JOB SUMMARY:
We are seeking a dynamic and collaborative Human Resources Business Partner (HRBP) to support our Drummondville operations. This role will act as a trusted advisor to leaders and employees, driving people strategies that align with business objectives while fostering a positive and compliant workplace culture.
This is a hybrid position requiring regular on-site presence in our Drummondville office.
ESSENTIAL DUTIES AND RESPONSIBILITIES:
Essential duties and responsibilities include but are not limited to the following:
- Partner with business leaders to develop and implement HR strategies aligned with organizational goals.
- Manage ROEs, minimal payroll compliance, and employer obligations with Canada Revenue Agency, Revenu Québec, Ministère de l’Immigration, de la Francisation et de l’Intégration (LMIA/MIFI processes), and Service Canada (LMIA/ROE), ensuring accuracy, timelines, and legal compliance.
- Comprehension of Quebec labour laws and translate them into compliant business practices (CNESST, LNT, LSST, Pay Equity).
- Execute and maintain pay equity analysis using CNESST methodology with full audit defensibility.
- Handle complaints, disputes, and files end-to-end for any complaints using CNESST standard.
- Ensure full alignment with the Charter of the French Language by enforcing French as the normal language of work (policies, communications, systems, employment documents) and coordinating compliance with the Office québécois de la langue française.
- Provide guidance on employee relations matters, including performance management, investigations, and conflict resolution.
- Support talent management initiatives, including workforce planning, succession planning, and employee development.
- Ensure compliance with Quebec and Canadian employment laws and regulations.
- Drive employee engagement initiatives and support a positive workplace culture.
- Partner with managers on performance management processes, including goal setting and annual reviews.
- Analyze HR metrics and provide insights to inform decision-making.
- Support change management initiatives and organizational design efforts.
- Collaborate with the broader HR team on company-wide programs and initiatives.
QUALIFICATIONS AND EXPERIENCE:
- Bachelor’s degree in Human Resources, Business Administration, or related field.
- 3+ years of progressive HR experience, preferably in a generalist or business partner role.
- Strong knowledge of Quebec labor laws and HR best practices.
- Experience supporting leaders in a fast-paced, evolving environment.
- Proven ability to handle sensitive and confidential information with discretion.
- Fluency in French and English is required (spoken and written).
SKILLS AND COMPETENCIES:
- Strong business acumen and ability to influence at all levels of the organization.
- Excellent interpersonal and communication skills.
- Problem-solving and conflict resolution expertise.
- Ability to manage multiple priorities and work independently.
- Data-driven mindset with experience using HR metrics.
- Collaborative and proactive approach.
PHYSICAL DEMANDS:
- In the course of this job, the employee is regularly required to talk and hear. The employee is also regularly required to stand, walk, sit, and use hands and fingers to touch and handle objects, tools or controls.
- Specific visual abilities required for this job include near and distance acuity, peripheral awareness, depth perception and focus flexibility.
- Depending on the position, may have to travel locally, nationally or internationally.
BLUBERI VALUES:
- We Are the New School
- Clarity and Transparency
- Find It, Fix It, Own It
- Standard Operating Success
- Easiest Company to do Business With
- It’s a Team Sport
- Celebrate Wins, But Never Be Satisfied
ABOUT THE COMPANY:
Welcome to Bluberi, where we’re putting the FUN in gaming! Driven by innovation and a dash of disruption, our team are masterminds of developing highly original software and technology solutions that spice up the gaming scene. Bluberi is rapidly expanding and offers 6 offices throughout North America - headquartered in Las Vegas, NV, with design studios located in Reno, NV, Drummondville, QC, Moncton, NB, Austin, TX and our newest studios in Las Vegas, NV & Montreal, QC.
We bring over 30 years’ industry experience, and we’re committed to delivering standout casino gaming experiences to players and operators alike. Our creative innovators are on a mission to shake things up with fun-driven products. At Bluberi, we dare to be bold, proud of our creativity, enjoy being disruptors and are always ready to add a little extra imagination with a twist into everything we do.
ABOUT THE TEAM:
Our team is a powerhouse of talent that brings together skilled professionals from diverse fields such as mathematics, visual arts, software engineering, game design, audio engineering, and quality assurance. With its head office in Las Vegas, the R&D team in Drummondville and studios across North America, Bluberi is a fast-growing company offering a multitude of opportunities.
Driven by the passion to create captivating slot machines that inspire and entertain, we’re shaping the future of gaming, together, one brilliant idea at a time!
RÉSUMÉ DU POSTE :
La personne titulaire du poste de partenaire d’affaires en ressources humaines (PARH) est dynamique et collaborative. Son rôle consiste à soutenir les opérations de l’entreprise à Drummondville. La personne occupant ce poste agit à titre de partenaire de confiance auprès des leaders et des employés en pilotant des stratégies liées aux personnes alignées sur les objectifs d’affaires, tout en favorisant une culture de travail positive et conforme.
Poste hybride nécessitant une présence régulière au bureau de Drummondville.
RESPONSABILITÉS PRINCIPALES :
Les principales responsabilités sont les suivantes :
- Collaborer avec les leaders d’affaires afin d’élaborer et de mettre en œuvre des stratégies RH alignées sur les objectifs organisationnels.
- Gérer les relevés d’emploi (RE), la conformité minimale en matière de paie et les obligations de l’employeur auprès de l’Agence du revenu du Canada, de Revenu Québec, du ministère de l’Immigration, de la Francisation et de l’Intégration (processus EIMT/MIFI) et de Service Canada (EIMT/RE), en assurant l’exactitude, le respect des échéanciers et la conformité légale.
