Nos équipes sont au coeur de tout ce que nous faisons. Ensemble, nous aidons les gens, les entreprises et la société à aller de l’avant dans les bons moments et à être résilients dans les moments difficiles.
Notre promesse aux employés, c’est ce qu’Intact vous promet en échange de votre engagement à vivre nos valeurs, à donner le meilleur de vous-mêmes, à être ouverts au changement et à vous investir dans votre carrière. Nous vous promettons de vous soutenir et de vous offrir des occasions de développement et des avantages financiers axés sur la performance dans un milieu de travail où vous pouvez façonner l’avenir, réussir en équipe et évoluer avec nous.
La rémunération chez Intact, c’est plus qu’une paie.
Aménagements de travail flexibles et formule de travail hybride
Possibilité d’acheter jusqu’à cinq jours de vacances additionnels par année
Autres avantages sociaux visant à soutenir votre bien-être mental et physique, incluant des soins de santé virtuels, un compte de dépenses mieux-être, et plus encore.
RAAE et autres possibilités d’épargne : jusqu’à 12 % du salaire, voire plus (renseignez-vous sur la possibilité d’un revenu de retraite garanti à vie)
Échelle salariale (sans s’y limiter) :
161,600 - 197,500
Boni annuel cible, basé sur le salaire de base, avec un versement potentiel pouvant aller jusqu’au double de la cible (selon la performance individuelle de l’employé et les résultats financiers de l’entreprise)
20%
Pour honorer notre promesse de réussir en équipe, nous partageons les fruits de notre succès avec nos employés par l’entremise d’un programme de bonis annuels et d’un régime d’achat d’actions des employés (RAAE), dans le cadre duquel Intact verse une cotisation correspondant à 50 % des actions nettes achetées par l’employé.
Nos régimes de retraite sont flexibles et offrent une sécurité à long terme pour nos employés après leur carrière. Nous sommes l’une des rares entreprises à toujours offrir un régime de retraite à prestations déterminées qui assure un revenu de retraite garanti à vie.
Le salaire de la personne retenue pour ce poste sera déterminé selon un ensemble de facteurs, dont : l’expérience professionnelle, les compétences, la contribution anticipée quant au poste, l’équité interne, etc. L’échelle salariale présentée ci-haut est pour une semaine de travail de 35 heures et pourrait s’appliquer à la majorité des différents profils de candidats, mais nous encourageons les candidats se situant en dehors de cette zone salariale à postuler.
À propos du poste
Nous recherchons un(e) Principal(e), Ingénierie logicielle, hautement expérimenté(e) et techniquement compétent(e), pour diriger des initiatives d’ingénierie complexes et orienter les décisions architecturales à travers le portefeuille. Ce rôle combine une expertise technique approfondie avec une pensée stratégique, un sens des affaires et du mentorat, jouant un rôle crucial dans la stimulation de l’innovation et la livraison de systèmes évolutifs et fiables.
Le/La Principal(e) se concentrera sur la résolution de problèmes d’entreprise complexes en exploitant des technologies adaptées, notamment les interfaces de programmation d'application (API), les microservices, l'infonuagique, le logiciel-service (SaaS), l’IA, et, en complément, sur l’amélioration des processus d’ingénierie logicielle, l’optimisation du temps de mise sur le marché et le mentorat des ingénieurs logiciels à l’échelle de l’organisation.
Ce que vous accomplirez chez nous :
Ingénierie logicielle
Responsable de la direction technologique et la feuille de route des actifs technologiques pour Contact facturation et réclamation.
Forte compréhension des versions de GWCP (Guidewire Cloud Platform) et de ce qu’Intact peut en tirer parti.
Solide compréhension des fournisseurs disponibles sur le Guidewire Marketplace et de la façon dont cela s’aligne avec la feuille de route d’IFC.
Collaborer étroitement avec la haute direction et les principaux responsables pour développer et mettre en œuvre des initiatives stratégiques et des feuilles de route qui stimulent l’innovation, améliorent l’efficacité et contribuent au maintien d’un avantage concurrentiel sur le marché.
Diriger la transition technique vers la version logiciel-service (SaaS) de Guidewire.
Être responsable des performances de la plateforme, de l’observabilité, de la qualité, de la résilience, de la scalabilité et d’autres aspects.
Servir d’autorité technique et de décideur pour les initiatives clés d’architecture et de conception, en particulier celles à haut risque ou impliquant de nouvelles technologies.
Agir comme un multiplicateur de force : mettre à profit votre expertise approfondie pour accroître la productivité et l’efficacité de l’ensemble de l’équipe d’ingénierie. Favoriser une culture d’innovation et d’excellence en mentorant les collègues, en rationalisant les processus, en introduisant des meilleures pratiques et en conduisant des améliorations architecturales qui permettent à l’équipe de livrer des solutions de haute qualité de manière efficace.
