Le ou la Directeur(trice) principal(e), Transformation FP&A est responsable de diriger la réalisation et l’exécution des initiatives du programme mondial de transformation de la planification et de l’analyse financières (FP&A). Ce poste pilote l’optimisation des processus, la mise en œuvre et l’adoption de systèmes (p. ex., Anaplan), la gouvernance des données ainsi que la transformation des modèles opérationnels afin de soutenir une prise de décision évolutive fondée sur les données et les analyses.
Relevant du ou de la vice-président(e) adjoint(e), Transformation FP&A, la personne titulaire du poste est responsable de la livraison de projets, de l’analyse d’affaires et de la mise en œuvre de solutions technologiques FP&A. Vous collaborerez étroitement avec les équipes FP&A, le Centre d’excellence mondial Anaplan de Finance, les équipes Technologies des fonctions mondiales, les équipes mondiales des données et les Services partagés mondiaux afin de déployer des améliorations stratégiques alignées sur la stratégie globale de Finance et d’habilitation organisationnelle.
Responsabilités liées au poste :
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Livraison des initiatives de transformation FP&A
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Diriger la livraison de bout en bout des initiatives de transformation, y compris la mise en œuvre et l’optimisation des outils de planification, et favoriser la standardisation et l’automatisation des processus de planification, de prévision et de production de rapports.
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Superviser les améliorations continues, les demandes de changement et le soutien des initiatives assignées, tout en communiquant les mises à jour aux partenaires.
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Collaborer avec les équipes Technologies des fonctions mondiales et Bureau mondial des données afin de promouvoir les meilleures pratiques relatives au partage des données et à la production de rapports sur les dépenses à l’échelle mondiale.
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Gérer les livrables, les feuilles de route, les responsables et l’état d’avancement des différentes initiatives de transformation.
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Collaborer avec les partenaires d’affaires afin d’identifier des occasions d’améliorer l’efficacité opérationnelle grâce à la standardisation et à l’automatisation à l’échelle mondiale.
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Créer et maintenir une documentation complète et précise des procédures à des fins de contrôle et de formation.
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Assurer une gouvernance rigoureuse des données FP&A afin d’améliorer leur qualité, leur cohérence et leur accessibilité, tout en veillant au respect des exigences réglementaires.
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Mobilisation des parties prenantes :
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Élaborer et mettre en œuvre une stratégie de mobilisation des parties prenantes auprès des équipes Finance, Affaires et Technologie afin de soutenir les objectifs de transformation FP&A.
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Établir des relations solides avec les commanditaires de la haute direction, les partenaires d’affaires FP&A des segments et unités d’affaires ainsi que les principales parties prenantes afin de favoriser l’alignement et la prise de décision.
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Mettre en place des mécanismes de rétroaction et des réseaux d’ambassadeurs du changement afin de recueillir des commentaires, gérer la résistance au changement et assurer l’adoption durable des nouveaux processus et systèmes FP&A.
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Gestion du changement et adoption :
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Favoriser la gestion du changement et l’adoption par les utilisateurs grâce à des communications ciblées, à la formation et à des messages adaptés aux différentes parties prenantes.
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Élaborer des programmes de formation et des plans de communication visant à soutenir l’adoption des solutions par les utilisateurs.
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Promouvoir une culture de prise de décision fondée sur les données au sein de l’organisation Finance.
Compétences requises :
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Diplôme universitaire en finance, comptabilité ou dans un domaine connexe (MBA ou titre CPA souhaité).
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Plus de 10 ans d’expérience en transformation financière, analyse d’affaires, gestion de projets ou consultation.
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Expérience démontrée dans la réalisation de programmes de transformation financière d’envergure dans les secteurs de la gestion d’actifs et de patrimoine ainsi que de l’assurance.
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Solides compétences analytiques, en communication et en résolution de problèmes, ainsi qu’une maîtrise des outils FP&A (Anaplan, Power BI et Alteryx, de préférence), combinées à une approche axée sur les résultats et le souci du détail.
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Bonne compréhension des processus de planification financière (budgétisation, prévisions, planification de scénarios et analyses de simulation).
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Expérience de travail dans une organisation matricielle complexe, avec la capacité d’écouter, d’influencer et d’exercer un impact positif.
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Réputation et expérience démontrées permettant de rallier les autres à une vision ou à un objectif commun, au sein ou au-delà de son secteur d’activité.
Compétences recherchées :
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Le bilinguisme (français et anglais) constitue un atout. Si la personne retenue est basée au Québec, la maîtrise des deux langues sera requise afin de soutenir des clients dans différentes provinces à l’extérieur du Québec.
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Expérience de travail avec des équipes réparties dans différentes régions du monde et fuseaux horaires. Excellentes aptitudes relationnelles et capacité à collaborer efficacement avec des personnes de cultures, de régions et de niveaux hiérarchiques variés. Excellentes compétences en communication écrite et orale en anglais.
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Solide compréhension de la gestion des opérations et de l’environnement d’affaires acquise par une expérience pratique.
