**English job description follows***
Vous avez une expérience en gestion de projets Transformation RH et/ou conseil SIRH, dont une expérience confirmée en gestion d'équipe et vous souhaitez évoluer et développer de nouvelles compétences? Ce poste est pour vous !
Le programme d'avions commerciaux A220 recherche son HO HR Transformation pour rejoindre notre équipe Ressources Humaines basée à Mirabel (Québec, Canada).
Vous ferez partie de l’équipe Transformation/Digital RH chargée d'orchestrer la transition vers de nouveaux modèles opérationnels RH, en intégrant à la fois les changements de processus, de culture organisationnelle et de solutions numériques. Vous agissez comme le moteur du changement pour rendre la fonction RH plus performante, agile et alignée sur les objectifs industriels.
L'organisation de l'équipe est établie de manière à promouvoir la collaboration transversale de manière autonome, en se soutenant mutuellement et en apprenant collectivement.
Votre environnement de travail:
Le siège du programme d'avions commerciaux A220 est situé à Mirabel, dans la région métropolitaine de Montréal, à deux pas de la ville dynamique de Montréal. Réputée pour son environnement paisible et sûr, la région offre une grande qualité de vie aux jeunes professionnels ou aux professionnels expérimentés, ainsi qu'aux familles, en équilibrant parfaitement les opportunités de carrière et les activités de plein air, ce qui en fait un endroit vraiment spécial où il fait bon vivre.
Parce que nous prenons soin de vous :
Avantages financiers: Salaire attractif, bonus annuel, régime d’assurances collectives, régime de retraite et régime d’achat d’actions.
Équilibre vie privée / professionnelle: Une politique de travail hybride (selon les besoins opérationnels), une cafétéria sur site, une politique de congés très concurrentielle.
Bien-être / santé: Programme d’Aide aux Employé.e.s (PAE), programme de rabais, service médical sur site, accès à un service de navette publique entre Laval (station de métro Montmorency) et Mirabel, et une application de covoiturage.
Développement individuel: des opportunités d’évolution et des possibilités de formations nombreuses (catalogue de plus de 10.000 e-formations disponibles en libre accès pour développer votre employabilité, certifications, programmes de développement accéléré, mobilité nationale et internationale).
Vos défis:
1. Pilotage de la Transformation RH Globale & Leadership D'équipe
Optimisation des Pratiques RH :Diagnostiquer, concevoir et déployer des pratiques RH transversales visant à accroître la performance globale de l'organisation.
Modernisation du Modèle Opérationnel : Revoir les modes de collaboration entre les partenaires RH, les centres d'expertise et les gestionnaires pour simplifier la prestation de services RH.
Leadership d'Équipe : Encadrer une équipe multidisciplinaire.
2. Écosystème Numérique au service de l'Humain
Expertise SIRH : Agir en tant que référent pour l'évolution des solutions RH (Workday, CRM, outils de talent) en collaboration étroite avec les pôles régionaux (Amériques) et mondiaux.
Innovation & IA : Explorer et implanter des solutions innovantes (IA, automatisation) pour soutenir les initiatives de transformation RH
Alignement Global/Local : Assurer que les solutions technologiques mondiales d'Airbus s'intègrent harmonieusement aux réalités opérationnelles et syndicales du Canada.
3. Gouvernance de Données et Performance
Culture "Data-Driven" : Déployer des tableaux de bord avancés (analytique RH) pour soutenir la prise de décision stratégique (rétention, diversité, gestion des effectifs).
Conformité et Intégrité : Superviser la qualité des données et veiller au respect strict des normes de protection des renseignements personnels.
Gestion des risques : Anticiper les impacts liés aux changements technologiques et piloter les plans de contingence.
4. Gestion du Changement et Influence
Accompagnement des Parties Prenantes : Agir comme conseiller et agent de changement auprès des leaders RH pour faciliter l'adoption des nouvelles façons de travailler.
Communication Stratégique : vulgariser les enjeux de transformation et rédiger des documents de haute qualité (présentations, analyses) pour mobiliser les équipes.
Navigation Matricielle : Collaborer étroitement avec les sites régionaux et internationaux pour assurer la cohérence des stratégies de transformation .
Votre profil:
Formation : Baccalauréat ou Master en gestion des RH, informatique de gestion, ou administration des affaires.
Expérience : Environ 7 à 10 ans d'expérience en gestion de projets Transformation RH et/ou conseil SIRH, dont une expérience confirmée en gestion d'équipe.
Maîtrise technologique : Expérience approfondie de Workday (un atout majeur) ou d'un SIRH de classe mondiale.
