pharmacy technician

pharmacy clerk

front end associate

commis

manutentionnaire

Costco-Wholesale

JOURNÉE TYPIQUE
J’essaie de vider mes enclos à paniers au début, pour ensuite pouvoir faire des voyages de quelques paniers seulement (puisqu’il en reste peu à ramasser).
Parfois, on aide des personnes à embarquer de lourds articles dans leur voiture
Vers la fin d’après-midi et en soirée, on apporte des paniers dans l’entrepôt pour les « stockers » de nuit.

J’AI APPRIS À :
- M’autogérer pour offrir un travail de qualité ;
- Refuser d’apporter de l’aide afin de maintenir un meilleur équilibre travail-vie personnelle ;
- Gérer par moi-même des conflits mineurs avec mes collègues et communiquer mon besoin d’aide à mes supérieurs si le problème persiste.

LA DIRECTION
Notre superviseur des paniers s’investit réellement. Il nous donne des conseils qui nous aident à mieux travailler et à devenir de meilleures personnes.
Certains assistants gérants possèdent aussi cet altruisme. En revanche, d’autres ont tendance à nous laisser « dans la marde » lorsque nous éprouvons des difficultés.
Cela se perçoit lorsque l’un de nos collègues s’absente et qu’ils refusent de nous envoyer un emballeur (qui sait occuper cette position) pour venir nous aider.
De plus, beaucoup de clients se stationnent dans la zone réservée aux véhicules d’urgence, ce qui nous empêche de travailler.
Même si notre superviseur nous a appris une phrase presque magique pour qu’ils se tassent, nous n’avons pas d’« ultimatum » contre eux, ce qui fait en sorte que le problème peut persister jusqu’à 20 minutes (si aucun client ne s'ajoute par la suite).

UNE CULTURE DE LIEU DE TRAVAIL PLUS LÂCHE QUE DANS LES AUTRES DÉPARTEMENTS
Même si nous ne sommes pas contractuellement obligés, la plupart des gens s’entraident.
Nous communiquons de manière plus ouverte directement entre nous (sans passer par des supérieurs) — à moins que le comportement de l’autre nous y oblige.
La gestion se base fondamentalement sur la prise d’initiative et la confiance plutôt que sur un schéma procédural centralisé par une seule personne.
Nous valorisons la performance selon la quantité de paniers qu’il reste dans les enclos qui nous sont attribués.
Évidemment, nous pouvons perdre de la liberté si les employés en abusent.

J'ai travaillé comme placeur pour le département de marchandisage. Mon travail consistait à déplacer les palettes à l'aide de "palet jack", stocker et paletiser les produits. C'est un travail très exigeant physiquement parce qu'on doit soulever de lourdes charges et il faut travailler avec une intensité de travail élevée. Mon horaire était les matins de 5:00-10h00/ 4:00-12:30/ 5:00- 12:30/ 5:00-10:00. Je travaillais à toutes les fins de semaines. Pour plusieurs, il est difficile de concilier travail-famille chez Costco parce que l'entrepôt ferme tard. La probation dure 3 mois et vous pouvez être renvoyé sans préavis. Lorsque Costco n'atteint pas ses objectifs de vente, il offre des départs volontaires non payés à ses employés ayant des postes et ceux qui ont 25 heures garanties, ceux ayant travaillé plus que leurs heures garanties se font couper. Très belle équipe de travail avec beaucoup d'entraide. Facilité de parler aux gérants et superviseurs en tout temps grâce à la politique de la "porte ouverte". C'est une entreprise qui a beaucoup d'exigences. Tout est étudié et calculé, il y a des statistiques et des raisons pour tout ce qu'ils font. Jai également travaillé pour le département du service comme emballeur et Costco demande de ses employés de faire la promotion des cartes de membres et carte de crédit. Nous devions en faire minimum 2 par heure. Un placeur soit pouvoir piler 10 palettes par heure et une caissière doit pouvoir passer 54 clients par heure. Bref, Costco met beaucoup de pression à ses employés et il faut être très productif.

