Vous êtes unique, comme le sont votre parcours, votre expérience et votre façon de voir les choses. Ici, on vous encourage et on vous motive à donner le meilleur de vous-même, et on vous donne les moyens de le faire. Vous travaillerez avec des collègues dynamiques – experts dans leur domaine – qui sont impatients de partager leurs connaissances avec vous. Vous aurez des gestionnaires inspirants qui vous aideront à développer votre potentiel et à atteindre de nouveaux sommets. Chaque jour, vous aurez de nouvelles occasions de rendre la vie de nos Clients plus radieuse – ils sont au cœur de tout ce que nous faisons. Découvrez comment vous pouvez faire une différence dans la vie des gens, des familles, des collectivités – ici et partout dans le monde.
Description de poste:
L’équipe Conseils et solutions de l’Individuelle (CSI) de la Sun Life, l’une des plus grandes institutions financières du pays, offre à la population canadienne des conseils globaux et des solutions novatrices concernant l’assurance, la santé et la gestion de patrimoine. Pour ce faire, elle a recours à un continuum de conseils hybrides et numériques, de réseaux de carrière exclusifs et de canaux de vente indépendants. Au sein des CSI, les Solutions d’assurance ont la responsabilité de concevoir des produits d’assurance (vie et santé) de pointe et de les distribuer à plus de deux millions de Clients individuels d’un océan à l’autre.
Relevant du directeur, conception de produits; la ou le gestionnaire, conception de produits est responsable de l’exécution d’initiatives favorisant l’innovation et l’amélioration de produits d’assurance individuelle dans notre nouveau portefeuille d’affaires. La personne sélectionnée pour le poste encadre la mise en œuvre d’initiatives de conception de produits qui se rattachent à nos portefeuilles d’assurance-vie (temporaire, vie entière avec participation, VU, permanente vie entière) et d’assurance-santé (maladies graves, soins de longue durée, personnelle).
La candidature idéale est celle d’une personne qui a un esprit d’analyse, qui aime les défis, qui oriente son leadership en fonction des résultats à obtenir et qui possède d’excellentes compétences en communication. On retrouve chez elle le désir de clore les dossiers et l’esprit stratégique nécessaire pour optimiser la négociation entre Clients, conseillers et actionnaires.
Les fonctions
- Développement de produits. Favoriser les initiatives de développement de produits, de la conception jusqu’à la mise en œuvre. Cela comprend la recherche (pour les Clients et les conseillers), le développement et la validation de concepts, l’analyse de rentabilité, la surveillance de la création et de la mise en marché et la réalisation de valeur.
- Recherche pour les Clients et les conseillers. Mener des études qualitatives et quantitatives sur les tendances du secteur et du marché et les initiatives de la concurrence, entre autres, pour mettre en valeur La Voix du Client et La Voix du conseiller. Utiliser et promouvoir les meilleures pratiques de la conception créative pour élaborer des solutions reposant sur les principes de conception centrés sur l’humain et motivés par l’empathie.
- Analyse de données. Analyser les données internes et externes pour cerner les tendances et les débouchés, concevoir des améliorations innovantes et génératrices de revenus, améliorer l’efficacité opérationnelle et rehausser les expériences Client et conseiller.
- Gestion de projets. Encadrer des équipes interfonctionnelles avec détermination, rigueur et talent pour la communication, dans le but de favoriser la prise de décisions claires et la formulation de recommandations précises.
- Communication. Synthétiser et présenter des conclusions de façon convaincante; adapter sa communication et ses présentations aux besoins des différents publics.
Les aptitudes pour réussir
- Deux ans d’expérience et plus dans l’industrie des services financiers, préférablement en stratégie ou gestion de produits.
- Expérience en analyse de résultats financiers et du rendement de produits. Bonne compréhension du domaine de l’assurance individuelle au Canada, un atout.
- Capacité à obtenir des résultats dans un environnement complexe, dynamique et comportant son lot de défis.
- Solides compétences en analyse quantitative, y compris en interprétation des données et en visualisation de l’information.
- Excellent esprit critique, aptitudes à résoudre des problèmes et souci du détail.
- Fortes aptitudes pour les présentations et pour la communication écrite, et expérience de collaboration étroite avec des membres de la haute direction.
