À titre de responsable de produit cryptographique pour la plateforme centralisée de gestion des clés cryptographiques, la personne sélectionnée agit également comme lead technique pour son exploitation et son évolution. Responsable principal de cette solution, elle assure sa performance, sa sécurité et son amélioration continue, tout en contribuant à l’exploitation d’autres systèmes de l’écosystème cryptographique du Mouvement Desjardins. Elle analyse les impacts techniques et opérationnels liés aux changements majeurs et collabore avec les différentes parties prenantes afin d’assurer l’évolution harmonieuse de la plateforme. Elle définit la vision, les orientations, les besoins et les exigences du produit, priorise les évolutions et veille à son alignement avec les objectifs d’affaires, technologiques et de sécurité de l’organisation. Vous exercez également un rôle d’expert-conseil dans votre domaine et agissez à titre de personne-ressource et de coach auprès de la haute direction et des différentes instances. Plus spécifiquement, vous serez amené(e) à :
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Contribuer à l’élaboration et à la réalisation de la feuille de route d’évolution notamment de la plateforme KMS
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Accompagner les partenaires internes dans l’intégration des services cryptographiques, analyser leurs besoins et recommander les approches les mieux adaptées
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Collaborer avec les équipes technologiques, de sécurité et les fournisseurs afin de réaliser les intégrations et assurer le support de niveau 3 de la solution
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Assurer l’exploitation de la plateforme en production, notamment par l’administration des composantes cryptographiques, la surveillance des systèmes et la gestion des incidents complexes
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Veiller au respect des exigences normatives et participer aux audits liés à la sécurité cryptographique
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Définir les stratégies d’automatisation et contribuer à l’évolution des services cryptographiques
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Produire et maintenir la documentation technique et opérationnelle, ainsi que former les équipes concernées au besoin
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Participer occasionnellement aux cérémonies de clés et assurer la gestion sécuritaire des secrets cryptographiques.
Ce que nous offrons*
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Salaire concurrentiel et boni annuel
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4 semaines de vacances flexibles dès la première année
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Régime de retraite à prestations déterminées qui assure un revenu prévisible et stable durant toute la retraite
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Régime d’assurance collective incluant des services de télémédecine
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Remboursement des frais liés à la santé, au bien-être et à de l’équipement pour le télétravail
- Les avantages sont applicables en fonction des critères d’admissibilité.
Ce que vous mettrez à profit
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Baccalauréat en technologies de l'information ou dans une discipline appropriée
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Un minimum de huit ans d’expérience pertinente, incluant cinq ans d’expérience liés à la sécurité informatique
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Veuillez noter que d’autres combinaisons de formation et d’expérience pertinentes pourraient être considérées
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Expérience à titre de responsable de produit d'une plateforme cryptographique
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Expérience dans l’exploitation de systèmes et d’applications sur Linux et des systèmes monofonctionnels (appliances)
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Expérience dans l’exploitation de technologies de sécurité de chiffrement et des solutions de gestion du cycle de vie des certificats (ex : protocoles, X.509, BYOK/HOYK, gestion de clés cryptographiques, autorités de certification, signatures numériques, coffres-forts de sécurité, normes de conformité FIPS, NIST, PKCS, …)
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Expérience dans la gestion des infrastructures cryptographique dans les centres de données
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Connaissance du français nécessaire
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Maitrise de l’anglais de niveau intermédiaire avancé en raison de la nature des tâches, des outils de travail ou d'interactions avec des partenaires ou membres et client(e)s anglophones
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Connaissance des scripts python, ansible, Shell
Apprécier les différences, Apprendre avec agilité, Être orienté client, Être orienté vers l’action, Faire preuve d’esprit stratégique, Maîtriser les relations interpersonnelles
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Syndicat (si admissible)
Chez Desjardins, on croit à l’équité, à la diversité et à l’inclusion. Nous nous engageons à accueillir toutes les personnes, à les considérer et à les valoriser pour ce qu’elles sont, à nous enrichir de leurs différences et de leur unicité et, surtout, à leur offrir un environnement de travail où elles seront bien. Pour nous, la discrimination, peu importe ses formes, c’est tolérance zéro! Nous croyons en l’importance que nos équipes soient le reflet de la diversité de nos membres, de notre clientèle et des communautés que nous servons.
Si vous avez besoin d’assistance pour rendre plus accessible le processus de recrutement ou le poste pour lequel vous postulez, veuillez nous en informer. Des mesures d’aménagement seront offertes aux personnes qui en font la demande à n’importe quelle étape du processus de recrutement.
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