Nos équipes sont au coeur de tout ce que nous faisons. Ensemble, nous aidons les gens, les entreprises et la société à aller de l’avant dans les bons moments et à être résilients dans les moments difficiles.
Notre promesse aux employés, c’est ce qu’Intact vous promet en échange de votre engagement à vivre nos valeurs, à donner le meilleur de vous-mêmes, à être ouverts au changement et à vous investir dans votre carrière. Nous vous promettons de vous soutenir et de vous offrir des occasions de développement et des avantages financiers axés sur la performance dans un milieu de travail où vous pouvez façonner l’avenir, réussir en équipe et évoluer avec nous.
La rémunération chez Intact, c’est plus qu’une paie.
Aménagements de travail flexibles et formule de travail hybride
Possibilité d’acheter jusqu’à cinq jours de vacances additionnels par année
Autres avantages sociaux visant à soutenir votre bien-être mental et physique, incluant des soins de santé virtuels, un compte de dépenses mieux-être, et plus encore.
RAAE et autres possibilités d’épargne : jusqu’à 12 % du salaire, voire plus (renseignez-vous sur la possibilité d’un revenu de retraite garanti à vie)
Échelle salariale (sans s’y limiter) :
69,200 - 84,600
Boni annuel cible, basé sur le salaire de base, avec un versement potentiel pouvant aller jusqu’au double de la cible (selon la performance individuelle de l’employé et les résultats financiers de l’entreprise)
7.5%
Pour honorer notre promesse de réussir en équipe, nous partageons les fruits de notre succès avec nos employés par l’entremise d’un programme de bonis annuels et d’un régime d’achat d’actions des employés (RAAE), dans le cadre duquel Intact verse une cotisation correspondant à 50 % des actions nettes achetées par l’employé.
Nos régimes de retraite sont flexibles et offrent une sécurité à long terme pour nos employés après leur carrière. Nous sommes l’une des rares entreprises à toujours offrir un régime de retraite à prestations déterminées qui assure un revenu de retraite garanti à vie.
Le salaire de la personne retenue pour ce poste sera déterminé selon un ensemble de facteurs, dont : l’expérience professionnelle, les compétences, la contribution anticipée quant au poste, l’équité interne, etc. L’échelle salariale présentée ci-haut est pour une semaine de travail de 35 heures et pourrait s’appliquer à la majorité des différents profils de candidats, mais nous encourageons les candidats se situant en dehors de cette zone salariale à postuler.
À propos du poste
Nous recherchons un.e Analyste de données II pour rejoindre notre équipe en pleine expansion !
Qui sommes-nous ?
L’équipe chaîne d'approvisionnement soutient le service des sinistres en gérant les relations avec les principaux fournisseurs et en coordonnant les services permettant de régler les sinistres : réparations automobiles, voitures de location, pièces détachées/processus d’estimation et entrepreneurs en rénovation immobilière. Nous faisons le lien entre le service des sinistres et les partenaires externes dans plusieurs régions, notamment en apportant notre soutien lors d’événements CAT.
Le rôle
En tant qu’analyste de données au sein de l’équipe de la chaîne d'approvisionnement des sinistres, vous serez le « geek des données » incontournable de l’équipe, capable de transformer des données complexes et provenant de multiples sources (sinistres et fournisseurs) en informations claires permettant d’améliorer les résultats. Il s’agit d’un poste hautement transversal et collaboratif, impliquant des interactions entre différentes régions : vous contribuerez à la gestion quotidienne des performances (y compris la sélection des garages automobiles) et à l’exploitation à grande échelle des informations lors d’événements catastrophiques.
Vous créerez et publierez des rapports sous Power BI et Excel, suivrez les indicateurs clés de performance (KPI) et les tendances de productivité, analyserez les valeurs aberrantes et formulerez des recommandations concrètes. Vous renforcerez également l’utilisation des données par l’équipe en assurant la qualité des ensembles de données, en tenant à jour un inventaire fiable des données, en documentant les flux de travail pour les besoins de formation et d’audit, et en développant de nouvelles solutions techniques à mesure que les besoins des partenaires et de l’entreprise évoluent.
Lieu : Ce poste est disponible dans les bureaux de Toronto, Mississauga, Calgary, Laval et Montréal.
Ce que vous ferez ici:
- Créer et publier des rapports.
-
Surveiller, identifier et analyser les tendances, expliquer les valeurs aberrantes et fournir des retours d’information pertinents concernant les résultats et la productivité.
-
Consolider les données provenant de diverses sources, en veillant à leur qualité.
