer la mise en œuvre de politiques adaptées aux réalités nordiques.
- Fournir analyses et recommandations pour éclairer la prise de décision stratégique.
Autres responsabilités
- Participe lorsque requis à la formation de nouveaux employés dans l’équipe de travail.
- Assume toute autre tâche à l’intérieur de ses compétences et à la demande de son supérieur immédiat.
Exigences – Directeur(trice) adjoint(e) des ressources humaines - Hybride
Exigence académique
- Baccalauréat en relations industrielles ou en administration option ressources humaines ou dans un domaine jugé équivalent;
- Maitrise en administration ou en gestion ou dans un domaine connexe sera considéré comme un atout .
Exigence d’expérience
- Minimum dix (10) années d’expérience en gestion des ressources humaines dans le réseau de la santé et des services sociaux;
- Minimum cinq (5) années d’expérience à titre de gestionnaire d’une équipe de travail (préférablement dans le réseau de la santé et des services sociaux).
Autres exigences
- Bilinguisme (français et anglais) parlé et écrit;
- Capacité d’être présent un minimum de 20 semaines par année au Nunavik;
- Connaissance de la Suite Office et de la gestion d’indicateurs de performance;
- Connaissance des conventions collectives du réseau de la santé et des services sociaux ainsi que des lois du travail applicables;
- Connaissance de Logibec et de Outlook est considérée comme un atout.
Habiletés et aptitudes essentielles
- Capacité à gérer et à travailler au sein d’une équipe de travail diversifiée à distance;
- Respect et compréhension de la culture et des traditions inuites.
Si vous êtes passionné(e) par l’idée de contribuer à un environnement respectueux, culturellement adapté et où chaque action fait une différence, nous serions ravis de vous accueillir parmi nous. Ensemble, faisons avancer la santé et le bien-être des Nunavimmiut !
Intéressé(e) par l’emploi de Directeur(trice) adjoint(e) des ressources humaines ? Postulez dès maintenant au [email protected] !
Remarques:
**Les travailleurs qui sont actuellement dans le réseau de la santé et des services sociaux peuvent demander un congé sans solde Nordique (jusqu’à 48 mois) pour travailler au Nunavik**
Prendre note que les candidatures Inuit seront privilégiées.
Le Centre de santé Inuulitsvik (CSI) applique un programme d'accès à l'égalité en emploi et invite les personnes le autochtones, les membres des minorités visibles ou ethniques, les femmes et les personnes handicapées à présenter leur candidature.
Type d'emploi : Temps plein, Permanent
Rémunération : 102 763,00$ à 133 595,00$ par an
Avantages :
- Assurance Dentaire
- Assurance Invalidité
- Assurance Maladie Complémentaire
- Assurance Vie
- Assurance Vision
- Congés payés
- Gym sur place
- Nourriture à Prix Réduit ou Gratuite
- Programme d'Aide aux Employés
- Régime de retraite
Lieu du poste : Télétravail hybride à Province de Québec