- Capacité à se motiver et à travailler aussi bien en autonomie qu’en collaboration avec des équipes multifonctionnelles, en gérant des priorités multiples et changeantes.
- Connaissance des méthodes de recherche auprès de la clientèle, comme la conception créative, la conception et la tenue de sondages et l’animation de groupes de discussion.
- Talent marqué pour la gestion des relations : capacité à travailler en partenariat avec les principaux secteurs fonctionnels et parties prenantes de l’organisation.
- Excellente compréhension de la gestion des risques et de la conformité : capacité à détecter l’exposition potentielle au risque dans la conception des produits, dans l’optique de garantir le respect du cadre de gestion du risque et de contrôle de la conformité et de la tolérance au risque de la Sun Life.
- Être le moteur du changement : capacité à accueillir le changement, à s’y adapter et à en être le moteur selon les besoins, dans l’optique d’atteindre les objectifs d’affaires.
- Puisque ce poste est affiché dans plusieurs localisations, nous spécifions que le bilinguisme (français, anglais, tant à l’oral qu’à l’écrit) est nécessaire pour le Québec seulement en raison des interactions fréquentes avec des collègues ou partenaires internes anglophones et francophones à l’échelle canadienne ou mondiale.
Les avantages pour vous
- Une culture de convivialité, de collaboration et d’inclusion.
- Un environnement qui favorise la formation et l’amélioration continue.
- Grâce à notre programme spécial de sabbatique, vous pouvez prendre jusqu’à 6 semaines de congé tous les 5 ans.
- Ancré à notre raison d’être, notre plan de durabilité comprend trois piliers. Ce sont les domaines où nous pouvons avoir le plus d’impact sur la société : accroître la sécurité financière, encourager un mode de vie sain et promouvoir les placements durables.
- En 2025, pour la seizièmeannée consécutive, la Sun Life a été nommée par Corporate Knights sur la listedes 100 sociétés les plus engagées en matière de développement durable à l’échelle mondiale, se classantau premier rang parmi les compagnies d’assurance canadiennes.
- Nous sommes fiers de faire partie de la liste des meilleurs lieux de travail au pays en 2025 selon Great Place to Work.
- Nous avons aussi été nommés parmi les meilleurs lieux de travail pour les femmes et les meilleurs lieux de travail avec les équipes de direction les plus fiables.
L’échelle du salaire de base est pour l’emplacement principal du poste affiché. Elle peut varier selon l’emplacement du candidat sélectionné et d’autres facteurs. En plus du salaire de base, les employés admissibles de la Sun Life participent à différents programmes de rémunération incitative, dont le montant octroyé est discrétionnaire et dépend du rendement de l’employé et de la compagnie. Certains postes de vente participent à des programmes de rémunération incitative basés sur les résultats de vente individuels ou de groupe.
Depuis toujours, la diversité et l’inclusion sont au cœur des valeurs de la Sun Life. Nous croyons qu’un effectif diversifié, aux points de vue variés et aux idées créatives, est avantageux pour nos Clients, pour les collectivités où nous exerçons nos activités et pour nous tous, en tant que collègues. Nous accueillons avec enthousiasme les candidatures de personnes compétentes provenant de tous les horizons.
Les personnes handicapées ayant besoin de mesures d’adaptation pour présenter leur candidature et celles qui doivent consulter les offres d’emploi dans un autre format peuvent envoyer leur demande par courriel à l’adresse [email protected] .
Nous sommes fiers d’être une organisation hybride qui offre aux employés le choix et la flexibilité de travailler au bureau ou à distance, selon les besoins de l’entreprise, ceux des Clients et les vôtres! Nous offrons plusieurs options de travail selon les exigences du poste et les besoins individuels. N’hésitez pas à en discuter pendant le processus de sélection.
Nous pouvons utiliser l'intelligence artificielle pour soutenir la recherche des candidats, la présélection et la planification des entrevues.
Nous remercions toutes les personnes qui auront manifesté leur intérêt pour ce poste. Nous ne communiquerons qu’avec celles retenues pour une entrevue.
Échelle salariale :
80,000/80 000 - 128,000/128 000
Catégorie d'emploi :
Produits
Fin de l'affichage :
30/07/2026