Compétences clés :
Forte capacité en gestion du changement dans des environnements complexes et syndiqués.
Esprit analytique aiguisé et capacité à vulgariser des concepts techniques pour des audiences non techniques.
Leadership mobilisateur axé sur le coaching et le développement des talents.
Environnement : Capacité éprouvée à évoluer dans une structure matricielle internationale et multiculturelle.
Langues : Bilinguisme (français et anglais), essentiel pour la coordination avec les équipes globales.
Déplacements requis:
Ce travail nécessite une prise de conscience liée à tous les risques potentiels de conformité et à un engagement à agir avec intégrité, ces valeurs sont le fondement du succès, de la réputation et de la croissance durable de l'entreprise.
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Do you have experience in HR Transformation project management and/or HRIS consulting, including proven experience in team leadership, and are you looking to grow and develop new skills? If so, this position is for you!
The A220 Commercial Aircraft Program is seeking its HO HR Transformation to join our Human Resources team based in Mirabel (Quebec, Canada) .
You will be part of the HR Transformation/Digital team responsible for orchestrating the transition toward new HR operating models, integrating changes in processes, organizational culture, and digital solutions. You will act as the primary driver of change to make the HR function more high-performing, agile, and aligned with industrial objectives.
Our team structure is designed to promote cross-functional collaboration and autonomy, where members support one another and engage in collective learning.
Your working environment:
The A220 commercial aircraft Programme is headquartered in Mirabel, in the greater Montreal area, where the vibrant city of Montreal is just a stone’s throw away. Known for its peaceful and safe environment, the region offers a high quality of life for younger or experienced professionals and families, perfectly balancing career opportunities and outdoor activities that makes it a truly special place to call home.
How we care for you:
Financial rewards: Attractive salary, annual bonus, group insurance plan, pension plan and share purchase plan.
Work / Life Balance: A hybrid working policy (based on operational needs), on-site cafeterias and a highly competitive holiday policy.
Wellbeing/Health: Employee Assistance Program (EAP), Discount Program, on-site Medical Service, access to a public shuttle service between Laval (Montmorency metro station) and Mirabel, and a carpooling application.
Individual development: Great upskilling opportunities and development prospects with unlimited access to +10.000 e-learning courses to develop your employability, certifications, accelerated development programmes, national and international mobility.
Your challenges:
1. Leading Global HR Transformation & Team Leadership
Optimization of HR Practices: Diagnose, design, and deploy cross-functional HR practices aimed at increasing the organization’s overall performance.
Modernization of the Operating Model: Review collaboration methods between HR partners, Centers of Expertise (CoE), and managers to simplify HR service delivery.
Team Leadership: Lead and mentor a multidisciplinary team.
2. A Human-Centric Digital Ecosystem
HRIS Expertise: Act as the subject matter expert for the evolution of HR solutions (Workday, CRM, talent tools) in close collaboration with regional (Americas) and global hubs.
Innovation & AI: Explore and implement innovative solutions (AI, automation) to support HR transformation initiatives.
Global/Local Alignment: Ensure that Airbus’s global technological solutions integrate seamlessly with Canada’s operational and unionized realities.
3. Data Governance and Performance
Data-Driven Culture: Deploy advanced dashboards (HR Analytics) to support strategic decision-making (retention, diversity, workforce management).
Compliance and Integrity: Oversee data quality and ensure strict compliance with personal information protection standards.
Risk Management: Anticipate impacts related to technological changes and manage contingency plans.
4. Change Management and Influence
Stakeholder Support: Act as an advisor and change agent for HR leaders to facilitate the adoption of new ways of working.
Strategic Communication: Distill complex transformation issues and produce high-quality documentation (presentations, analyses) to engage and mobilize teams.
Matrix Navigation: Collaborate closely with regional and international sites to ensure the consistency of transformation strategies.
Your boarding pass:
Education: Bachelor’s or Master’s degree in HR Management, Management Information Systems (MIS), or Business Administration.
Experience: Approximately 7 to 10 years of experience in HR Transformation project management and/or HRIS consulting, including proven experience in team management.
Technical Proficiency: Extensive experience with Workday (a major asset) or another world-class HRIS.
Strong change management skills within complex and unionized environments.
Sharp analytical mind with the ability to translate technical concepts for non-technical audiences.
Mobilizing leadership focused on coaching and talent development.
Environment: Proven ability to thrive within an international and multicultural matrix structure.
Languages: Bilingualism (French and English) is essential for coordination with global teams.
Travel Required:
This job requires an awareness of any potential compliance risks and a commitment to act with integrity, as the foundation for the Company’s success, reputation and sustainable growth.
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