At Expedia Group, we help travelers explore the world, one journey at a time. As a global travel company powered by passionate people, trusted partnerships, and leading technology, we connect travelers, partners, and advertisers through our consumer brands, B2B network, and travel advertising business.
Here, you'll do meaningful work that helps millions of people discover, book, and experience travel with more ease, confidence, and joy. Our five Behaviors-Traveler First, Think Big, Operate with Excellence, Ownership Mindset, and Succeed Together-help foster a supportive environment where people can grow their careers and have the flexibility, benefits, and support to do their best work. Join us and build for travelers everywhere.
Présentation de l’équipe
Les équipes Technologie d’Expedia travaillent en partenariat avec les équipes Produits pour créer des produits, des services et des outils innovants afin d’offrir des expériences de haute qualité aux voyageurs, aux partenaires et à nos employés. Une plateforme technologique unique, s’appuyant sur des données et l’apprentissage automatique, permet d’offrir des expériences sécurisées, distinctes et personnalisées qui favorisent la fidélisation et la satisfaction des voyageurs.
Au sein d’Expedia Product & Technology, notre organisation responsable du contenu est actuellement à la recherche d’un(e) développeur(-euse) de logiciels II pour travailler sur les capacités de notre plateforme de contenu. Ces capacités permettent à Expedia Group d’acquérir, d’enrichir et de diffuser des centaines de millions de ressources (images, textes, attributs, vidéos, etc.) utilisées par l’ensemble de nos marques et de nos secteurs d’activité. Lorsque vous planifiez un voyage sur les sites Web ou applications mobiles d’Expedia Group, la plupart des éléments de contenu que vous rencontrez ont été sélectionnés par nos systèmes afin d’ptimiser votre expérience!
Notre équipe se consacre à fournir des solutions logicielles hautement évolutives dans un environnement de développement agile, à l’aide de technologies de pointe. Notre culture d’entreprise favorise un environnement sécuritaire, propice à la créativité et à l’apprentissage et au développement continus. Notre travail consiste principalement à développer des applications dorsales (back-end). Nous adhérons à une approche selon laquelle nos développeurs participent à chaque étape du développement logiciel, soit de la conception aux tests, en passant par l’intégration, le déploiement, la surveillance et le soutien.
Dans ce rôle, vous aurez les responsabilités suivantes :
Concevoir, mettre en œuvre et maintenir les services dorsaux qui alimentent le catalogue de contenu et de produits d’Expedia Group, en mettant l’accent sur des interfaces API robustes, des conceptions claires de bas niveau et des modèles de données évolutifs.
Collaborer avec les équipes Produit, Contenu et Partenaires pour traduire les besoins d’affaires et de contenu en solutions dorsales résilientes, observables, testables et faciles à exploiter en production.
Contribuer à la conception du système et à la qualité du code grâce à des documents de conception, à des contrats d’interfaces API, à la modélisation des données, à des révisions de code et au respect des meilleures pratiques de développement logiciel en matière de fiabilité, de sécurité et de performance.
Construire et améliorer les intégrations entre les services de contenu et les systèmes en amont/aval, assurant une propagation du contenu précise, opportune et cohérente à travers plusieurs domaines et surfaces.
Intégrer et gérer de manière sécurisée des solutions basées sur l’intelligence artificielle (IA) et l’apprentissage automatique qui améliorent la qualité du contenu, l’automatisation, et la prestation, notamment grâce à une bonne connaissance des systèmes, outils ou flux de travail basés sur l’IA, ainsi qu’à l’application des concepts d’IA et d’apprentissage automatique à des produits concrets.
Surveiller, dépanner et améliorer continuellement les services dorsaux en production, en utilisant des indicateurs et des journaux pour optimiser la performance, les coûts et la fiabilité entre les services de votre domaine.
Compétences minimales requises :
Maîtrise d’au moins un langage (Kotlin, Java de préférence) et expérience au sein de différentes technologies (SpringBoot, interfaces API gRPC/REST/graphQL, AWS en nuage de préférence) et bases de données (NoSQL, moteurs de bases de données relationnelles, Redis/Valkey/MemcacheD de préférence).
Expérience dans les tâches sur des systèmes et produits modérément complexes, la conception, la mise en œuvre et l’exploitation de l’hébergement de niveau de service (service unique ou un petit ensemble de services connexes), incluant la conception de bas niveau, la conception d’interfaces API et la modélisation de données.
Expérience en matière de tests, de contrôle et de débogage relatifs à des applications et en matière de création de tableaux de bord à l’aide de technologies et de solutions telles que junit, cucumber, gatling, splunk, datadog.
Qualifications souhaitées :
A démontré un historique d’amélioration de la fiabilité, de la performance et de l’opérabilité du service à grande échelle grâce à l’observabilité, aux tests automatisés, à l’automatisation du déploiement et à la gestion des incidents de production.