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Esprit innovateur et capacité à négocier, influencer et remettre en question le statu quo afin d’améliorer continuellement les processus.
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Excellentes aptitudes organisationnelles et capacité à évoluer dans un environnement dynamique comportant de multiples parties prenantes et priorités concurrentes.
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Capacité à faire preuve d’adaptabilité, de curiosité et d’une mentalité axée sur l’amélioration continue, tout en offrant des solutions FP&A innovantes répondant aux besoins d’affaires.
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Expérience en intelligence artificielle ou en analytique avancée (p. ex., prévisions prédictives, modèles d’apprentissage automatique ou outils de planification alimentés par l’IA) afin d’améliorer les analyses FP&A et la prise de décision.
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Intérêt marqué pour les nouvelles technologies, les tendances émergentes et l’innovation.
En faisant carrière avec nous :
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Vous aurez accès à des occasions d’apprentissage et de perfectionnement;
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Vous pourrez compter sur notre reconnaissance et notre soutien dans un environnement flexible où le bien-être et l’inclusion sont plus que de simples mots;
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Vous contribuerez à façonner l’avenir selon vos aspirations, au sein de notre équipe mondiale.
Le poste annoncé correspond à une vacance existante.
À propos de Manuvie et de John Hancock
La Société Financière Manuvie est un chef de file mondial des services financiers qui aide les gens à prendre leurs décisions plus facilement et à vivre mieux. Pour en apprendre plus à notre sujet, rendez vous à l’adresse www.manuvie.com.
Manuvie est un employeur qui souscrit au principe de l’égalité d’accès à l’emploi
Chez Manulife/John Hancock nous valorisons notre diversité. Nous nous efforçons d’attirer, de perfectionner et de maintenir une main d'oeuvre qui est aussi diversifiée que nos clients, et de favoriser la création d’un milieu de travail inclusif qui met à profit la diversité de nos employés et les compétences de chacun. Nous nous engageons à assurer un recrutement, une fidélisation, une promotion et une rémunération équitables, et nous administrons toutes nos pratiques et tous nos programmes sans discrimination en raison de la race, de l’ascendance, du lieu d’origine, de la couleur, de l’origine ethnique, de la citoyenneté, de la religion ou des croyances ou des convictions religieuses, du genre (y compris grossesse et affection liée à une grossesse), de l’orientation sexuelle, des caractéristiques génétiques, du statut d’ancien combattant, de l’identité de genre, de l’expression de genre, de l’âge, de l’état matrimonial, de la situation de famille, d’une invalidité ou de tout autre motif protégé par la loi applicable.
Nous nous sommes donné comme priorité d’éliminer les obstacles à l’accès égalitaire à l’emploi. C’est pourquoi un représentant des Ressources humaines collaborera avec les candidats qui demandent accommodement raisonnable pendant le recrutement. Tous les renseignements communiqués pendant le processus de demande d'accommodement seront stockés et utilisés conformément aux lois et aux politiques applicables de Manuvie. Pour demander une mesure d’accommodement raisonnable dans le cadre du recrutement, écrivez à [email protected].
Région de référence du salaire
Waterloo, Ontario
Modalités de travail
Hybride
L’échelle salariale devrait se situer entre
$118,300.00 CAD - $168,300.00 CAD
Les employés ont également la possibilité de participer à des programmes incitatifs et de recevoir une rémunération liée à la performance de l’entreprise et des individus. Le salaire réel variera selon les conditions du marché local, la région géographique et les facteurs propres au poste, tels que les connaissances, les compétences, les qualifications, l’expérience et la formation. Si vous postulez à ce poste en dehors de votre lieu principal, veuillez contacter [email protected] pour connaître la fourchette salariale applicable à votre région.
Manuvie offre aux employés admissibles une vaste gamme d’avantages sociaux personnalisables, notamment une assurance soins médicaux, soins dentaires, santé mentale, soins de la vue, invalidité de courte et de longue durée, assurance vie et assurance DMA, assurance adoption, de maternité de substitution et de soins médicaux non urgents ainsi que des programmes d’aide aux employés et leur famille. Nous proposons également aux employés admissibles différents régimes d’épargne-retraite (y compris des régimes de rente et un programme international d’actionnariat assortie de cotisations patronales de contrepartie) ainsi que des ressources en matière d’éducation et de conseils financiers. Notre généreux programme de congés rémunérés au Canada comprend les jours fériés, les congés annuels, les congés personnels et les congés de maladie, et nous offrons toute la gamme des congés autorisés prévus par la loi. Si vous posez votre candidature à ce poste aux États-Unis, veuillez écrire à [email protected] pour obtenir de plus amples renseignements sur les dispositions relatives aux congés rémunérés spécifiques aux États-Unis.
Nous utilisons des technologies de données et d’analytique, telles que l’intelligence artificielle (IA), ainsi que des outils de traitement automatisé pour analyser et traiter les renseignements que vous nous fournissez ou que des tiers nous transmettent dans le cadre du processus de demande. Pour en savoir plus, veuillez consulter notre énoncé sur la collecte de renseignements personnels.