- Comprendre les lois du travail du Québec et traduire celles-ci en pratiques d’affaires conformes (CNESST, LNT, LSST, équité salariale).
- Réaliser et mettre à jour l’évaluation du maintien de l’équité salariale selon la méthodologie de la CNESST, avec une traçabilité complète et une défendabilité en cas d’audit.
- Prendre en charge l’ensemble du traitement des plaintes, des différends et des dossiers, conformément aux normes de la CNESST.
- Assurer l’alignement complet avec la Charte de la langue française en faisant du français la langue normale de travail (politiques, communications, systèmes, documents d’emploi) et en coordonnant la conformité avec l’Office québécois de la langue française.
- Offrir des conseils en matière de relations de travail, notamment concernant la gestion du rendement, les enquêtes et la résolution de conflits.
- Soutenir les initiatives de gestion des talents, y compris la planification de la main-d’œuvre, la planification de la relève et le développement des employé(e)s.
- Veiller au respect des lois et règlements en matière d’emploi au Québec et au Canada.
- Mener des initiatives d’engagement des employé(e)s et soutenir une culture de travail positive.
- Accompagner les gestionnaires dans les processus de gestion du rendement, y compris la définition des objectifs et les évaluations annuelles.
- Analyser les indicateurs RH et fournir des constats afin d’appuyer la prise de décision.
- Soutenir les initiatives de gestion du changement et les efforts de conception organisationnelle.
- Collaborer avec l’équipe RH élargie sur des programmes et initiatives à l’échelle de l’entreprise.
EXPÉRIENCE REQUISE :
- Baccalauréat en ressources humaines, en administration des affaires ou dans un domaine connexe.
- Plus de 3 ans d’expérience progressive en RH, idéalement dans un rôle de généraliste ou de partenaire d’affaires.
- Solide connaissance des lois du travail du Québec et des meilleures pratiques en RH.
- Expérience de soutien auprès de leaders dans un environnement dynamique et en constante évolution.
- Capacité démontrée à traiter des informations sensibles et confidentielles avec discrétion.
COMPÉTENCES ET EXIGENCES :
- Excellent sens des affaires et capacité d’influence à tous les niveaux de l’organisation.
- Excellentes aptitudes interpersonnelles et en communication.
- Expertise en résolution de problèmes et en gestion de conflits.
- Capacité à gérer plusieurs priorités et à travailler de façon autonome.
- Approche axée sur les données, avec expérience dans l’utilisation d’indicateurs RH.
- Approche collaborative et proactive.
- Maîtrise du français et de l’anglais à l’oral et à l’écrit.
EXIGENCES PHYSIQUES :
- Dans l’exercice de ses fonctions, l’employé(e) doit régulièrement parler ou entendre. L’employé(e) est aussi amené(e) à se tenir debout, marcher, s’asseoir et utiliser ses doigts et ses mains pour toucher et manipuler des objets, des outils ou commandes.
- Les aptitudes visuelles requises comprennent l’acuité visuelle de près, de loin et périphérique, la perception de la profondeur et la capacité à ajuster la mise au point.
- En fonction du poste, des déplacements locaux, nationaux ou internationaux peuvent être nécessaires.
VALEURS DE BLUBERI :
- Nous sommes le nouveau courant
- Clarté et transparence
- Trouver, ajuster et assurer
- Des standards opérationnels à succès
- Une entreprise conviviale
- Une affaire d’équipe
- Célébrer les succès, mais toujours viser plus haut
À PROPOS DE L’ENTREPRISE :
Bienvenue chez Bluberi, où la création de jeux rime avec plaisir! Stimulée par l'innovation et sa propension à surprendre l’industrie, notre équipe est le maître d'œuvre du développement de solutions technologiques et de logiciels originaux, qui donnent du piquant dans l’industrie du jeu. Bluberi est en pleine croissance avec 8 bureaux en Amérique du Nord, notamment le siège social à Las Vegas et des studios de conception à Reno (Nevada), Drummondville (Québec), Moncton (Nouveau-Brunswick) et Austin (Texas), ainsi que trois nouveaux studios à Montréal (Québec), Las Vegas (Nevada) et Atlanta (Géorgie).
Avec plus de 30 ans d'expérience dans l'industrie, nous nous engageons à offrir des expériences de jeux de casino exceptionnelles aux joueurs et aux opérateurs de casino.
Notre équipe créatrice et innovante a pour objectif de sortir des sentiers battus et de bousculer le marché afin de créer les produits les plus divertissants qui soient. Chez Bluberi, nous osons être audacieux. Fiers de la créativité qui nous distingue, nous nous plaisons à être des précurseurs et à changer les règles, avec cette petite touche d’imagination qui change tout.
À PROPOS DE L’ÉQUIPE :
Notre équipe est une véritable mine de talents, réunissant des professionnels spécialisés dans divers domaines tels que les mathématiques, les arts visuels, le génie logiciel, la conception de jeux, la conception sonore et l'assurance qualité. Avec son siège social à Las Vegas, son équipe de recherche et développement à Drummondville et ses studios répartis dans toute l'Amérique du Nord, Bluberi est une entreprise en pleine croissance qui offre une multitude de possibilités.
Animés par la passion de créer des jeux de casino captivants et divertissants, nous façonnons ensemble l'avenir du jeu, une idée brillante à la fois!