Je sais que mon opinion ne sera pas nécessairement partagée unanimement, mais Costco est une excellente entreprise pour ses employés. Certains de me collègues ne seraient pas d'accord, mais je crois honnêtement qu'une partie d'entre eux se plaignent le ventre plein. Le salaire est excellent pour les responsabilités qui l'accompagnent. L'entreprise traite bien ses employés et ses clients peu importe ce qu'en disent certains dans les médias. Il n'y a pas de syndicat et ce n'est pas nécessaire, car il y a toujours la possibilité de parler à un cadre lorsqu'il y a un problème. À ce sujet, j'ai déjà vu de hauts dirigeants (Vice-Président de la centrale de Nepean) se déplacé pour entendre des plaintes anodaines d'une employée. Bref, j'aime travailler chez Costco et je le recommande à ceux que ça intéresse. Tout le monde peu réussir chez Costco, si il y mette les efforts. Cette entreprise ne fait pas de discrimination envers l'ethnicité, la religion ou l'orientation ce qui est assez rare à en lire les commentaires sur d'autres entreprises. Le seul bémol que j'ai est que l'entreprise tolère souvent des mauvais employés qui nuisent au climat de travail et à la productivité générale de l'entreprise.

J'ai été embauché en tant que placeur (saisonnier étudiant).

Au début, j'ai été impressionné par la bonne allure de l'entreprise. J'ai été jumelé avec un formateur d'expérience durant les premiers jours et j'ai par la suite été bousculé de gauche à droite avec plusieurs personnes qui m'apprenaient des façons différentes de procéder et même avec des personnes qui ne me disaient rien. 

Après les deux premières semaines, mon supérieur m'a dit que je devais accélérer la cadence, sans tenir compte du fait que l'on ne m'avait pas expliqué les bases comme il se doit. Durant mon évaluation, ils m'ont fait part de plusieurs aspects à améliorer qui ne m'ont jamais été dits pendant les quarts de travail et que, donc, je reproduisais constamment.

Ceci dit, l'entreprise est géniale, mais le département du marchandisage est plutôt désorganisé et il y a un très grand roulement de personnel. Le travail est physique, dur pour le corps et demande de se lever très tôt, mais le salaire est cependant le même pour les emballeurs ou les préposés à la crème glacée, par exemple.

Quand j'ai commencer chez Costco , j'ai adorer mon expérience ... mais se fut de courte durée , vue de l'extérieur c'est un endroit où tout le monde voudrais travailler , mais lorsque vous êtes entrée dans le système c'est autre chose.

Il n'aime pas les fortes tête , le favoritisme prône , faire plus de $ avec le moins d'effectifs , il est dur de décrire une entreprise car chaque personne se fera traitée différemment , la pressions est constante et lourde , après la pandémie beaucoup de gens ont démissionné pour avoir une meilleur qualité de vie , et garder une certaine santé mentale stable , beaucoup de dépressions , d'épuisement professionnel.

Mais il y a aussi des point positifs : bonne chimie entre employé , les gérants actuelle sont motivant , très à l'écoute et compréhensible , salaire compétitif , très bon avantages sociaux , l'entraide est  toujours présente , la possibilité d'acquérir de l'expérience dans tout les secteurs  vous pouvez passer de commis embaleur au deli , du déli au marchandisage etc ... L'ancienneté prône pour exemple les poste et les vacances.