Expérience de travail avec des systèmes centrés sur le contenu, le catalogue ou les données à grande échelle, incluant des modèles de données complexes, des processus de recherche ou d’indexation, et l’intégration avec plusieurs systèmes en amont et en aval.
Intégration et exploitation en toute sécurité des solutions basées sur l’intelligence artificielle (IA) et l’apprentissage automatique qui améliorent les résultats en matière de qualité de contenu, de pertinence ou d’efficacité opérationnelle, y compris en partenariat avec des équipes d’apprentissage automatique ou de données sur des fonctionnalités pilotées par modèles.
Expérience pratique dans l’application de l’intelligence artificielle (IA) et l’apprentissage automatique ou de l’automatisation intelligente dans les flux de travail dorsaux (p. ex., classification de contenu, vérifications de qualité ou services de personnalisation), y compris l’utilisation d’outils modernes basés sur les GML ou assistés par l’apprentissage automatique pour accélérer le développement et améliorer les résultats liés au contenu.
Veuillez noter que ce poste n’est disponible qu’à Montréal, conformément à notre modèle de travail flexible qui exige que les employés travaillent en présentiel au bureau au moins trois jours par semaine. Nous ne sommes pas en mesure d’offrir une aide à la relocalisation pour ce poste.
L’échelle salariale totale pour ce poste à Montréal se situe entre 86 000 $ et 120 500 $. Les employés qui occupent ce poste pourraient augmenter leur salaire jusqu’à 137 500 $, ce qui représente le salaire maximal, en fonction de leur rendement continu, démontré et soutenu dans le poste.
Le salaire de départ pour ce poste variera en fonction de plusieurs facteurs, notamment le lieu de travail, le budget disponible ainsi que les connaissances, les compétences et l’expérience de la personne. Les échelles salariales pourraient être modifiées à l’avenir.
Expedia Group est fière d’offrir une large gamme d’avantages sociaux pour soutenir les employés et leurs familles, y compris les soins médicaux, les soins dentaires, les soins de la vue, ainsi que des congés payés et un programme d’aide aux employés. Afin d’alimenter la passion de chaque employé pour les voyages, nous offrons un remboursement des frais de bien-être et de déplacement, des réductions sur les voyages et une adhésion à l’International Airlines Travel Agent Network (IATAN). Consulter la liste complète des avantages
Demandes d’accommodement
Si vous avez besoin d’aide pour une partie du processus de candidature ou de recrutement en raison d’un handicap ou d’autres problèmes de santé physique ou mentale, veuillez communiquer avec notre équipe Recrutement et accommodement à l’aide du formulaire de demande d’accommodement .
Nous sommes fiers d’avoir été nommés parmi les meilleurs endroits où travailler sur Glassdoor en 2024 et d’être reconnus pour notre culture primée par des organisations telles que Forbes, TIME, Disability:IN et plus encore.
La famille de marques d’Expedia Group comprend : Expedia®, Hotels.com®, Expedia® Partner Solutions, Vrbo®, trivago®, Orbitz®, Travelocity®, Hotwire®, Wotif®, ebookers®, CheapTickets®, Expedia Group™ Media Solutions, Expedia Local Expert®, CarRentals.com™ et Expedia Croisières®. © Expedia, Inc., 2024. Tous droits réservés. Les marques de commerce et les logos appartiennent à leurs propriétaires respectifs. CST : 2029030-50
Les offres d’emploi d’Expedia Group proviennent toujours des équipes responsables du recrutement et de l’acquisition de talents d’Expedia Group. Ne fournissez jamais de renseignements personnels de nature sensible à personne, à moins de bien connaître le ou la destinataire. Expedia Group n’envoie pas d’offres d’emploi par courriel ni par aucun autre outil de messagerie à une personne sans qu’un premier contact n’ait d’abord été établi avec elle. Son domaine de messagerie est @expediagroup.com. Le site Web officiel pour trouver des offres d’emploi et pour postuler chez Expedia Group est careers.expediagroup.com/jobs
Expedia s’engage à créer un milieu de travail accueillant comptant un effectif diversifié. Toutes les candidatures admissibles seront examinées sans égard à l’origine ethnique, à la couleur de la peau, à la religion, au genre, à l’identité ou à l’expression de genre, à l’orientation sexuelle, à l’origine nationale, à la génétique, au handicap, à l’âge, au statut d’ancien combattant ou à toute autre caractéristique protégée par la loi. L’employeur utilise le système E-Verify. Afin de confirmer l’autorisation de travail, l’employeur fournira les renseignements contenus sur le formulaire I-9 de chaque nouvel employé à la Social Security Administration (SSA) et, au besoin, au Department of Homeland Security (DHS).
