Gestionnaire de la paie
Cellcom Communications • Montréal, Québec • Temps plein
Rémunération : 85 000 $ à 95 000 $, selon l’expérience et les qualifications
Nous sommes une entreprise en croissance oeuvrant dans un environnement multisite et multientités, avec des opérations au Québec, en Ontario et au Nouveau-Brunswick. Notre équipe RH joue un rôle clé dans l’expérience employé, la conformité légale et l’optimisation des processus, en étroite collaboration avec les équipes de paie, finances et opérations.
Dans le contexte de notre expansion accélérée et d’acquisitions récentes, nous sommes à la recherche d’un(e) Gestionnaire de la paie expérimenté(e) pour prendre en charge l’ensemble de la fonction paie, moderniser nos pratiques et contribuer activement à la croissance de l’organisation.
Relevant du Directeur des ressources humaines, vous serez le ou la spécialiste de référence pour toutes les questions liées à la paie, à la conformité et aux systèmes de gestion du temps. Vous jouerez un rôle clé dans l’optimisation des processus, l’évolution des systèmes et l’accompagnement d’une équipe, tout en assurant l’exactitude et la conformité des cycles de paie pour l’ensemble des divisions (Québec, Ontario et Nouveau-Brunswick).
Ce poste s’adresse à une personne qui souhaite avoir un impact concret, influencer les meilleures pratiques, superviser et développer un département, et contribuer directement à la structuration d’une fonction RH-paie en forte évolution. Ce rôle allie l’exécution rigoureuse des cycles de paie à un leadership actif : vous êtes à la fois praticien(ne) de référence et moteur de l’amélioration continue.
Responsabilités principales
Paie
- Assumer la pleine responsabilité des cycles de paie pour l’ensemble des divisions et entités (multi-sites, multi-provinces)
- Valider, approuver et soumettre les paies dans les systèmes en place, en assurant l’exactitude et le respect des délais
- Superviser le traitement des éléments variables : heures supplémentaires, primes, vacances, congés, avantages imposables et retenues à la source
- Gérer les relevés d’emploi (ROE), les remises gouvernementales (DAS, CNESST, WSIB, etc.) et les obligations de fin d’année (T4, Relevé 1)
- Agir comme expert(e) de référence en matière de paie auprès des équipes RH, finances et opérations
- Assurer la veille réglementaire et l’application des normes du travail en vigueur (QC, ON, NB)
Supervision et développement de l’équipe
- Embaucher, Former, Superviser, encadrer et accompagner le ou la technicien(ne) à la paie et RH au quotidien
- Assurer la formation, le transfert de connaissances et le développement professionnel des membres de l’équipe
- Répartir les tâches, établir les priorités et assurer la continuité des opérations en cas d’absence
- Contribuer au recrutement et à l’intégration de nouvelles ressources en paie selon les besoins organisationnels
Systèmes, contrôles et amélioration continue
- Piloter la configuration, la mise à jour et l’optimisation des systèmes de paie
- Développer et maintenir des contrôles internes robustes pour garantir l’intégrité des données de paie
- Identifier les opportunités d’automatisation et d’amélioration des processus; en piloter la mise en oeuvre
- Contribuer activement aux projets d’intégration de systèmes lors d’acquisitions ou de changements organisationnels
- Exercer une influence directe sur la modernisation des processus RH et de paie à l’échelle de l’organisation
Ressources humaines — Soutien
- Assurer la mise à jour des dossiers employés en lien avec les événements RH (embauches, changements de statut, départs)
- Répondre aux demandes complexes des employés et gestionnaires relatives à la paie, aux avantages sociaux et aux politiques
- Appuyer l’équipe RH dans des projets transversaux (harmonisation des pratiques, conformité, acquisitions)
- Participer à l’intégration de nouvelles entreprises acquises, notamment pour l’harmonisation des cycles de paie
Si vous êtes un(e) leader de la paie qui souhaite prendre en main un rôle structurant, exercer une responsabilité de résultats, encadrer une équipe et laisser votre empreinte sur des processus qui comptent au sein d’une organisation en forte croissance, nous voulons vous rencontrer.
Toutes les candidatures seront traitées de façon confidentielle. Nous remercions l’ensemble des candidat(e)s de leur intérêt; toutefois, seules les personnes retenues pour une entrevue seront contactées.
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