Avoir une maîtrise technique “hands-on” (opérationnelle au clavier). Servir de conseiller de confiance, en s’appuyant sur une expertise technique pour assumer et prendre des décisions et des initiatives stratégiques, jouer un rôle important dans l’élévation du processus décisionnel technique et agir comme leader technologique.
Promouvoir la collaboration inter-équipes et piloter l’orientation technique à travers les équipes, les fonctions et les produits, en veillant à ce que les décisions soutiennent la stratégie globale de l’entreprise et de la technologie.
Développer des cadres d’applications, des interfaces de programmation d'application (API) et des boites à outils d’ingénierie logicielle partagés pour simplifier l’intégration dans les applications de production.
Définir et appliquer les meilleures pratiques d’ingénierie logicielle, en assurant la cohérence du développement, du déploiement et de la supervision des modèles.
Identifier les opportunités d’innovation et d’amélioration continue et agir comme agent du changement en défendant des idées et initiatives innovantes pour améliorer les processus.
Se tenir informé(e) des tendances du secteur, des technologies émergentes et des meilleures pratiques, évaluer l’impact potentiel des nouvelles technologies sur l’organisation et recommander des stratégies d’adoption.
Coordonner avec des experts dans divers forums techniques, à l’interne comme à l’externe. Être reconnu(e) comme un membre actif de la communauté tech et promouvoir la technologie au sein et en dehors de l’organisation en tant que leader d’opinion, contribuant à faire avancer les intérêts d’Intact.
Ce que vous mettrez à profit :
Baccalaureat ou maitrise en informatique, ingénierie ou domaine connexe.
Plus de 10 ans d’expérience en développement logiciel, dont au moins 3 ans dans un rôle de leadership technique.
Expertise étendue de Guidewire, y compris centre de facturation et centre de réclamation, ainsi que des versions SaaS de Guidewire. (La certification Guidewire est un plus.)
Solide compréhension des principes d’architecture logicielle, des modèles de conception de systèmes, et des concepts et des cadres d’application d’IA/ML.
Expertise approfondie en Angular, Java, Spring, Spring Boot, bases de données (SQL et NoSQL) et expérience avec les plateformes infonuagiques (telles que AWS, Azure, GCP), les microservices et les systèmes distribués.
Capacité avérée à concevoir des systèmes évolutifs et résilients en production.
Connaissance approfondie du Développement, sécurité et exploitation (DevSecOps) et des outils d’observabilité.
Leadership éprouvé en mentorat d’ingénieurs logiciels et en construction de communautés techniques globales.
Excellentes compétences en résolution de problèmes et capacité à naviguer dans l’ambiguïté.
Excellentes compétences en communication et en gestion des parties prenantes pour combler le fossé entre les équipes de développement logiciel et les dirigeants métier.
Bilinguisme (français/anglais) nécessité d’interagir sur une base régulière avec des collègues partout au pays.
Aucune expérience de travail au Canada requise, mais nécessité d’avoir l’autorisation de travailler au Canada.
#LI-Hybrid
Il s'agit d'un nouveau rôle au sein de notre équipe en plein croissance | This role is a new member of our growing team.
Égalité d’accès à l’emploi
Le respect est une des valeurs d’Intact. Pour nous, cela veut dire voir la diversité comme une force. Nous veillons à offrir un milieu de travail accessible où tout le monde se sent valorisé, inclus et encouragé à partager son point de vue unique.
Nous encourageons les candidatures de personnes appartenant à des groupes dignes d’équité, notamment les femmes, les Autochtones, les personnes handicapées, les personnes noires et les personnes faisant partie de la communauté 2ELGBTQI+.
Dans le cadre de l’engagement d’Intact envers la réconciliation, nous reconnaissons que nous travaillons, nous nous réunissons et voyageons dans un territoire habité à l’origine par les Premières Nations, les Métis, les Inuits, appelé aujourd’hui Canada. Cette histoire s’étend sur plusieurs siècles et continue d’évoluer aujourd’hui.
Nous avons mis en place des politiques qui visent à assurer aux personnes handicapées l’égalité d’accès et de participation, entre autres grâce à des mesures d’adaptation (accommodements) en milieu de travail. Un exemplaire de ces politiques est disponible sur demande.
Si nous pouvons rendre le processus de recrutement plus accessible pour vous, n’hésitez pas à nous le dire quand nous vous ferons part d’une possibilité d’emploi. Nous travaillerons avec vous pour répondre à vos besoins.
Consultez cette page pour en savoir plus sur notre processus de recrutement et votre parcours de candidat ou de candidate.
Si vous travaillez déjà pour Intact ou belairdirect, veuillez postuler à ce poste sur notre site carrière interne.
Merci de prendre note qu'Intact n'offre ni parrainage ni soutien concernant les démarches d'immigration, y compris, mais sans s'y limiter, les permis de travail fermés liés à l'entreprise. Les candidats doivent être admissibles à travailler au Canada à compter de la date prévue de leur entrée en fonction et durant toute la période de leur emploi. De plus, ils demeurent les seuls responsables de maintenir leur admissibilité au travail.