Introduction to the Team
Our Technology Team partners with teams across Expedia Group to create innovative products, services, and tools to deliver high-quality experiences for travelers, partners, and our employees. A singular technology platform powered by data and machine learning provides secure, differentiated, and personalized experiences that drive loyalty and traveler satisfaction.
This Software Developer II role is part of the Content team which sits within our Technology division. The Content team builds and scales the platforms, services, and data pipelines that power rich, high‑quality content across our traveler experiences, from destination media and guides to reviews, images, and personalized recommendations, enabling more relevant, inspiring, and trustworthy shopping journeys.
As a Software Developer II, you design, develop, and maintain high‑quality software solutions that empower travel growth and enhance user experiences by ensuring our content and related services are reliable, performant, and easy to integrate across Expedia Group products.
In this role, you will:
Design, develop, test, and maintain software components and services, applying solid coding practices, debugging skills, and engineering fundamentals across the full development lifecycle.
Contribute to system design, including low-level design (LLD), API contracts, and data models that are reliable, maintainable, and aligned with team and domain architecture.
Collaborate with peers, product, and technical partners to translate functional and non-functional requirements into technical solutions that serve multiple features or services within a domain.
Implement and improve observability, reliability, and operational practices (logging, monitoring, alerting, incident response) that support stable, high-quality production systems.
Safely integrate and operate AI/ML‑enabled solutions that improve outcomes, including familiarity with AI-driven systems, tools, or workflows and applying AI/ML concepts to real world products.
Build domain knowledge and demonstrate flexibility by contributing to different services, components, or technical areas as business and platform needs evolve.
Minimum Qualifications:
Bachelor’s degree in Computer Science, Engineering, or a related technical field, or equivalent practical experience.
Approximately 2–5 years of professional software development experience building, testing, and operating production services or applications.
Experience taking ownership of one or more services, components, or features, including implementation, quality, and ongoing maintenance within a team or domain.
Proficiency in at least one modern programming language and associated ecosystem, with hands-on experience in system design (LLD), API design, and data modeling.
Familiarity with AI-driven systems, tools, or workflows and the ability to work safely with AI/ML‑enabled capabilities integrated into products or platforms.
Preferred Qualifications:
Experience designing and evolving service or application architectures, including well-structured APIs and data models that scale with increased traffic, data volume, or feature complexity.
Demonstrated ability to improve operational excellence through better observability, performance tuning, reliability practices, and participation in on-call or incident response.
Experience working with distributed systems, cloud-native services, or multi-service environments, including integration patterns and data flows across services within a domain.
Hands-on experience safely integrating and operating AI/ML‑enabled solutions that improve user, business, or platform outcomes, with an understanding of how to evaluate and monitor these systems in production.
Growing expertise using AI-assisted development or analysis tools in a responsible way to improve developer productivity, code quality, or product capabilities.
The total cash range for this position in Montreal is $86,000.00 to $120,500.00. Employees in this role have the potential to increase their pay up to $137,500.00, which is the top of the range, based on ongoing, demonstrated, and sustained performance in the role.
Starting pay for this role will vary based on multiple factors, including location, available budget, and an individual’s knowledge, skills, and experience. Pay ranges may be modified in the future.
Benefits and perks
Expedia Group offers benefits and perks designed to support employees and their families, including medical, dental, and vision coverage, paid time off, an Employee Assistance Program, wellness and travel reimbursement, travel discounts, and International Airlines Travel Agent Network (IATAN) membership. Learn more about life at Expedia Group at https://careers.expediggroup.com/life .
Accommodation requests
Expedia Group is committed to providing an inclusive and accessible recruiting experience. If you need an accommodation or adjustment due to a disability during the application or recruiting process, please submit a request at https://expedia.service-now.com/askeg?id=job_accommodation .
About Expedia Group
Expedia Group includes three flagship consumer brands - Expedia, Hotels.com, and Vrbo - along with a leading B2B travel business and travel advertising offerings. Across our brands and business, we help travelers explore the world with confidence and ease.
Important notice
Employment opportunities and job offers at Expedia Group will always come from Expedia Group's Talent Acquisition and hiring teams. Never share sensitive personal information unless you are confident of the recipient. Expedia Group does not extend job offers via email or messaging tools to individuals with whom we have not made prior contact. Our email domain is @expediagroup.com. The official place to find and apply for roles is https://careers.expediagroup.com/jobs/ .
Equal Opportunity
Expedia is committed to creating an inclusive work environment with a diverse workforce. All qualified applicants will receive consideration for employment without regard to race, color, religion, gender, gender identity or expression, sexual orientation, national origin, genetics, disability, age, veteran status, or any other characteristic protected by law. This employer participates in E-Verify. The employer will provide the Social Security Administration (SSA) and, if necessary, the Department of Homeland Security (DHS) with information from each new employee's I-9 to confirm work authorization.
