7 meilleures offres (journalier d'usine) (à pourvoir)

Superviseur(e) - Rabotage - quart de soir
Groupe Crête inc. —Lac-Supérieur, QC
- Heures supplémentaires
- Sens de l'organisation
- Compétences en communication
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ElectroMécanicien(ne) de maintenance
Avior Produits Intégrés inc —Granby, QC
- À partir de 30 $ de l’heure
- Temps plein
- Bilingue
- Schémas
- Expérience en mécanique
- Jours fériés payés
- Assurance Invalidité
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Adjoint(e) administratif(ve) - Bilingue
Nutreco —Saint-Félix-de-Valois, QC
- Temps plein
- Bilingue
- Microsoft Excel
- Anglais
- Bourses d'Études
- Congés payés
Journalier (Milieu d'usine/Bromont)
FOR-NET MONTRÉAL INC. —Bromont, QC
- 23,25 $ de l’heure
- Temps plein
- En présentiel
- Assurance Dentaire
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3 h
Préposé(e) à l'entretien – Soutien à la production
Cuisi-n-art —Gatineau, QC
- De 17,75 $ à 26,85 $ de l’heure
- Temps plein
- Amélioration continue
- Sens de l'organisation
- En présentiel
- Assurance Invalidité
- Assurance Vie
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6 h
Assembleur des composantes (Trois-Rivières)
Marmen Inc. —Trois-Rivières, QC
- De 24,00 $ à 28,25 $ de l’heure
- Temps plein
- Programme d'Aide aux Employés
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3 h
Manoeuvre
Industries GRC —Jonquière, QC
3 h

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Recruteur(euse) bilingue
Amrize —Mississauga, ON
Dans le cadre de vos fonctions, vous gérerez un volume élevé de demandes d'embauche variées, allant de postes de journaliers horaires à des rôles techniques…
De 65 000 $ à 75 000 $ par an

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Superviseur(e) - Rabotage - quart de soir

Groupe Crête inc.
Lac-Supérieur, QC

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Détails du poste

Compétences

DEC
Sens de l'organisation
Compétences en communication

Description complète du poste

Sommaire du rôle

Sous la responsabilité du surintendant cour et rabotage, le rôle principal du superviseur(e) est de planifier et structurer la production de l’usine de rabotage. Plus précisément, la personne en charge doit superviser et encadrer les employés de son département, de veiller à l’entretien des machines et répondre aux différentes demandes du directeur d’usine tout en priorisant la sécurité, la qualité et la production.
Dans toutes ses actions, le superviseur(e) doit respecter les objectifs établis en mettant de l’avant les 5 valeurs de l’entreprise, soient le sens du résultat, la force de l’équipe, le respect, l’intégrité et la rigueur.

Responsabilités

Participe activement à organiser la production au rabotage selon les cédules préparées à l’avance ;
Faire le changement de recette selon l’horaire planifié ;
Gérer tous les aspects en lien avec les ressources humaines : vacances, absentéisme, avis disciplinaires, entrevues, formations, rencontres individuelles, etc. ;
Maîtriser et appliquer la convention collective ainsi que les normes du travail ;
Planifier des rencontres d’équipe hebdomadaires ;
Gérer le temps et les heures supplémentaires de l’équipe ;
Faire le suivi documentaire sur tous les aspects RH et santé-sécurité ;
Intervenir sur les réparations avec l’équipe de maintenance ;
Maîtriser le roulement des inventaires ;
S’assurer de la propreté des lieux de travail ;
Être un leader en matière de SST et sensibiliser les employés à l’importance de celle-ci ;
S’assurer du respect des mesures de sécurité par tous, incluant les employés, visiteurs et camionneurs ;
Veiller à la sécurité des espaces clos, des produits SIMDUT et des travaux en hauteur ;
Participer aux réunions utiles à sa fonction et aux activités de l’entreprise (Comité SST, comité d’intérêt mutuel, comité de formation, planification de l’entretien, etc.) ;
S’assurer de la formation des membres de son équipe ;
Répondre aux différentes alarmes ;
Effectuer des tournées journalières de l’usine de rabotage ;
Faire les réquisitions pour son département ;
Participer aux réunions de gestion de l’entreprise pour transmettre des informations relatives aux problématiques récurrentes ou à des situations inhabituelles, dans le but commun d’améliorer la performance ;
Travailler en étroite collaboration avec le département optimisation et qualité afin d’atteindre les standards de qualité ;
Toutes tâches ou mandats connexes pouvant lui être assignés par son supérieur immédiat et nécessaire au bon fonctionnement de l’entreprise.

Formation

Diplôme d’études collégiales (DEC) en transformation du bois ou équivalent ;
Posséder 5 années d'expérience dans un poste similaire, dans le secteur manufacturier.

Connaissances et exigences reliées à l’emploi

Expérience en supervision d’équipe syndiqué ;
Connaissance du domaine de la transformation du bois, des produits de finition ou de la chaîne de production ;
Compréhension des normes de santé et sécurité au travail ;
Maîtrise de base des outils informatiques ;
Leadership mobilisateur ;
Bonne capacité de communication ;
Rigueur et sens de l’organisation.

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