The Howmet engines business produces world-class aerospace engine components, including investment castings, fasteners, rings and forgings. Our vacuum melted superalloys, machining, performance coatings and hot isostatic pressing for high performance parts enable the next generation of quieter, cleaner and more fuel-efficient aerospace engines. Able to supply more than 90% of structural and rotating aerospace engine components.
Howmet Aerospace, dont le siège se situe à Pittsburgh, en Pennsylvanie, est l'un des principaux fournisseurs mondiaux de solutions d'ingénierie avancées pour les industries de l'aérospatiale et des transports. Les principales activités de la Société se concentrent sur les composantes de moteurs à réaction, les systèmes de fixation aérospatiaux et les pièces structurelles en titane nécessaires aux performances et à l'efficacité critiques dans les applications aérospatiales et de défense, ainsi que les roues forgées pour le transport commercial. Howmet Aerospace transforme la prochaine phase de moteurs aérospatiaux plus économes en carburant et plus silencieux et de transport terrestre durable. Pour plus d'informations, visitez www.howmet.com. Suivez @howmet : Twitter, Instagram, Facebook, LinkedIn et YouTube.
La Compagnie Howmet Canada, qui fait partie de Howmet Aerospace, est actuellement à la recherche d'un directeur des ressources humaines pour assurer un leadership des ressources humaines pour nos installation de fabrication à Laval, au Québec. Ce poste sera basé à Laval et relèvera du directeur des ressources humaines situé à Cleveland, Ohio, États-Unis.
Les principales responsabilités comprennent :
- Collaborer avec la direction de l'usine pour traduire la stratégie commerciale en stratégie RH
- Favoriser un environnement de relations de travail positif, y compris l’esprit d’équipe et des communications efficaces
- Entretenir des bonnes relations d’affaires avec le syndicat.
- Collaborer avec les directeurs et le personnel pour fournir des solutions RH qui répondent aux besoins de l'entreprise
- Développer et maintenir un système de ressources humaines qui répond aux besoins d'information de la haute direction.
- Satisfaire aux exigences de rapport de l'unité commerciale.
- Créer une main-d'œuvre diversifiée et un environnement inclusif.
- Élaborer et mettre en œuvre des méthodes et des processus stratégiques de dotation et de recrutement
- Être un champion de la gestion des talents et de la planification des effectifs
- Diriger les initiatives de planification de la main-d'œuvre, y compris la planification de la relève, la gestion des talents et la formation/le développement.
- Recruter et sélectionner des employés pour combler les postes vacants.
- Diriger les efforts de gestion du rendement et de planification de la rémunération
- Analyser les rapports et les données sur les salaires afin de déterminer un plan de rémunération concurrentiel.
- Administrer le programme d'administration des salaires pour assurer la conformité et l'équité.
- Assurer une bonne tenue des registres de la participation aux régimes d'avantages sociaux tels que les régimes d'assurance et de retraite et les transactions de personnel telles que les embauches, les promotions, les transferts, les évaluations de performance et les licenciements, et les statistiques sur les employés pour les rapports gouvernementaux.
- Tirer parti des processus internes d'efficacité organisationnelle et de développement du leadership
- Être un agent de changement et encourager les activités d'amélioration continue
- Fournir des résultats qui s'alignent sur un environnement de fabrication en évolution rapide
- Superviser l'administration du SIRH
- Collaborer avec les équipes de l'entreprise pour l'administration des avantages sociaux et la coordination de la paie.
- Assurer la bonne administration des avantages sociaux des employés tels que l'assurance-vie, la santé et les soins dentaires, les régimes de retraite, les vacances, les congés de maladie, les congés autorisés et l'aide aux employés.
- Veiller au respect des lois applicables en matière d'emploi.
- Superviser la maintenance et la communication des documents requis par la loi.
- Assurer la conformité avec les politiques et procédures de Howmet Aerospace
- Conseiller la direction dans la résolution appropriée des problèmes de relations de travail.
- Répondre aux demandes de renseignements concernant les politiques, les procédures et les programmes.
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Howmet Aerospace, headquartered in Pittsburgh, Pennsylvania, is a leading global provider of advanced engineered solutions for the aerospace and transportation industries. The Company’s primary businesses focus on jet engine components, aerospace fastening systems and titanium structural parts necessary for mission-critical performance and efficiency in aerospace and defense applications, as well as forged wheels for commercial transportation. Howmet Aerospace is transforming the next phase of more fuel-efficient, quieter aerospace engines and sustainable ground transportation. For more information, visit www.howmet.com. Follow @howmet: Twitter, Instagram, Facebook, LinkedIn and YouTube.
