associé aux ventes

représentant des ventes

retail sales associate

responsable de magasin

wireless manager

Osl-Retail-Services-Inc

Quand les objectifs sont atteints tout va bien et c'est très agréable. Mais sinon le district manager demande à chaque jour beaucoup trop d'activation. Pour battre l'année d'avant il faut faire en moyenne 3 ou 4 activation...et bien on va nous en demander le double. Si on ne réussi pas l'objectif de la journée le directeur de district demande des feuilles avec le nom, le numéro de téléphone et la raison du refus de tout les clients avec qui on a parlé dans la journée. Au moin 4 par heure obligatoire. Et aussi de demander à la direction du Walmart leurs ventes de la journées pour que le directeur de district puisse s'en servir pour te comparer avec les autres succursales. Ca crée un environnement de stress et pousse les vendeur à être trop agressif avec les clients. Ca gache tous le plaisir du travail en plus de se faire appeler 4 fois par jour par le directeur de district (meme pendant nos jours de congé) pour nous demander si nous sommes ouvert et sinon pourquoi nous avons si peu d'activation. Dommage car la compagnie pourrait avoir beaucoup de potentiel mais à long terme leur réputation va se détériorer.

J'adore le service client, donc j'ai été servi dans cet emploi. 
Par contre , nous devons constamment mentionné aux clients de Walmart que nous sommes SEULEMENT pour les cellulaires. En revanche, nous avons beaucoup d'opportunité de prospection.
Souvent, les objectifs de vente sont vraiment irréalistes par rapport à l'achalandage. 

Les horaires sont formidables,il est facile de s'organiser une vie personnelle remplie tout en ayant beaucoup d'heures  au travail ainsi que des fin de semaine de congé. 

J'ai eu la chance d'avoir une gérante exceptionnelle. Cependant, le gérant de district et les ressources humaines ne sont pas organisés et informés sur les normes de travail. J'ai eu beaucoup de problème de paye lors de ma grossesse et mon congé de maternité.
À mon avis, l'organisation est leur plus gros point faible. 

Malheureusement, il n'y pas bcp d'opportunité d'avancement. C'est des petits kiosques, donc nous sommes limité en changement de poste puisqu'il y a seulement un gérant et des associées temps plein et temps partiel.

Premièrement, il faut vendre des produits donc la plus part des clients n’ont même pas l’accès au service dans leur région. Aussi il faut vendre un produit financier très peu avantageux pour les clients et pour nous aussi en terme de commission. J’ai reçu des avis disciplinaire malgré que j’ai atteint tous mes autres objectifs du mois. Et sa à deux reprises, parce que les opportunités de vendre des produits donc les clients n’ont pas accès c’est assez compliqué… En terme de commission, nous les recevons au 45 jours, se qui est assez étrange mais bon. Tout dépendra du magasin vous tombez dessus pour se qui est de la gestion, pour ma part j’ai un gérant qui punch et qui disparaît, se qui touche directement ma formation. Je crois qu’il serait important que les supérieurs des gestionnaires de magasins soient plus présents pour comprendre. 

J'ai toujours eu un environnement de travail sain chez OSL. En tant qu'étudiant, mon gérant à su s'adapter à mes besoins pour pouvoir concilier travail et étude. 

La compagnie mets l'emphase sur une compétition entre ses magasins de son district. Il y a de la pression, il faut aimer vendre. Mais les gérants trouvent toujours le moyen de nous montrer comment s'améliorer. Le tout se fait dans un contexte amical.

Le système de commission fait en sorte qu'il peut devenir très payant travailler chez OSL. Il y a des suppléments si ont vend tel fournisseur ou tel produit.

L'environment chez OSL à Granby est vraiment agréable. Les supérieurs sont tous très humains et les collègues de travail sont aussi une joie a travailler avec! C'est une vrai équipe qui veux s'entraider, et ça se limite pas a Granby ça! Peu importe la question que tu peu avoir les autres magasins sont aussi la pour aidé!

Une journée de travail typique commence par l’ouverture du kiosque et s’assurer que tout est bon 
J’apprends tous les jours de nouvelle technique de vente et de conclusion ainsi que la gestion dans tout son ensemble 
Le milieu de la vente m’intéresse beaucoup et m’aide à évoluer que ce soit professionnellement ou personnellement 
La partie la plus dur du travail et d’atteindre ses objectifs chaque mois 
La meilleur partie du travail est après avoir finaliser une vente et avoir fais ses objectifs 

J'ai adoré mon expérience de travail chez OSL, le gérant du lieu à été tout à fait juste et sympathique, par contre le salaire était plus bas que je l'aurai souhaité et lors de l'embauche d'un nouvel employé, osl lui a donné un salaire de base de 15$ de l'heure et moi (après 1 ans) j'avais toujours mon salaire de base de 14$ et j'ai été augmenté de 0,25$ alors que l'autre employé encore en formation a obtenu un augmentation de 0,50$. J'ai trouvé ça injuste. D'où ma démission. 

Le salaire n'est pas si mal si tu réussis à convaincre le client d'avoir une nouvelle ligne ou cellulaire. Sinon le reste est poubelle. La gestion ne pense qu'à eux et les siens. Oublie ta vie personnelle. Ta vie va maintenant être OSL. Même si tu es entrain de vomir ta vie ''pas mon problème''. Tu as des enfants? ''pas mon problème''. Le roulement d'employé est catastrophique. Je recherche activement un nouvel emploi. Entreprise à éviter sérieusement.

Je penses que vous pouvez potentiellement faire beaucoup d'argent et grandir dans l'entreprise. Par contre, les directeurs prendront vite vos résultats pour acquis et je trouves qu'il y a une certaine hypocrisie de l'entreprise qui prend ses employés et ses clients que pour des numéros.

Vous n’êtes que des numéros a leurs yeux.  Aucune reconnaissance meme quand l’employé ce ramasse SEUL. 
Le gérant te le dit clair et net que tu n’es rien pour lui. Il demande toujours plus mais ne sont pas réaliste & surtout ne sont pas sur place pour constater les faits. Leur phrase fétiche « le temps c’est de l’argent »

Titres des postes les plus populaires	Salaire moyen
Associé aux ventes 177 salaires indiqués	17,38 $ per hour
Représentant des ventes 54 salaires indiqués	78 148 $ per year
Retail sales associate 33 salaires indiqués	16,98 $ per hour
Responsable de magasin 31 salaires indiqués	45 565 $ per year
Wireless manager 5 salaires indiqués	43 400 $ per year

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