Gestion SLC est une société de gestion d’actifs d’envergure mondiale en croissance qui offre des solutions de placement novatrices et diversifiées aux investisseurs institutionnels. Nous innovons en proposant une gamme complète de solutions à une clientèle institutionnelle en expansion, constituée de plus de 1 400 organisations. Notre historique de croissance interne et stratégique reflète cet engagement, comme en témoigne notre actif géré de plus de 422 G$ CA (304 G$ US). À titre de filiale de la Sun Life, Gestion SLC profite d’une relation solide et stable avec une des plus importantes sociétés de services financiers du monde.
Nous sommes une organisation propulsée par la performance et nous favorisons une culture inclusive axée sur le perfectionnement qui repose sur des valeurs fondamentales telles que mettre le Client au cœur de tout ce que nous faisons , se valoriser mutuellement , agir avec rapidité et adopter l’instinct du propriétaire . Notre équipe aura besoin de vous pour exceller et concrétiser sa raison d’être. Nous offrons un environnement de travail gratifiant où les possibilités de croissance sont nombreuses et où vous serez encouragé à répondre aux enjeux de notre secteur fortement concurrentiel, et outillé pour le faire.
Pour en savoir plus et pour consulter l’information la plus récente sur notre actif géré, rendez-vous sur notre site Web.
À Gestion SLC vous évoluerez dans un environnement combinant la présence au bureau et le travail à distance, où notre personnel est outillé pour donner le meilleur de lui-même. Généralement, les employés doivent travailler au moins 3 jours par semaine au bureau et peuvent choisir les jours qui leur conviennent selon les besoins de la société, des Clients et de leur équipe.
Description de l'emploi:
Director, Program Management, HR Integration (Contract) – SLC Management
What is in it for you:
This is a temporary full-time 18-month contract position.
Reporting to the Managing Director, Talent and Strategic initiatives, the Director, Program Management, HR Integration is accountable for the project management & integration planning of an asset‑management‑aligned HR digital platform consolidating 5 legacy platforms into a single system, while redesigning HR processes end‑to‑end for SLC’s multi‑business operating model. This role will ensure project plans, milestones, dependencies, risks, resources, and deliverables remain on track across all people and HR technology integration workstreams, identifying risks and issues early and supporting resolution.
What you will do:
Program Planning & Execution
- Develop and maintain integrated project plans establishing milestones, deliverables, dependencies, risk, issue and decisions. Coordinate work across HR, Technology, Payroll, Finance, vendors, and implementation partners.
- Coordinate execution activities across all HR integration workstreams.
- Manage weekly program / project status meeting – prepare materials & agendas, Create project dashboards and executive reporting. Prepare steering committee materials.
- Partner with the Director, HR Program Delivery to understand and flag broader implications, change planning and communication. Bring forward recommendations to address.
Process Design and Implementation
- Create standardized documentation and guidance materials for workstream leads
- Support / Lead specific process design activities. Facilitate/Support working sessions and ensure robust documentation of outcomes and actions. Follow up with workstream leads and stakeholders.
- Conduct process, system and employee impact, change and gap analysis and assessments, develop summaries, create recommendations. Connect with stakeholders across integration streams.
- Document business requirements, recommendations, and implement decisions. Support translation of business requirements into technical requirements partnering with the digital solutions team.
Data and System Integration
- Partner with DBTS/HR Shared Services on integration dependencies, employee data conversion, validation, testing and cutover activities ensuring rigorous data governance.
- Support legacy system transition & decommission planning- gap analysis, issue logs, recommendations.
What you need to succeed:
- 8+ years of progressive project/program management experience, ideally including complex enterprise or M&A integrations, HR transformation or HR technology delivery.
- Proven ability to build integrated plans, manage milestones, dependencies, risks, issues, decisions and executive-level reporting across multiple workstreams.
- Experience in HR process design and HRIS delivery with strong understanding of how automation, workflow tools, data and AI can be applied to simplify HR processes, improve employee experience and reduce operational risk
- Workday, data conversion, testing, cutover, payroll or shared services experience considered an asset.
