Nos équipes sont au coeur de tout ce que nous faisons. Ensemble, nous aidons les gens, les entreprises et la société à aller de l’avant dans les bons moments et à être résilients dans les moments difficiles.
Notre promesse aux employés, c’est ce qu’Intact vous promet en échange de votre engagement à vivre nos valeurs, à donner le meilleur de vous-mêmes, à être ouverts au changement et à vous investir dans votre carrière. Nous vous promettons de vous soutenir et de vous offrir des occasions de développement et des avantages financiers axés sur la performance dans un milieu de travail où vous pouvez façonner l’avenir, réussir en équipe et évoluer avec nous.
La rémunération chez Intact, c’est plus qu’une paie.
Aménagements de travail flexibles et formule de travail hybride
Possibilité d’acheter jusqu’à cinq jours de vacances additionnels par année
Autres avantages sociaux visant à soutenir votre bien-être mental et physique, incluant des soins de santé virtuels, un compte de dépenses mieux-être, et plus encore.
RAAE et autres possibilités d’épargne : jusqu’à 12 % du salaire, voire plus (renseignez-vous sur la possibilité d’un revenu de retraite garanti à vie)
Échelle salariale (sans s’y limiter) :
101,800 - 124,400
Boni annuel cible, basé sur le salaire de base, avec un versement potentiel pouvant aller jusqu’au double de la cible (selon la performance individuelle de l’employé et les résultats financiers de l’entreprise)
12%
Pour honorer notre promesse de réussir en équipe, nous partageons les fruits de notre succès avec nos employés par l’entremise d’un programme de bonis annuels et d’un régime d’achat d’actions des employés (RAAE), dans le cadre duquel Intact verse une cotisation correspondant à 50 % des actions nettes achetées par l’employé.
Nos régimes de retraite sont flexibles et offrent une sécurité à long terme pour nos employés après leur carrière. Nous sommes l’une des rares entreprises à toujours offrir un régime de retraite à prestations déterminées qui assure un revenu de retraite garanti à vie.
Le salaire de la personne retenue pour ce poste sera déterminé selon un ensemble de facteurs, dont : l’expérience professionnelle, les compétences, la contribution anticipée quant au poste, l’équité interne, etc. L’échelle salariale présentée ci-haut est pour une semaine de travail de 35 heures et pourrait s’appliquer à la majorité des différents profils de candidats, mais nous encourageons les candidats se situant en dehors de cette zone salariale à postuler.
À propos du poste
We are Intact, one of Canada’s leading Insurers working to shape the future of commercial insurance technology. We’re building a modern Broker Experience Ecosystem for Commercial Lines.
We’re looking for a Senior Frontend Developer who will be a key technical voice shaping the direction, development, and delivery of a large-scale, production-critical web application.
We give developers access to the latest hardware (Macbook Pros) and software (IntelliJ, Visual Studio, Windsurf etc). You’ll be responsible for delivering high-quality, performant, and accessible user experiences on our Broker platform at scale, while partnering with UX and Product leadership to define and execute initiatives spanning design systems, application performance, and frontend architecture.
You care deeply about UI quality and craftsmanship, holding a high bar for usability, performance, and visual polish, and bring strong opinions on what makes a great user experience.
This will be a hybrid role (2 days in office per week) with the primary location being in downtown Toronto.
Our Stack
Our Broker platform runs on a Java backend with an Angular (v21) frontend, built with TypeScript, Angular Material Design, and Tailwind CSS, secured via OAuth2. We invest heavily in engineering excellence, with a robust CI/CD pipeline and automated testing framework supporting everything we ship.
What you'll do here:
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Architect, build, and evolve scalable, user-centric frontend systems and interfaces that power growth initiatives across the platform.
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Define and champion frontend standards — driving consistency through reusable components, shared patterns, and a cohesive design system.
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Own complex frontend projects end-to-end: from technical design and implementation through deployment, iteration, and long-term reliability.
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Enable rapid experimentation and data-driven iteration through robust frontend frameworks and feature delivery infrastructure.
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Partner cross-functionally with Product, UX, and Engineering to translate business and customer needs into high-quality user experiences.
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Uphold and actively raise the bar on performance, accessibility, reliability, and security across all frontend work.
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Contribute to a strong engineering culture in our Toronto office — through mentorship, code reviews, and leading by example.
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AI DLC - Leverage best-in-class AI tools such as Devin and Cursor to enhance productivity.
What you bring to the table:
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Deep expertise in Angular and TypeScript, including frontend architectural decision-making at scale.
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Experience in writing unit tests and working with Jest and version control.
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A track record of delivering large-scale, production-critical frontend systems - and the scars to prove it.
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Experience driving cross-team or org-level initiatives such as design systems, platform modernization, or performance improvement programs.
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Strong command of frontend architecture principles, performance tradeoffs, and scalability challenges.
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Proven ability to integrate complex systems via REST APIs and reason clearly about data flow across the stack.
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Exceptional debugging skills spanning browser tooling, performance profiling, and production environments.
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Demonstrated ownership of codebase health, system reliability, and engineering standards over time.
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The ability to operate independently, cut through ambiguity, and bring structure to open-ended problems.
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Solid grasp of web performance optimization, accessibility (WCAG), and responsive design best practices.
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Fluency in modern engineering practices: code reviews, CI/CD, and instrumentation for analytics and experimentation.
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Strong communication skills with a track record of influencing technical decisions across teams and functions.
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Exposure to other modern frameworks (React, Vue) is a plus.
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No Canadian work experience required however must be eligible to work in Canada.
#LI-Hybrid
Il s'agit d'un nouveau rôle au sein de notre équipe en pleine croissance | This role is a new member of our growing team.
Égalité d’accès à l’emploi
Le respect est une des valeurs d’Intact. Pour nous, cela veut dire voir la diversité comme une force. Nous veillons à offrir un milieu de travail accessible où tout le monde se sent valorisé, inclus et encouragé à partager son point de vue unique.
Nous encourageons les candidatures de personnes appartenant à des groupes dignes d’équité, notamment les femmes, les Autochtones, les personnes handicapées, les personnes noires et les personnes faisant partie de la communauté 2ELGBTQI+.
Dans le cadre de l’engagement d’Intact envers la réconciliation, nous reconnaissons que nous travaillons, nous nous réunissons et voyageons dans un territoire habité à l’origine par les Premières Nations, les Métis, les Inuits, appelé aujourd’hui Canada. Cette histoire s’étend sur plusieurs siècles et continue d’évoluer aujourd’hui.
Nous avons mis en place des politiques qui visent à assurer aux personnes handicapées l’égalité d’accès et de participation, entre autres grâce à des mesures d’adaptation (accommodements) en milieu de travail. Un exemplaire de ces politiques est disponible sur demande.
Si nous pouvons rendre le processus de recrutement plus accessible pour vous, n’hésitez pas à nous le dire quand nous vous ferons part d’une possibilité d’emploi. Nous travaillerons avec vous pour répondre à vos besoins.
Consultez cette page pour en savoir plus sur notre processus de recrutement et votre parcours de candidat ou de candidate.
Si vous travaillez déjà pour Intact ou belairdirect, veuillez postuler à ce poste sur notre site carrière interne.
Merci de prendre note qu'Intact n'offre ni parrainage ni soutien concernant les démarches d'immigration, y compris, mais sans s'y limiter, les permis de travail fermés liés à l'entreprise. Les candidats doivent être admissibles à travailler au Canada à compter de la date prévue de leur entrée en fonction et durant toute la période de leur emploi. De plus, ils demeurent les seuls responsables de maintenir leur admissibilité au travail.