Howmet Canada Company, part of Howmet Aerospace, is currently seeking a Human Resource Manager to provide end-to-end Human Resource leadership for our manufacturing facility in Laval, Quebec. This position will be based in Laval and reports to the HR Director located in Cleveland, Ohio, USA.
Key responsibilities include:
- Partner with plant leadership to translate business strategy into HR strategy
- Foster a positive labor relations environment, including team building and effective communications
- Establish trust with members of union leadership
- Partner with the Plant Managers and Staff to deliver HR solutions that meet business needs
- Develop and maintain a human resources system that meets top management information needs.
- Satisfy Business Unit reporting requirements as requested
- Create a diverse workforce and inclusive environment
- Develop and implement strategic staffing and recruitment methods and processes
- Be a champion for Talent management and Workforce Planning
- Lead Workforce Planning initiatives including succession planning, talent management and training/development.
- Recruit, interview, test, and select employees to fill vacant positions.
- Lead Performance Management and Compensation Planning efforts
- Analyze wage and salary reports and data to determine competitive compensation plan.
- Administer salary administration program to ensure compliance and equity.
- Ensure proper recordkeeping of benefits plans participation such as insurance and pension plan and personnel transactions such as hires, promotions, transfers, performance reviews, and terminations, and employee statistics for government reporting.
- Leverage internal organizational effectiveness and leadership development processes
- Be a change agent and encourage continuous improvement activities
- Deliver results that align with a fast-paced manufacturing environment
- Oversee HRIS administration
- Partner with corporate teams for benefit administration, W/C administration and payroll coordination
- Ensure proper administration of employee benefits such as life, health, and dental insurance, pension plans, vacation, sick leave, leave of absence, and employee assistance.
- Ensure compliance with applicable employment and labor laws
- Oversee the analysis, maintenance, and communication of records required by law.
- Ensure compliance with various leave of absence laws and regulations
- Ensure compliance with Howmet Aerospace policies and procedures
- Advise management in appropriate resolution of labor relations issues.
- Respond to inquiries regarding policies, procedures, and programs.
Qualifications de base :
- Baccalauréat en ressources humaines d'une institution accréditée
- Un minimum de 8 ans d'expérience dans un rôle de ressources humaines
- Un minimum de 3 ans d'expérience dans un poste de direction RH
- Un minimum de 3 ans d'expérience dans un environnement de fabrication
- Un minimum de 3 ans d'expérience de travail dans une entreprise syndiquée
- Bilinguisme - courant (écrit et parlé) en français et en anglais
- Doit être disponible pour être admissible à une évaluation de sécurité de Service Canada.
- Disponible pour les voyages d'affaires au besoin dans la région de Toronto.
Autres qualifications :
- La désignation CRHA-CRIA (CRHA) active sera considérée comme un atout.
- Bonne connaissance de la suite MS Office (Word, Excel, Power Point)
- Expérience de travail dans une grande organisation mondiale
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Basic Qualifications:
- Bachelor’s degree in Human Resources from an accredited institution
- A minimum of 8 years’ experience in a Human Resources role
- A minimum of 3 years’ experience in a HR leadership position
- A minimum of 3 years’ experience within a manufacturing environment
- A minimum of 3 years’ experience working in a unionized company
- Bilingualism - fluent (written and spoken) in both French and English
- Must be available to qualify for security assessment from Service Canada.
- Available for business travel as needed to the Toronto area.
Preferred Qualifications:
- Active CRHA-CRIA designation (CHRP) will be considered an asset.
- Good knowledge of MS Office suite (Word, Excel, Power Point)
- Experience working in a large, global organization
Howmet Aerospace Inc. (NYSE: HWM), headquartered in Pittsburgh, Pennsylvania, is a leading global provider of advanced engineered solutions for the aerospace and transportation industries. Our primary businesses focus on jet engine components, aerospace fastening systems, titanium structural parts and forged wheels. With $8.3 Billion in revenue in 2025, our products play a crucial role in enabling fuel efficiency and lightweighting, contributing to our customers’ success and making a positive impact on the world. To learn more about the way Howmet Aerospace Inc. is advancing the sustainability of our customers, markets, and communities where we operate, review the 2025 Environmental Social and Governance report at www.howmet.com/esg-report. Follow: LinkedIn, Twitter, Instagram, Facebook, and YouTube.
Equal Opportunity Employer:
Howmet is proud to be an Equal Employment Opportunity employer. We are committed to creating an inclusive environment for all employees. All qualified applicants will receive consideration for employment without regard to race, color, religion, sex, sexual orientation, gender identity, national origin, disability, status as a protected veteran, or other applicable legally protected characteristics.
If you need assistance to complete your application due to a disability, please email [email protected]
