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Les gens sont au cœur de notre réussite. Notre culture encourage la collaboration, la transparence et la responsabilisation afin de générer de la valeur et d’atteindre des résultats durables. Faire partie de l’équipe, c’est s’engager dans un environnement où l’impact de chacun compte vraiment.
Chez Agropur, chaque rôle contribue directement aux résultats clés. L’exécution se mesure à l’impact et à la valeur créée — pas au nombre d’actions.
Relevant du Gestionnaire – Planification et attraction des talents, le Recruteur Universitaire est responsable de l’exécution et de l’amélioration continue des programmes de talents en début de carrière à l’échelle de l’entreprise, incluant les stages, les emplois étudiants et les parcours de développement pour les employés salariés en début de carrière.
Ton mandat consistera à animer, promouvoir et coordonner le programme de stages canadien et américain d'Agropur, qui accueille près de 100 stagiaires chaque année. Tu seras chargé de gérer le processus de recrutement en collaboration avec les clients internes d'Agropur, les établissements universitaires, ainsi que les étudiants potentiels et futurs stagiaires, tout en respectant les échéances établies.
Un environnement qui te permet de te concentrer sur ce qui compte vraiment :
- Reconnaissance année de services pour calcul de vacances;
- Flexibilité du télétravail;
- Régime d’assurances collectives flexibles incluant un service de télémédecine;
- Programme d’aide aux employés;
- Possibilité d'investir en toi (développement de carrière, etc.);
- Bonus annuel;
Régime de retraite avec contributions de l’entreprise;
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- Échelle salariale 004: 73 000$ à 91 200$ (Le salaire de base sera déterminé en fonction de votre formation académique, expérience, formation et vos compétences liées au poste.)
Ton rôle dans l’atteinte des résultats :
- Analyse, rapports et gestion du bassin de talents
- Élaborer des recommandations d’offres de retour (return offers).
- Recrutement campus et marque employeur
- Coordonner la saison de recrutement universitaire.
- Développer la stratégie annuelle de recrutement universitaire.
- Conformité et administration
- Assurer la conformité des stages aux exigences réglementaires.
- Maintenir les ententes de partenariat avec les universités.
- Recrutement des stagiaires et des talents en début de carrière
- Finaliser les embauches dans Workday.
- Effectuer les présélections (screenings).
- Coordonner les décisions d’embauche.
- Recueillir les besoins d’embauche en matière de stages.
- Évaluer et sélectionner les candidats stagiaires.
- Gestion et expérience du programme de stages
- Participer aux foires de l’emploi et aux événements de recrutement sur les campus.
- Animer l’orientation/intégration des stagiaires.
- Coordonner le processus d’offres de retour.
- Élaborer le calendrier annuel de recrutement universitaire.
- Organiser et planifier les activités d’engagement des stagiaires.
- Gérer les communications destinées aux stagiaires et surveiller la boîte courriel du programme.
- Gérer l’intégration (onboarding) des stagiaires.
- Soutenir les gestionnaires de stagiaires en leur fournissant des outils, des attentes et des lignes directrices.
- Gestion du programme et expérience des talents étudiants
- Gérer les partenariats avec les associations étudiantes.
- Performance, conversion et rétroaction
- Réaliser des sondages de satisfaction auprès des gestionnaires embaucheurs.
- Réaliser des sondages de satisfaction auprès des stagiaires.
- Créer des ressources destinées aux gestionnaires de stagiaires.
- Identifier les stagiaires à fort potentiel.
- Maintenir les bassins de talents en début de carrière.
- Soutenir le processus de rétroaction sur la performance des stagiaires.
- Stratégie, gouvernance et leadership
- Coordonner les programmes d’embauche de nouveaux diplômés.
- Concevoir la structure des programmes.
- Mettre en œuvre les programmes approuvés.
- Gérer le réseau des anciens stagiaires.
- Maintenir la documentation du programme de stages.
- Présenter les mises à jour du programme aux parties prenantes de l’entreprise.
- Présenter les résultats à la direction.
- Recommander des améliorations au programme.
- Partenariats avec les universités, écoles et associations étudiantes
- Communiquer avec les établissements scolaires pendant les périodes de recrutement.
- Développer les partenariats universitaires.
- Gérer les relations avec les écoles techniques.
- Gérer les relations avec les universités.
Présenter des séances d’information au Food Science Club (club étudiant en sciences alimentaires).
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Ce que nous recherchons pour livrer ces résultats :
- Baccalauréat en ressources humaines, relations industrielles, marketing, communication ou toute autre discipline pertinente;
Expérience démontrée dans le développement et l’entretien de partenariats avec des universités et un réseau professionnel déjà bien établi.
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- Excellente maîtrise du français et de l'anglais, à l'oral comme à l'écrit, indispensable pour communiquer avec nos partenaires au Canada et aux États-Unis;
- Organisé, gère efficacement son temps et gère plusieurs tâches simultanément.
- Une bonne connaissance des outils ATS est essentielle pour gérer les bassins de candidats, suivre l’avancement et assurer la conformité.
- Compétences intermédiaires en informatique, notamment avec Microsoft Excel, PowerPoint, Word, Outlook et des logiciels spécifiques au domaine.
- Capacité à prendre des décisions dans des délais serrés, parfois avec des informations incomplètes et sous pression.
Axé sur les résultats, orienté vers la performance, cherche à dépasser les objectifs et à mobiliser soi-même et les autres pour atteindre des résultats positifs.
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Un rôle pour celles et ceux qui veulent créer un impact réel et contribuer à des résultats mesurables et durables.
#LI-PB1
#SALARIE
Agropur accueille des personnes de toutes origines et de tous horizons. Nous sommes fier.ère.s d'être un employeur avec une communauté diverse et nous nous engageons à offrir une expérience respectueuse et inclusive à tous les employé.e.s et candidat.e.s. Nous collaborerons donc avec les candidat.e.s qui demanderont des mesures d’adaptation. Prendre note qu’une connaissance adéquate du français est requise pour les postes offerts au Québec. Agropur a recours à des technologies d’intelligence artificielle afin d’appuyer nos recruteurs dans la présélection, l’évaluation et la sélection des candidats à ce poste.
Dans ce texte, l’emploi du masculin pour désigner des personnes n’a d’autres fins que celle d’alléger le texte. Conformément aux directives de l’OQLF, la connaissance de l’anglais est exigée pour ce poste afin de communiquer avec des collègues et des partenaires situés à l’extérieur du Québec.