- Constituer et tenir à jour un inventaire des données et faciliter le suivi des indicateurs clés de performance (KPI).
- Identifier de manière proactive de nouveaux éléments de données susceptibles d’apporter un éclairage supplémentaire sur les performances ou les tendances commerciales.
-
Analyser et présenter les informations de manière claire et concise à divers publics au sein de l’organisation.
-
Créer et tenir à jour une documentation efficace pour faciliter la formation et le renforcement des flux de travail et des bonnes pratiques, et pour satisfaire aux protocoles d’audit.
-
Concevoir, développer et mettre en œuvre des solutions techniques pour répondre aux besoins en constante évolution de nos partenaires.
-
Travailler en collaboration avec les membres de l’équipe de projet, en pilotant le développement de nouveaux rapports à l’aide de PowerB et d’Excel.
-
Prendre en charge la création de rapports ad hoc à mesure que de nouveaux besoins apparaissent.
- Identifier de manière proactive de nouveaux éléments de données susceptibles d’apporter un éclairage sur les performances.
Ce que vous apportez :
-
Licence dans un domaine lié aux données (par exemple : finance, mathématiques, sciences, statistiques, IA, informatique, etc.), ou toute combinaison équivalente de formation et d’expérience
-
Entre 3 et 5 ans d’expérience professionnelle pertinente en tant qu’analyste de données – est requis.
-
Maîtrise avancée d’Excel ; aisance dans la création et le dépannage de feuilles de calcul utilisant les fonctions RECHERCHEV/XLOOKUP, les tableaux croisés dynamiques et les formules en plusieurs étapes pour rapprocher les données et expliquer les valeurs aberrantes – est requis..
-
Pour les candidats résidant au Québec, le bilinguisme (anglais et français) est requis, compte tenu de la nécessité d’interagir régulièrement avec des collègues anglophones et des prestataires externes à travers le pays.
-
Capacité à communiquer efficacement avec des publics variés, à l’oral comme à l’écrit
-
Excellentes compétences en gestion du temps et en organisation, permettant de gérer des priorités concurrentes pour respecter les délais
-
Solides capacités de réflexion critique et d’analyse, avec un grand souci du détail
-
Personne dynamique, faisant preuve d’une grande énergie et d’un fort esprit d’initiative
-
Aucune expérience professionnelle au Canada n’est requise, mais le candidat doit être autorisé à travailler au Canada.
#LI-Hybrid
Il s'agit d'un nouveau rôle au sein de notre équipe en pleine croissance | This role is a new member of our growing team.
Égalité d’accès à l’emploi
Le respect est une des valeurs d’Intact. Pour nous, cela veut dire voir la diversité comme une force. Nous veillons à offrir un milieu de travail accessible où tout le monde se sent valorisé, inclus et encouragé à partager son point de vue unique.
Nous encourageons les candidatures de personnes appartenant à des groupes dignes d’équité, notamment les femmes, les Autochtones, les personnes handicapées, les personnes noires et les personnes faisant partie de la communauté 2ELGBTQI+.
Dans le cadre de l’engagement d’Intact envers la réconciliation, nous reconnaissons que nous travaillons, nous nous réunissons et voyageons dans un territoire habité à l’origine par les Premières Nations, les Métis, les Inuits, appelé aujourd’hui Canada. Cette histoire s’étend sur plusieurs siècles et continue d’évoluer aujourd’hui.
Nous avons mis en place des politiques qui visent à assurer aux personnes handicapées l’égalité d’accès et de participation, entre autres grâce à des mesures d’adaptation (accommodements) en milieu de travail. Un exemplaire de ces politiques est disponible sur demande.
Si nous pouvons rendre le processus de recrutement plus accessible pour vous, n’hésitez pas à nous le dire quand nous vous ferons part d’une possibilité d’emploi. Nous travaillerons avec vous pour répondre à vos besoins.
Consultez cette page pour en savoir plus sur notre processus de recrutement et votre parcours de candidat ou de candidate.
Si vous travaillez déjà pour Intact ou belairdirect, veuillez postuler à ce poste sur notre site carrière interne.
Merci de prendre note qu'Intact n'offre ni parrainage ni soutien concernant les démarches d'immigration, y compris, mais sans s'y limiter, les permis de travail fermés liés à l'entreprise. Les candidats doivent être admissibles à travailler au Canada à compter de la date prévue de leur entrée en fonction et durant toute la période de leur emploi. De plus, ils demeurent les seuls responsables de maintenir leur admissibilité au travail.