- Experience applying Agile project management practices; PMP, Scrum/Agile or similar certification considered an asset.
- Strong relationship building, stakeholder management and facilitation skills with senior leaders, HR, Technology, Finance, vendors and implementation partners.
- Excellent communication, analytical, documentation and problem-solving skills;
- Ability to bring structure to ambiguity in a matrixed environment, identify practical options, and develop creative solutions to complex integration, process and technology challenges
The base salary range for this Director-level role is $110,000–$150,000 CAD.
The upper end of the posted range reflects compensation levels applicable to Senior Director roles.
Pourquoi choisir Gestion SLC?
- L’occasion de travailler pour un gestionnaire d’actifs institutionnels d’envergure mondiale
- D’excellents programmes de garanties et de mieux-être pour soutenir les trois piliers de votre bien-être – mental, physique et financier –, y compris de nombreux jours de vacances et congés de maladie, un programme de premier ordre de congé familial, de congé parental et de congé d’adoption, un programme de congé sabbatique payé en partie par l’employeur, une assurance-maladie, une assurance-vie et une assurance décès et mutilation accidentels (DMA) payées par la compagnie, ainsi que des régimes d’assurance invalidité, et plus encore
- Des programmes de retraite et d’actionnariat pour vous aider à bâtir votre épargne et à améliorer votre sécurité financière, y compris un régime 401(k) avec cotisation complémentaire de l’employeur et un compte de retraite provisionné par l’employeur
- Un environnement de travail souple offrant une culture de convivialité, de collaboration et d’inclusion axée #NousGagnonsEnÉquipe
- Des cheminements de carrière variés et de formidables possibilités de réseautage
- Une culture d’entreprise primée – certification Great Place to Work® au Canada et aux États-Unis; l’un des meilleurs employeurs dans la catégorie des gestionnaires d’actifs selon Pensions & Investments; l’un des dix meilleurs employeurs selon la liste Top Places to Work du Boston Globe pour une deuxième année consécutive.
Gestion SLC est une société dont les activités sont réglementées, ce qui signifie que l’ensemble des employés doit se soumettre à des exigences en matière d’information financière et de préautorisation d’opérations. Les candidats retenus devront déclarer leurs comptes de placement personnels et leurs placements en valeurs mobilières, en plus d’obtenir une préautorisation pour leurs opérations futures, y compris celles des membres de leur ménage.
Catégorie d'emploi:
Ressources humaines
Échelle salariale :
110,000/110 000 - 180,000/180 000
Nous nous engageons à faire preuve de transparence et d’équité salariales. Le salaire de base offert pour ce poste est concurrentiel, et nous veillons à ce que la rémunération soit juste et équitable. Pour déterminer votre salaire de base, nous tenons compte de vos compétences, de vos aptitudes, de votre expérience, de votre formation et de votre emplacement géographique. Vous êtes également admissible à une prime incitative discrétionnaire annuelle basée sur votre rendement et sur celui de l’entreprise, ainsi qu’à une vaste gamme de garanties concurrentielles.
Nous avons à cœur de créer un environnement inclusif, où tout le monde se sent à sa place, soutenu et a la liberté d’agir pour s’épanouir. Pour le bien de nos collègues, de nos Clients et des collectivités où nous exerçons nos activités, nous nous efforçons de bâtir des équipes composées de gens aux expériences, aux antécédents, aux idées et aux points de vue variés. Nous encourageons les candidatures de personnes compétentes provenant de tous les horizons.
Nous pouvons utiliser I'intelligence artificielle pour soutenir la recherche des candidats, la présélection et la planification des entrevues.
Les personnes handicapées ayant besoin de mesures d’adaptation pour présenter leur candidature et celles qui doivent consulter les offres d’emploi sur un support de substitution peuvent envoyer leur demande par courriel à l’adresse [email protected] .
Nous remercions tous les candidats de l’intérêt qu’ils manifestent pour ce poste. Nous ne communiquerons qu’avec les personnes retenues pour une entrevue.
