Ce rôle fait partie de l’équipe Partners in Performance, qui fait partie d’Accenture.
Partners in Performance, qui fait partie d'Accenture, est une société internationale de conseil en gestion axée sur la performance humaine qui travaille aux côtés de ses clients pour apporter des changements. Nous avons des bureaux en Australie, en Nouvelle-Zélande, en Asie du Sud-Est, en Afrique, en Amérique du Nord, en Amérique du Sud, ainsi qu’en Europe, mais nous préférons y passer le moins de temps possible. Nous choisissons plutôt de collaborer avec nos clients pour libérer leur potentiel et générer un impact durable, ce qui est rarement possible en restant assis dans une salle de conférence.
Les gestionnaires de Partners in Performance jouent un rôle essentiel dans l’exécution de nos mandats. Ils s’adaptent facilement et sont à l’aise pour travailler sur l’amélioration des activités, la mise en œuvre d’approvisionnements stratégiques, l’optimisation du portefeuille de capital et la réalisation de diligences raisonnables commerciales, auprès d’une large gamme de clients et de secteurs dans toute l’Australie et la Nouvelle-Zélande. À la tête d'une équipe composée d’associés principaux, d’associés ou d’analystes commerciaux, vous assurez l'exécution des mandats, la collaboration, le mentorat et la gestion du client. Vous n'aurez pas à soumettre votre travail, mais vous contrôlerez un processus de bout en bout.
Votre développement professionnel sera appuyé par votre responsable du développement personnel et par nos programmes de formation et de perfectionnement de renommée internationale. Tout en assurant une approche structurée, notre organisation est suffisamment petite pour que vous puissiez être traité comme un individu, avec la possibilité d'apporter de nouvelles idées et de tirer le meilleur parti de votre esprit d’entrepreneuriat.
Vous avez une expérience en conseil au sein d’un cabinet de stratégie de premier rang, possédez d’excellentes compétences logiques et analytiques, êtes capable de résoudre des problèmes commerciaux complexes et souhaitez voir des résultats tangibles grâce à votre travail dans le cadre d’une carrière chez PIP.
#PartnersInPerformance
Exigences de l’emploi
Ce qu’il vous faut :
Baccalauréat.
Au moins 6 ans d'expérience professionnelle.
L'anglais est exigé pour ce poste le ou la titulaire de ce poste est appelé à interagir
régulièrement avec des parties prenantes au Canada, aux États-Unis et dans d'autres pays de
notre empreinte mondiale où l'anglais est la langue commune. En raison du volume important
d'interactions avec ces parties prenantes anglophones, ce qui est intrinsèque à ce poste, une
réorganisation des activités de l'entreprise n'est pas possible pour éviter cette exigence
Compétences privilégiées :
Résultats scolaires remarquables.
Diplôme universitaire ou expérience professionnelle équivalente, orientée fortement sur les compétences quantitatives, en particulier dans les domaines suivants :
Ingénierie, commerce, économie, mathématiques et sciences (Bien que nous considérions les candidats titulaires d'un large éventail de diplômes, nous accordons une grande importance aux compétences quantitatives acquises dans les cours portant sur le commerce, l'ingénierie et les sciences.).
Un MBA serait un avantage.
Les doubles diplômes et les diplômes de troisième cycle sont très appréciés dans notre entreprise.
Une passion avérée pour l’atteinte des résultats, avec un solide historique de réalisation d’objectifs ambitieux sous pression.
Excellentes compétences en résolution de problèmes, notamment la capacité à structurer et hiérarchiser les efforts dans un domaine spécifique, ainsi qu’à poser les bonnes questions pour identifier les causes profondes.
Excellentes compétences interpersonnelles, notamment la capacité à encadrer, influencer et créer un lien de confiance avec les gestionnaires principaux, ainsi qu’à obtenir des résultats en dirigeant une équipe tout en privilégiant le développement professionnel de ses membres.
Propension à encadrer et à guider les consultants débutants afin de leur permettre d’obtenir des résultats et de travailler au sein de la ligne hiérarchique pour atteindre les objectifs.
Excellentes compétences en communication, notamment la capacité à formuler des arguments convaincants appuyés sur des faits pertinents.
Faire preuve d’une capacité à influencer, à gérer efficacement plusieurs tâches simultanément, ainsi qu’à maîtriser les attentes et les échéances.
Harmonisation avérée avec les valeurs de Partners in Performance.
Selon les besoins de l’entreprise, les candidates et les candidats à ce poste peuvent également être évalués pour d’autres opportunités au sein d’Accenture.
La rémunération chez Accenture varie en fonction d’un large éventail de facteurs qui peuvent inclure, sans s’y limiter, le lieu de travail, le rôle, l’ensemble de compétences et le niveau d’expérience propres au poste. Comme l’exige la loi, Accenture offre une rémunération raisonnable, en se basant sur un emploi à temps plein, pour des postes qui peuvent être pourvus en Colombie-Britannique comme indiqué ci-dessous.
Pour en savoir plus sur les avantages, cliquez ici.
Lieu de l’emploi Échelle de salaire annuel
Colombie-Britannique de 91 400 $ à 220 400 $
Ce qu’il vous faut :
Compétences privilégiées :
Résultats scolaires remarquables.
Diplôme universitaire ou expérience professionnelle équivalente, orientée fortement sur les compétences quantitatives, en particulier dans les domaines suivants :
Ingénierie, commerce, économie, mathématiques et sciences (Bien que nous considérions les candidats titulaires d'un large éventail de diplômes, nous accordons une grande importance aux compétences quantitatives acquises dans les cours portant sur le commerce, l'ingénierie et les sciences.).
Un MBA serait un avantage.
Les doubles diplômes et les diplômes de troisième cycle sont très appréciés dans notre entreprise.
Une passion avérée pour l’atteinte des résultats, avec un solide historique de réalisation d’objectifs ambitieux sous pression.
Excellentes compétences en résolution de problèmes, notamment la capacité à structurer et hiérarchiser les efforts dans un domaine spécifique, ainsi qu’à poser les bonnes questions pour identifier les causes profondes.
Excellentes compétences interpersonnelles, notamment la capacité à encadrer, influencer et créer un lien de confiance avec les gestionnaires principaux, ainsi qu’à obtenir des résultats en dirigeant une équipe tout en privilégiant le développement professionnel de ses membres.
Propension à encadrer et à guider les consultants débutants afin de leur permettre d’obtenir des résultats et de travailler au sein de la ligne hiérarchique pour atteindre les objectifs.
Excellentes compétences en communication, notamment la capacité à formuler des arguments convaincants appuyés sur des faits pertinents.
Faire preuve d’une capacité à influencer, à gérer efficacement plusieurs tâches simultanément, ainsi qu’à maîtriser les attentes et les échéances.
Harmonisation avérée avec les valeurs de Partners in Performance.
Selon les besoins de l’entreprise, les candidates et les candidats à ce poste peuvent également être évalués pour d’autres opportunités au sein d’Accenture.
La rémunération chez Accenture varie en fonction d’un large éventail de facteurs qui peuvent inclure, sans s’y limiter, le lieu de travail, le rôle, l’ensemble de compétences et le niveau d’expérience propres au poste. Comme l’exige la loi, Accenture offre une rémunération raisonnable, en se basant sur un emploi à temps plein, pour des postes qui peuvent être pourvus en Colombie-Britannique comme indiqué ci-dessous.
Pour en savoir plus sur les avantages, cliquez ici.
Lieu de l’emploi Échelle de salaire annuel
Colombie-Britannique de 91 400 $ à 220 400 $