Bon salaire, pour avoir un poste temps plein, il faut appliquer pour. Avec le nombre d’employés dans l’entrepôt, c’est difficile à garantir de l’avoir. J’ai rien de positif à dire sur les horaires car il y avait des journées que je finissais à 22h et le lendemain je commençais à 10h le matin. Les horaires sont pas fixe alors oublie ça planifié une sortie avec tes amies. Pas le choix de travailler le Vendredi, Samedi et Dimanche à moins que tu as un poste temps plein. Ils sont stricts sur le code vestimentaire, je me faisais dire que les leggings c’était correct avec un chandail qui cache les fesses et parfois des journées ont me disait que j’avais pas le droit et je n’avais pas le choix d’aller acheter d’autres pantalons ou retourner chez moi me changer. Dans le département du membership ils nous poussent quand même beaucoup à avoir des bons résultats sans commissions. C’est sûr qu’il y à plein de positifs c’était juste pas la place pour moi.

Avantages : Assurances, PAE, RÉER, travail de jour, organisation et cadre rigide qui font en sorte qu'on sait à quoi s'attendre et les attentes des autres envers nous, ne nécessite aucune capacité spécifique à part une bonne tolérance du stress, salaire très bon pour le type d'emploi. 

Désavantages : culture du travail toxique, employé.es en constante rotation d'invalidité (caissières, superviseur.es, gérant.es), entrepôt toujours ouvert donc jamais de congés, taux de renouvellement des employés très haut, aucune flexibilité pour les étudiant.es, aucune flexibilité pour les congés ni vacances, traité comme un numéro, travail répétitif, peu de reconnaissance, augmentations de salaire en fonction du nombre d'heures travaillées (environ 0.50$ par tranche de 1050 heures) et aux 4 ans augmentation pour tout le monde automatique plutôt qu'en fonction des compétences et rendement

Travail qui se concilie bien avec des études à temps partiel peu importe le poste dans le département du service, car il y a possibilité de travailler durant l'école et de faire un horaire de travail en conséquence. Par contre, aucun poste donné en fonction des compétences d'une personne. Tous les postes de cadres sont donnés par ancienneté, donc il faut être embauchés avant pour avoir le droit à certains postes en priorité ou être TRÈS AMIS ou dans la même famille que des gens dans la haute direction de l'entrepôt pour avoir le poste désiré. Peu de challenge intellectuel, donc personne avec expérience en administration et ayant des études, s'abstenir. Cela reste quand même une belle possibilité pour personnes n'ayant aucun diplôme et voulant atteindre un certain salaire annuel sans devoir être bon dans son travail et sans se préoccuper d'avoir une vie personnelle. 

Le service doit être rapide, souvent pas assez d'employés pour fournir à la demande, car le payroll est géré de près pour offrir aux membres les prix les plus bas. 

Sinon, les salaires et avantages sociaux sont les plus élevés que je connaisse dans le marché du commerce au détail.

Excellentes opportunités d'avancement à l'interne, si l'employé ne veut pas compter le nombre d'heures qu'il consacre à la compagnie.

Horaire de jour/soir/fin de semaine; très difficile pour famille et vie de couple, si le partenaire travaille du lundi au vendredi.

Les journées au Costco sont très chargées. Il y a des clients tout le temps, donc on travaille sous pression constamment. Selon l'achalandage, on peut changer de tâches en cours de journées. Travail quand même difficile physiquement, mais certaines mesure de sécurité sont prises en compte. Après la fermeture du magasin, on fait des travaux plus léger de rangement. Avantages: le salaire est très bon (déposer directement) et on à la carte de membre gratuitement. On a plusieurs formations de sécurité et d'efficacité. On nous met la pression pour promouvoir les services de l'entreprise. Les règlements strictes de l'établissement rend parfois les clients désagréables, mais on garde le sourire et on règle le problème.

Titres des postes les plus populaires	Salaire moyen
Pharmacy technician 58 salaires indiqués	33,64 $ per hour
Pharmacy clerk 42 salaires indiqués	24,90 $ per hour
Front end associate 5 salaires indiqués	18,00 $ per hour
Commis 21 salaires indiqués	25,55 $ per hour
Manutentionnaire 10 salaires indiqués	25,75 $ per hour

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